Ce poste relève du Groupe chargé de l’analyse et de la recherche, qui dépend du Bureau de l’évaluation et de l’assistance technique de la Direction exécutive du Comité contre le terrorisme. Le (la) titulaire fait directement rapport au (à la) Chef.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci après : • Recueillir, compiler et analyser des informations qui concernent l’application des résolutions 1373 (2001), 1624 (2005), 2178 (2014), 2354 (2017) et 2396 (2017) et d’autres résolutions du Conseil de sécurité et qui renseignent sur les tendances, menaces et problèmes se dessinant en matière de lutte antiterroriste dans les régions les plus atteintes par le terrorisme ; • Se tenir au fait de l’évolution des questions politiques en général et en particulier des questions relatives à la lutte contre le terrorisme et des mesures prises par les pays dans lesquels la Direction exécutive aura effectué des visites ayant pour finalité d’évaluer l’application des résolutions du Conseil de sécurité sur la lutte antiterroriste ; • Se tenir informé(e) des tendances et des faits nouveaux les plus récents dans les domaines de la lutte contre le terrorisme et de la coopération internationale en la matière et contribuer à la réflexion sur ces questions en formulant des avis à l’intention des haut(e)s fonctionnaires et de ses collègues du Bureau et d’autres départements et bureaux concernés du Secrétariat de l’ONU ; • Fournir un appui technique et fonctionnel à l’exécution des mandats de la Direction exécutive ; • Rédiger des rapports analytiques et des documents de synthèse sur les travaux de la Direction exécutive en vue de les soumettre au Comité contre le terrorisme, ainsi que des déclarations des hauts responsables de la Direction exécutive destinées au Comité ;
• Communiquer et entretenir des liens avec des organisations internationales, régionales et sous-régionales, la société civile, les milieux universitaires et d’autres entités, en vue de mener des recherches, de collecter des informations et de recenser les bonnes pratiques ; • Coordonner les contacts avec les équipes d’analyse et de recherche compétentes des organismes et institutions des Nations Unies et avec les partenaires du réseau mondial de recherche dans les domaines de la lutte antiterroriste et de la contre-propagande ; • Participer aux visites de pays et autres missions effectuées par la Direction exécutive pour évaluer, favoriser et encourager l’application des résolutions 1373 (2001), 1624 (2005), 2178 (2014), 2354 (2017) et 2396 (2017) du Conseil de sécurité ; • Contribuer à la prestation de services de secrétariat au Comité contre le terrorisme du Conseil de sécurité ; épauler le Comité dans sa collaboration avec les départements et bureaux de l’ONU, les institutions des Nations Unies, les organisations internationales, régionales et sous-régionales et les organisations de la société civile concernés, notamment les membres du réseau mondial de recherche, afin de déterminer comment mesurer les effets et l’efficacité de la contre-propagande ; • Préparer les réunions du (de la) Sous-Secrétaire général(e) et du (de la) Directeur(trice) exécutif (tive) de la Direction exécutive avec les représentant(e)s officiel(le)s des pays relevant de la compétence de la Direction exécutive. • S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
• Professionnalisme : savoir discerner et analyser les problèmes d’ordre politique, ethnique, social, économique ou autres conduisant au terrorisme et à l’extrémisme dans un pays ou une zone géographique. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
• Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
• Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences politiques, des relations internationales, du journalisme, de l’économie internationale, du droit, de l’administration publique ou des sciences humaines, ou dans un domaine apparenté. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
Au moins cinq ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines des sciences politiques, des relations internationales, du journalisme, du droit, du désarmement, de la sécurité ou du règlement des conflits, ou dans un domaine connexe.
Une expérience des questions ayant trait à la lutte antiterroriste est souhaitable
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
L’engagement ne pourra être prolongé que si le mandat de l’entité considérée est prorogé et si les fonds nécessaires sont disponibles.
Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
En application du paragraphe 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréat(e)s du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent présenter leur candidature.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.