vacance de poste

Intitulé publication: PROGRAMME MANAGEMENT OFFICER, P3
Intitulé code d’emploi: SPÉCIALISTE DE LA GESTION DES PROGRAMMES
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: BANGKOK
Période de candidature: 04 août 2021 - 17 septembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Programme Management-UNEP-159157-R-Bangkok (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial.

La Division juridique du PNUE est la division chargée au premier chef d’assurer les fonctions du PNUE dans le domaine du droit et de la gouvernance de l’environnement. Elle promeut la contribution à l’aspect environnemental du développement durable dans les domaines du droit, de la gouvernance aux niveaux national et international et des questions stratégiques connexes, y compris celles ayant trait aux accords multilatéraux sur l’environnement.

Le PNUE soutient la primauté du droit en matière d’environnement en renforçant les cadres juridiques et les capacités institutionnelles afin de traiter les questions environnementales prioritaires, notamment le commerce illicite de produits de base écologiquement sensibles. Le (la) titulaire du poste de projet faisant l’objet du présent avis est chargé(e) d’aider à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation de projets, d’opérations et d’autres activités dans le domaine du droit et de la gouvernance de l’environnement, en particulier dans le domaine de la criminalité environnementale et de sa relation avec les déchets marins. Il (elle) appuie les activités menées dans le cadre du projet de la Division juridique intitulé « Addressing Environmental Challenges through the Law », y compris les activités contribuant au projet « Safety across Asia For the global Environment (SAFE) » financé par l’Union européenne (UE) et au projet « Unwaste : tackling waste trafficking to support a circular economy » mené en partenariat avec l’Office des Nations unies contre la drogue et le crime (ONUDC).

Le poste est à pourvoir au Bureau du PNUE pour l’Asie et le Pacifique, à Bangkok. Sous la supervision directe d’un(e) juriste de la Division juridique, avec le (la) Coordinateur(trice) régional(e) du sous-programme pour le droit et la gouvernance comme deuxième notateur(trice), le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après:

Responsabilités

GESTION DE PROJETS
•Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes et projets relatifs au droit et à la gouvernance de l’environnement qui lui sont confiés; suivre et analyser l’élaboration et la mise en œuvre des programmes et projets; examiner les documents et rapports pertinents; déterminer les questions et problèmes à régler et proposer des mesures correctives; entretenir des rapports avec les parties concernées; déterminer les mesures de suivi à prendre et contrôler leur mise en œuvre;
•Coordonner les activités liées à l’établissement de rapports, au budget et au financement (élaboration et présentation de programmes et projets, de rapports d’activité et d’états financiers, etc.) et établir les documents et rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budget programme, etc.);
•Faire une étude sommaire ou approfondie de documents juridiques, instruments ou autres documents; relever les questions essentielles, les similitudes, les incohérences, etc.;
•Établir ou aider à établir des accords et des contrats avec des gouvernements, des organisations non gouvernementales et d’autres entités publiques et privées.

RECHERCHE ET ANALYSE
•Réunir, analyser et présenter des informations recueillies auprès de sources diverses;
•Aider à l’élaboration des politiques, y compris évaluer et analyser les problèmes et tendances, et préparer des évaluations ou autres activités de recherche et études;
•Établir ou aider à établir des projets de texte de synthèse, d’étude, de rapport, de textes législatifs et de commentaires sur ces textes et de matériaux d’enseignement dans les domaines du droit de l’environnement et du développement durable, en particulier, en ce qu’ils ont trait au droit interne de l’environnement et aux institutions compétentes;
•Entreprendre et superviser des activités de sensibilisation et de renforcement des capacités; aider à l’élaboration de programmes de formation en ligne ou en présentiel, mener des ateliers de formation, des séminaires, etc.; faire des exposés sur des sujets et activités donnés se rapportant au droit et à la gouvernance de l’environnement.
•Rédiger des documents divers (projets de documents de base, analyses, chapitres de rapports et d’études, contributions à des publications, etc.);
•Élaborer des stratégies et entreprendre des recherches pour faciliter la fourniture aux États membres d’une assistance technique en matière d’élaboration et de mise en œuvre de législations et politiques environnementales nationales.

RENFORCEMENT DES CAPACITÉS, ASSISTANCE TECHNIQUE ET ORGANISATION D’ÉVÉNEMENTS
•Aider à organiser et à planifier l’animation d’ateliers et de dialogues sur les politiques, y compris les réunions d’examen technique interinstitutions visant à appuyer les activités d’élaboration des politiques et la prise de décisions en matière de droit et de gouvernance de l’environnement;
•Assurer le service fonctionnel des conférences et réunions consultatives ou autres, et proposer des questions à inscrire à l’ordre du jour, chercher des participants, élaborer des documents, préparer des exposés, etc.;
•Assister aux réunions de projet et autres réunions avec les partenaires et représenter le PNUE, présenter les contributions du PNUE et assurer la liaison avec les collègues d’autres services du PNUE, le cas échéant, dans le cadre des préparatifs et du suivi des réunions;
•Effectuer des missions sur le terrain en tant que membre ou chef(fe) d’une équipe et assurer, dans le cadre de ces dernières, la fourniture d’orientations aux consultant(e)s externes, fonctionnaires du pays et autres parties prenantes ainsi que la rédaction des rapports de mission, etc.;
•S’acquitter d’autres tâches pertinentes selon que de besoin.

Compétences

Professionnalisme: connaître les principes, notions, procédures et terminologie juridiques liés au droit et à la gouvernance de l’environnement; connaître diverses sources de recherche juridique, y compris les sources électroniques, et savoir effectuer des recherches et analyser des informations en présence de questions juridiques diverses; circonscrire et analyser les questions et les problèmes et participer à leur résolution; collecter des données par le biais de diverses méthodes; posséder les compétences théoriques et les facultés d’évaluation nécessaires pour effectuer des recherches et des analyses en toute indépendance, connaître notamment diverses sources d’information, y compris sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données; faire preuve de sûreté de jugement dans le contexte des tâches qui lui ont été assignées; planifier son propre travail et gérer des priorités concurrentes; tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; garder son calme dans les situations de crise; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe: collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’organisation; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e); être prêt(e) à apprendre des autres; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser: définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine du droit international, avec une spécialisation en droit de l’environnement ou criminalité environnementale. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle dans le domaine du droit, assorti de deux années d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, de la gestion de projets ou programmes dans le domaine du droit de l’environnement.
Une expérience de l’assistance technique et du renforcement des capacités en matière de droit de l’environnement est exigée.
Une expérience d’au moins deux ans au sein d’organisations du régime commun des Nations Unies, d’une autre organisation internationale ou d’une organisation intergouvernementale est souhaitable.
Une expérience de la lutte contre le commerce illicite de produits de base écologiquement sensibles par des moyens juridiques et politiques est souhaitable.
Une expérience professionnelle dans la région Asie-Pacifique est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux de ces domaines.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pour ce poste pourront être invité(e)s à participer à une évaluation technique suivie d’un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable selon les projets concernés. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

En application de la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréat(e)s du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les femmes sont vivement encouragées à postuler. Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.

Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur moins de six mois après l’expiration de leur contrat actuel ou le plus récent. En application du Statut et du Règlement du personnel, pour prétendre à de tels postes, il faut qu’une période d’au moins six mois se soit écoulée entre l’expiration d’un contrat de consultant(e) ou de vacataire et le dépôt d’une candidature et son examen en vue d’une nomination à un poste de fonctionnaire.

Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Pour l’ONU, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel sans considération d’identité de genre ou d’orientation sexuelle, de race, de religion, d’horizon culturel et d’origine ethnique, ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidat(e)s handicapé(e)s pourront être fournis sur demande pour faciliter leur participation au processus de recrutement sur demande, si indiqué dans le formulaire de candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2021 United Nations. All rights reserved