vacance de poste

Intitulé publication: SPÉCIALISTE DE LA GESTION DES PROGRAMMES, P3
Intitulé code d’emploi: SPÉCIALISTE DE LA GESTION DES PROGRAMMES
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: PARIS
Période de candidature: 09 août 2021 - 22 septembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Programme Management-UNEP-159102-R-Paris (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. La Division de l’économie du PNUE a pour mission d’encourager les décideurs au sein des gouvernements, des autorités locales et des milieux industriels à élaborer et adopter des politiques, des stratégies, des pratiques et des techniques de nature à promouvoir des modes de production et de consommation durables, utiliser efficacement les ressources naturelles, assurer une gestion sans danger des produits chimiques et contribuer à faire en sorte que les politiques commerciales et environnementales se soutiennent mutuellement. Elle favorise la mise au point, l’utilisation et le transfert de politiques, technologies, instruments économiques, modes de gestion et autres outils susceptibles d’assister la prise de décisions écologiquement rationnelles et la mise en place d’activités correspondantes.
La Coalition pour le climat et la qualité de l’air en vue de réduire les polluants atmosphériques à courte durée de vie (la « Coalition ») est le premier effort mené au niveau mondial pour traiter la question des polluants atmosphériques à courte durée de vie comme un défi urgent et collectif. Lancée en février 2012, la Coalition promeut la réduction rapide des quantités de carbone noir (ou de suie), de méthane et de nombreux hydrofluorocarbones, afin de protéger dès à présent la santé humaine et l’environnement et de ralentir le rythme des changements climatiques durant la première moitié du siècle présent.
La Coalition est un partenariat de gouvernements, d’organisations intergouvernementales et de représentants du secteur privé, de la communauté environnementale et d’autres membres de la société civile qui se sont engagés à accélérer et à promouvoir les mesures visant à lutter contre les principaux polluants atmosphériques à courte durée de vie. Elle comptait 149 membres au 3 mars 2021 et vient de lancer une nouvelle stratégie à l’horizon 2030.
Le PNUE est un partenaire de la Coalition. Il accueille par ailleurs le secrétariat et le Fonds d’affectation spéciale de la Coalition. Le poste est à pourvoir au secrétariat de la Coalition au sein du Service de l’énergie et du climat, qui relève de la Division de l’économie du PNUE, à Paris. En coordination avec le (la) Chef(fe) du secrétariat de la Coalition et sous la supervision directe du (de la) spécialiste de la gestion des programmes de la Coalition, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après.

Responsabilités

1.Gérer les processus de la Coalition et ses activités de surveillance en matière d’appel à propositions et de gestion de projets :
•Gérer le processus d’appel à propositions de la Coalition, conformément aux décisions du conseil d’administration de la Coalition, à son plan de travail annuel et à son budget.
•Examiner les propositions de projet, les plans de travail et les budgets connexes et donner des conseils au (à la) Chef(fe) du secrétariat de la Coalition et, par extension, au conseil d’administration de la Coalition.
•Gérer l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets approuvés, conformément à la stratégie de la Coalition à l’horizon 2030.
•Adopter une approche active en matière de gestion de projets (par exemple, en utilisant les méthodologies PRINCE2) pour l’ensemble des projets financés par la Coalition.
•Établir les accords de partenariat de la Coalition avec les responsables de la mise en œuvre, en veillant à ce qu’ils soient conformes à la stratégie à l’horizon 2030 et aux décisions du conseil d’administration de la Coalition et à ce qu’ils respectent pleinement les règles et règlements de l’ONU et du PNUE.
•Suivre et analyser l’élaboration et la mise en œuvre des projets ; élaborer et examiner les documents et rapports pertinents ; déterminer les problèmes et questions à régler et proposer des solutions ; entretenir des rapports avec les parties concernées ; déterminer les mesures de suivi à prendre et contrôler leur mise en œuvre.
•Fournir régulièrement des informations actualisées aux équipes du secrétariat de la Coalition concernant les fonctions susmentionnées.
•Convoquer et organiser des consultations avec les partenaires sur des sujets pertinents, des stratégies de mobilisation et des pôles, afin de veiller à la fourniture de contributions de haute qualité aux propositions de financement conjointes.
2.Appuyer la gouvernance de la Coalition, la communication d’informations aux donateurs et la mobilisation des partenaires :
•Établir des documents divers (projets de documents de base, analyses, contributions à des publications, etc.) pour aider le (la) Chef(fe) du secrétariat de la Coalition à faire rapport à l’équipe dirigeante du PNUE et au conseil d’administration de la Coalition, à l’occasion de la réunion annuelle de la Coalition et/ou de la réunion ministérielle sur le climat et la qualité de l’air, selon que de besoin.
•Fournir des informations actualisées et soulever des questions ou des réussites au niveau du conseil d’administration de la Coalition pour avis, information ou décision.
•Gérer les contributions des projets à une base de données interne de la Coalition pour le suivi et l’évaluation des progrès de cette dernière, conformément à la stratégie à l’horizon 2030 et aux efforts de mobilisation des ressources de la Coalition.
•Fournir les contributions des projets au rapport annuel de la Coalition et, à partir du suivi des résultats des projets, recenser les débouchés en matière de communication.
•Organiser des activités de sensibilisation, des ateliers et/ou des manifestations virtuelles en vue de la participation des partenaires et des organismes régionaux ou autres aux activités de la Coalition, afin d’assurer la pleine compréhension des partenaires et de promouvoir la collaboration et un engagement de haute qualité.
•Saisir les occasions de collaboration en-dehors de la Coalition, en donnant des conseils sur la manière dont cette dernière peut apporter une valeur ajoutée aux travaux régionaux ou nationaux menés dans le cadre du système des Nations Unies, en particulier dans la région de l’Asie et du Pacifique, et sur les activités visant à réduire les hydrofluorocarbones à fort potentiel de réchauffement global, le méthane et le carbone noir et à nouer des partenariats stratégiques avec des initiatives ou des organismes pertinents, y compris le secteur privé.
3.Appuyer la coordination et la liaison entre la Coalition et le PNUE :
•Aider les divisions, bureaux, groupes et équipes du PNUE à comprendre les questions relatives aux forceurs climatiques à courte durée de vie intéressant leur domaine d’activité, en mettant l’accent sur le méthane, les hydrofluorocarbones et le refroidissement efficace.
•Appuyer la coordination des activités de la Coalition et des programmes et projets pertinents du PNUE, y compris avec les bureaux régionaux en ce qui concerne les activités et manifestations pertinentes de la Coalition, en mettant l’accent sur l’Asie et le Pacifique.
•Contribuer à l’élaboration de notes d’information et fournir d’autres contributions écrites sur des sujets relatifs à la Coalition à l’intention de l’équipe dirigeante du PNUE.
•S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

PROFESSIONNALISME : Connaître les processus produisant des données scientifiques en vue de l’élaboration des politiques ; circonscrire et analyser les questions et les problèmes et participer à leur résolution ; collecter des données par le biais de diverses méthodes ; posséder les compétences théoriques et les facultés d’évaluation nécessaires pour effectuer des recherches et des analyses en toute indépendance, connaître notamment diverses sources d’information, y compris sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données ; faire preuve de sûreté de jugement dans le contexte des tâches qui lui ont été assignées ; planifier son propre travail et gérer des priorités concurrentes ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
ESPRIT D’ÉQUIPE : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences naturelles, des sciences physiques ou des études du développement environnemental, ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’environnement, des changements climatiques ou du développement international, ou dans un domaine connexe.
Une expérience des questions relatives aux changements climatiques, aux hydrofluorocarbones, à l’ozone et/ou à la pollution atmosphérique est exigée.
Au moins trois années d’expérience au niveau national.
Une expérience dans le contexte d’un pays en développement, y compris en collaboration avec des donateurs ou dans le cadre d’une aide publique au développement, est souhaitable..
Une expérience de la gestion de projets et d’accords de mise en œuvre, notamment au sein du système des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire, est souhaitable.
La connaissance des modalités, politiques et processus en vigueur dans les organismes internationaux, les institutions financières, les organisations non gouvernementales, les organismes publics (y compris la Commission européenne) et les organisations internationales du secteur privé est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux des quatre domaines évalués.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation technique, telle qu’un examen écrit, et à un entretien axé sur les compétences par téléphone ou téléconférence.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
En application de la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréat(e)s du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre ou être affecté(e)s à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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