vacance de poste

Intitulé publication: COORDONNATEUR EXECUTIF, P5
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la gestion des programmes hors classe
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: ABU DHABI
Période de candidature: 26 août 2021 - 09 octobre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Programme Management-UNEP-159122-R-Abu Dhabi (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial.

La Convention sur la conservation des espèces migratrices appartenant à la faune sauvage (Convention de Bonn) est un traité intergouvernemental ayant pour but la conservation et la gestion coordonnées et concertées des espèces migratrices et des écosystèmes dont elles dépendent. Le secrétariat de la Convention est administré par le PNUE. Le poste est à pourvoir à Abou Dhabi.

Le Bureau de la Convention de Bonn à Abou Dhabi est le seul bureau du secrétariat de la Convention en dehors de son siège à Bonn (Allemagne). Il coordonne le Mémorandum d’entente de la Convention sur la conservation des oiseaux de proie migrateurs d’Afrique et d’Eurasie (MdE sur les rapaces) et le Mémorandum d’entente de la Convention sur la conservation et la gestion des dugongs et de leurs habitats dans l’ensemble de leur aire de répartition (MdE sur les dugongs). Le Bureau prend des mesures innovantes pour promouvoir et mettre en œuvre les activités de conservation des dugongs, des rapaces d’Afrique et d’Eurasie et d’autres espèces migratrices d’importance régionale.

En tant que Chef(fe) du Bureau, le (la) titulaire est responsable de son fonctionnement et de ses performances globales et supervise une équipe talentueuse et entreprenante composée de fonctionnaires à temps plein, de vacataires et de stagiaires.

Sous la supervision du (de la) Secrétaire exécutif(ve) de la Convention de Bonn, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

Responsabilités

1. 1.Assurer une bonne coordination et faciliter et promouvoir la mise en œuvre des activités de coopération prévues dans les MdE sur les rapaces et les dugongs en : a) analysant les besoins des États signataires aux fins de la mise en œuvre des mémorandums ; b) suivant la mise en œuvre des mémorandums ; c) supervisant l’organisation et le service des réunions périodiques des États signataires ; d) supervisant la fourniture d’un appui aux organes spécialisés en place ou qui pourraient être créés ; e) étudiant les synergies possibles avec d’autres organisations et programmes à l’intérieur et à l’extérieur du pays hôte.
2.Assurer la bonne coordination des activités de communication et de sensibilisation avec les travaux d’autres organes intergouvernementaux, les activités des organisations non gouvernementales intéressées et les réseaux de recherche et de conservation connexes en : a) facilitant l’échange d’informations ; b) appuyant l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan coordonné de communication et de sensibilisation du public ; c) supervisant l’amplification et le service de la présence en ligne du Bureau.
3.Appuyer et promouvoir l’élaboration de projets et le renforcement des capacités dans le domaine de la conservation des oiseaux de proie et des dugongs, ainsi que d’autres dispositions relatives aux espèces visées par la Convention de Bonn dans la région, en : a) supervisant et fournissant des conseils aux responsables de la gestion des programmes du Bureau en ce qui concerne la mise en œuvre de leurs programmes ; b) supervisant l’élaboration et la mise en œuvre d’accords de financement à petite échelle et de contributions volontaires ; c) organisant des échanges d’experts.
4.Gérer et administrer le Bureau en : a) supervisant les systèmes et procédures, les installations et le budget du Bureau ; b) supervisant les ressources humaines et les performances du personnel.
5.Assurer efficacement les fonctions de représentant(e) de la Convention de Bonn et de porte-parole en : a) établissant des collaborations et des partenariats avec des responsables clefs au sein et en dehors du gouvernement du pays hôte ; b) représentant le secrétariat de la Convention de Bonn à l’occasion de diverses manifestations officielles ; c) élaborant des propositions pour des manifestations spéciales.
6.S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées, y compris contribuer aux travaux du secrétariat de la Convention de Bonn dans leur ensemble.

Compétences

PROFESSIONNALISME : circonscrire les questions, formuler des avis et produire des conclusions et des recommandations sur les sujets intéressant le Bureau ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; manifester la volonté d’atteindre l’objectif de l’égalité des sexes en veillant à ce que les femmes et les hommes participent de manière égale à tous les aspects du travail et y soient pleinement associés.
APTITUDE À LA COMMUNICATION : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
ESPRIT D’ÉQUIPE : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
QUALITÉS DE CHEF : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires ; prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
SÛRETÉ DE JUGEMENT/APTITUDE À DÉCIDER : discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème ; recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences de l’environnement, la biologie, l'écologie, la zoologie, le droit de l'environnement ou un domaine étroitement lié est requise. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins 10 années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion de programmes et de projets, dont au moins quatre à un poste d’encadrement supérieur assorti de responsabilités dans un environnement international.
Une expérience de la gestion de plusieurs équipes est exigée.
Une expérience de la gestion de baux et de budgets, ainsi que d’autres questions liées à la gestion d’un bureau, est souhaitable.
Une expérience en collaboration avec des accords multilatéraux sur l’environnement ou des organisations intergouvernementales, ou en leur sein, est souhaitable.
Une expérience en lien avec la conservation des espèces migratrices ou la biodiversité au sens large est également souhaitable.
Une connaissance de la biodiversité et des enjeux environnementaux de la région est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance pratique du français est souhaitable. La connaissance de l’arabe est souhaitable, ainsi que celle du russe. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux des quatre domaines évalués.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation technique et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales ou géographiques, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de motivation.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.

Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.

Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Charte des Nations Unies

Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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