vacance de poste

Intitulé publication: Conseiller/Conseillère (Confiscation d’avoirs/Lutte contre le blanchiment d’argent/Produit du crime), P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale
Département / Bureau: Office des Nations Unies contre la drogue et le crime
Lieu d'affectation: PRETORIA
Période de candidature: 28 juin 2021 - 27 juillet 2021
No de l’appel á candidature: 21-Drug Control and Crime Prevent-UNODC-158272-R-Pretoria (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au Bureau régional de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) pour l’Afrique australe, à Pretoria (Afrique du Sud). La personne titulaire travaille sous la supervision directe du (de la) Représentant(e) de l’ONUDC et sous la direction technique du (de la) Coordonnateur(trice) de programme en poste à Vienne et responsable du Programme mondial contre le blanchiment d’argent, le produit du crime et le financement du terrorisme de la Section de la lutte contre la cybercriminalité et le blanchiment d’argent, qui relève du Service de la criminalité organisée, à la Division des traités de l’ONUDC.

Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter notre site Web : www.unodc.org.

Responsabilités

La personne titulaire du poste s’acquitte des tâches suivantes :

•Se tenir au courant de la situation en matière de lutte contre le blanchiment d’argent dans la région, et fournir des analyses et des données de référence utiles à la mise en œuvre de projets fondés sur des éléments factuels ;
•Fournir aux pays de la région des conseils spécialisés pour l’élaboration de la législation contre le blanchiment d’argent, notamment en ce qui concerne la saisie, le gel et la confiscation du produit du crime et d’autres questions connexes ;
•Établir des relations de travail avec les autorités nationales chargées des poursuites dans la région et avec d’autres autorités nationales et régionales concernées ;
•Fournir des avis spécialisés au secrétariat de l’ARINSA (Réseau interinstitutionnel d’Afrique australe pour le recouvrement d’avoirs) dans le cadre de ses réunions et discussions de fond, notamment sur la promotion des bonnes pratiques en matière de confiscation d’avoirs ;
•Recenser les besoins de formation et servir de référent(e) pour l’organisation de cours de formation sur mesure, conformément aux objectifs du projet ;
•Donner régulièrement aux autorités gouvernementales compétentes de la région des conseils sur la création et la dotation en personnel de structures institutionnelles appropriées pour assurer la confiscation et la gestion des avoirs ;
•Gérer la conception et le contenu de la plateforme Web d’ARINSA visant à faciliter la mise en réseau des praticiens impliqués dans la lutte contre le blanchiment d’argent dans la région ;
•Favoriser le travail d’équipe avec les collègues du Bureau régional pour l’Afrique australe et des autres sections et unités de l’ONUDC concernées, telles que le Programme mondial de lutte contre la criminalité liée aux espèces sauvages et aux forêts, le Service de la prévention du terrorisme et le Service de la lutte contre la corruption et la criminalité économique, y compris en encourageant le partage d’informations sur les travaux en cours et prévus afin de garantir des effets de synergie et une action cohérente ;
•Soutenir la mise en œuvre et le développement de projets régionaux visant à mieux faire connaître les programmes axés sur la lutte contre le blanchiment d’argent et la confiscation d’avoirs dans la région et à en renforcer l’efficacité, et veiller à ce que ces projets soient conformes au Programme régional pour l’Afrique australe mis en place par l’ONUDC et la SADC (Communauté de développement de l’Afrique australe) ;
•Sous la direction du (de la) Représentant(e) régional(e), contribuer au travail de l’Organisation des Nations Unies sur le terrain et participer aux groupes thématiques des équipes de pays des Nations Unies, ainsi qu’à d’autres projets thématiques portant sur la lutte contre le blanchiment d’argent et la confiscation d’avoirs ;
•Fournir des conseils spécialisés et un appui technique au Bureau régional de l’ONUDC pour l’Afrique australe sur les questions relatives à la confiscation et au recouvrement d’avoirs, au blanchiment d’argent et au financement du terrorisme, et contribuer à la mise en œuvre du Programme régional ;
•Établir des rapports réguliers sur le travail mené dans la région et les soumettre à la Section de la lutte contre la cybercriminalité et le blanchiment d’argent (Service de la criminalité organisée et du trafic illicite, Division des traités) et au Bureau régional pour l’Afrique australe, conformément aux résultats prévus dans le plan de travail ;
S’acquitter d’autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : connaître et comprendre les théories, concepts et approches ayant trait aux mandats de l’ONUDC ; avoir une connaissance et une expérience avérées des aspects pertinents de la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme, du produit du crime, de l’entraide judiciaire en matière pénale et de la législation relative à l’extradition ; disposer des connaissances et de l’expérience nécessaires pour favoriser les contacts et la coopération à l’échelle régionale et internationale afin de contribuer au bon fonctionnement du régime économique et financier d’un pays en matière de lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme ; posséder une aptitude avérée à assurer la liaison avec les procureurs et savoir établir les documents requis par les tribunaux dans le cadre des enquêtes, des procédures de gel ou saisie d’avoirs et des poursuites ; posséder des connaissances et une expérience en rapport avec la formation et l’encadrement de procureurs, d’agents des services de détection et de répression ou d’autres fonctionnaires de la justice pénale dans le cadre d’enquêtes et de poursuites relatives au blanchiment d’argent ou à d’autres formes de criminalité financière ou économique ; connaître et comprendre les résolutions du Conseil de sécurité de l’ONU et les conventions relatives au blanchiment d’argent et au financement du terrorisme ; connaître et comprendre le rôle du Groupe d’action financière (GAFI) ainsi que les méthodes d’évaluation mutuelle concernant la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme ; savoir faire preuve de discernement dans le cadre des tâches qui lui sont assignées, planifier son travail et gérer des priorités divergentes ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Un diplôme universitaire du niveau du master en droit est exigé. À défaut, un diplôme de premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience professionnelle pertinente (y compris au niveau international) dans un système de common law, dans le domaine des enquêtes, du renseignement et des activités de détection et de répression contre le blanchiment d’argent, notamment en ce qui concerne la saisie et la confiscation d’avoirs d’origine criminelle et la préparation de procès, sont exigées.
Une expérience acquise au sein d’une unité d’enquête spécialisée dans le produit du crime, ayant impliqué de préférence une étroite collaboration avec les procureurs, le personnel des douanes et les professionnels de la finance et d’autres disciplines apparentées, dans le cadre d’enquêtes sur des affaires de blanchiment d’argent et de saisie/confiscation d’avoirs d’origine criminelle, est exigée.
Une expérience en matière de formation, de conseil et d’assistance dans le domaine du produit du crime est
Une expérience de l’établissement des documents judiciaires nécessaires dans le cadre de procédures d’enquête, de saisie et de poursuite (mandats de perquisition, demandes d’autorisation d’écoutes téléphoniques, demandes de gel ou saisie d’avoirs d’origine criminelle, etc.) est souhaitable.
Une expérience professionnelle acquise en Afrique australe est souhaitable.
Une expérience professionnelle acquise dans le système des Nations Unies ou dans d’autres organisations internationales est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un avantage. La maîtrise du portugais est un atout.

Méthode d'évaluation

Les personnes qui remplissent les critères exigés pourront être invitées à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Le poste est financé sur un projet ; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles et l’engagement initial sera d’un an. Cet engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.

Pretoria est un lieu d’affectation classé A (famille autorisée).

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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