vacance de poste

Intitulé publication: Chef de la Section de la sécurité physique, P5
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la coordination des mesures de sécurité hors classe
Département / Bureau: Département de la sûreté et de la sécurité
Lieu d'affectation: NEW YORK; NEW YORK;
Période de candidature: 02 août 2021 - 15 septembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Security-DSS-159265-R-New York (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Département de la sûreté et de la sécurité est chargé de superviser le système de gestion de la sécurité des Nations Unies, de lui apporter un appui opérationnel et d’orienter son action partout dans le monde. Chef de file au niveau mondial en matière de gestion des risques de sécurité, il permet au système des Nations Unies de mener ses programmes et activités de manière efficace et en toute sécurité dans des environnements complexes et difficiles tout en faisant le meilleur usage possible de ses précieuses ressources. Ses travaux sont guidés par sa mission d’appuyer les activités relatives aux programmes du système des Nations Unies en proposant des orientations et des solutions fiables en matière de sécurité.

Si vous êtes retenu(e), vous aurez la chance unique de vous joindre à une organisation diverse, dynamique et attrayante et d’acquérir une rare expérience dans un environnement où la sécurité fait la différence. En plus de développer de nouvelles compétences et d’accroître votre expertise dans le domaine de la sécurité, vous évoluerez dans un milieu de travail enrichissant et aurez la satisfaction de concourir directement ou indirectement à la paix et à la sécurité, aux droits humains et à la réalisation des objectifs de développement durable. C’est toute l’humanité qui bénéficiera de votre travail. Ensemble, nous pouvons créer un avenir meilleur.

Rendez-vous sur https://www.un.org/undss/ pour de plus amples informations sur notre Département et sur la manière dont nous faisons une différence en contribuant à la réalisation des ODD

Le poste est à pourvoir à la Section de la sécurité physique, qui relève de la Division de l’appui opérationnel spécialisé (Département de la sûreté et de la sécurité du Secrétariat de l’ONU). La Section est chargée de coordonner l’élaboration de normes et de directives en matière de sécurité physique pour les locaux du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, d’assurer la gestion et la coordination stratégiques des évaluations des risques et des besoins en matière de sécurité physique et de recommander des mesures d’atténuation des risques. Le (la) titulaire fait rapport au (à la) Directeur(trice) adjoint(e) et au (à la) Directeur(trice) de la Division de l’appui opérationnel spécialisé.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
• Établir, examiner, approuver ou valider et fournir au (à la) Directeur(trice) adjoint(e) et au (à la) Directeur(trice) de la Division de l’appui opérationnel spécialisé des orientations relatives à la gestion des questions de sécurité physique concernant notamment tous les aspects de l’élaboration de stratégies conceptuelles et de la gestion de l’exécution des stratégies de sécurité physique de la Section de la sécurité physique.
• Planifier et superviser la gestion des activités menées par la Section.
• Gérer, superviser et exécuter le programme de travail de la Section, notamment en ce qui concerne l’élaboration de normes et de directives en matière de sécurité physique applicables aux locaux du système de gestion de la sécurité des Nations Unies ; effectuer des analyses des risques de sécurité physique et des évaluations des besoins pour les locaux existants et futurs et notamment recommander des mesures d’atténuation des risques, évaluer les systèmes de sécurité physique et élaborer et diffuser des webinaires et d’autres supports visant à renforcer la capacité du personnel du système de gestion de la sécurité à gérer les questions de sécurité physique dans leurs zones de responsabilité respectives.
• Définir et mettre au point des activités de formation sur la sécurité physique à l’intention des spécialistes de la sécurité du système de gestion de la sécurité, en collaboration avec la Section de la formation et du perfectionnement du DSS, et en assurer l’exécution.
• Épauler les équipes de coordination du dispositif de sécurité ou les équipes de gestion de la sécurité de la zone en participant à la planification et à la mise en œuvre des activités de sécurité physique et à l’évaluation de leur efficacité et en contribuant à l’exécution de mesures visant à améliorer la sécurité du personnel et la conduite des activités relatives aux programmes de l’ONU sur le terrain.
• Examiner, sur le fond et sous l’angle des programmes, les projets et les contributions du personnel spécialisé de la Section (ingénieurs, architectes et autres experts), veiller à leur qualité et en assurer la supervision.
• Coopérer et collaborer avec les autorités et les institutions internationales, et présenter des exposés, donner des conseils et offrir une formation en matière de sécurité physique au personnel du système de gestion de la sécurité des Nations Unies et aux partenaires opérationnels de l’Organisation.
• Veiller à l’application des politiques de sûreté et de sécurité du système de gestion de la sécurité.
• Organiser, faciliter et superviser la création et la maintenance d’un système de communication d’urgence.
• Mener des enquêtes en cas de problèmes de sécurité concernant des membres du personnel du système de gestion de la sécurité ou des personnes à leur charge ou en examiner les résultats.
• Aider à faire face aux crises et aux problèmes de sécurité physique.
• Définir des objectifs et cibles stratégiques, planifier l’exécution des activités de fond de la Section et livrer les produits correspondants.
• Superviser l’élaboration de politiques, méthodes et normes de sécurité physique à l’appui de la mise en œuvre des activités de fond de la Section.
• Participer à des missions de sécurité (par ex. : missions interorganisations, missions des équipes spéciales intégrées, missions d’évaluation technique, missions du Mouvement des pays non alignés, visites d’évaluation de la sécurité, missions d’évaluation, missions d’enquête ou d’établissement des faits).
• Assurer la gestion des ressources allouées au(x) bureau(x) dont il (elle) a la charge, y compris en ce qui concerne le personnel, le budget et les actifs, et faire rapport à ce sujet.
• Fournir des éléments de fond à incorporer aux notes et rapports devant être présentés à des organes intergouvernementaux tels que le Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires, le Comité du programme et de la coordination, le Conseil économique et social, l’Assemblée générale et d’autres organes directeurs, selon les besoins, ainsi que le Réseau interorganisations pour la gestion des mesures de sécurité.
• Contribuer à l’établissement de rapports destinés aux organes intergouvernementaux sur l’exécution des budgets ou des programmes ou, le cas échéant, sur des questions de programme ou de fond, en particulier sur des questions faisant l’objet de rapports semestriels et/ou annuels.
• Élaborer et gérer des projets relatifs à la sécurité financés au moyen de ressources extrabudgétaires.
• Rassembler, examiner et mettre à disposition les données nécessaires à l’établissement des rapports de la Division.
• Recenser et promouvoir les meilleures pratiques.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme
• Disposer de connaissances de pointe dans la gestion des risques de sécurité physique, en particulier s’agissant du système de gestion de la sécurité des Nations Unies.
• Savoir prendre rapidement des décisions en cas d’urgence ou quand une intervention rapide est requise.
• Savoir expliquer oralement des notions complexes.
• Savoir rédiger des rapports et d’autres documents portant sur des questions techniques, ainsi que de réviser les travaux d’autres personnes.
• Savoir appliquer les règles, règlements, politiques et directives de l’Organisation dans la pratique.
• Créer le climat voulu pour que chacun puisse s’exprimer et agir sans crainte de rétorsion ; faire confiance à ses collègues, aux autres membres du personnel et aux parties prenantes, et gagner leur confiance.
• Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ;
• Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ;
• Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à la Communication:
• S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit
• Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient
• Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue
• Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse
• Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant

Aptitude à planifier et à organiser:
• Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues
• Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins
• Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien
• Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification
• Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu
• Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose


Compétences en matière d’encadrement:
Qualités de chef:
• Servir de modèle à son entourage
• Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés
• S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises
• Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis
• Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable
• S’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo
• Avoir le courage de prendre des positions impopulaires
• Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.


Suivi du comportement professionnel
• Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés
• Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous
• Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences
• Suivre l’avancement du travail au regard des échéances
• S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires
• Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative
• Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs
• Faire preuve de justice dans la notation

Formation

• Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la gestion de la sécurité, de l'administration des entreprises ou publique, diplôme d'Ingénieur, ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion des mesures de sécurité, des risques, des catastrophes ou des urgences dans le secteur des services (public ou privé).
• De ces dix (10) ans, au moins cinq (5) ans d'expérience dans la conduite des évaluations et la gestion des projets de sécurité physique.
• Une expérience dans l’élaboration de projets associant plusieurs parties prenantes (budgets, planification de projets et gestion de programmes pour les travaux de groupes multidimensionnels) dans une entité du système des Nations Unies ou dans une organisation internationale similaire est souhaitable.
• Une expérience de travail sur le terrain est un atout.

Connaissances linguistiques

• L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maîtrise (écrit et orale) de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Méthode d'évaluation

• L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

• Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Le Département de la sûreté et de la sécurité s’efforce d’améliorer la parité des sexes, y compris d’appliquer pleinement les stratégies du Département et de l’ensemble de l’Organisation en matière d’égalité des sexes. Nous nous engageons à mettre en place une culture fondée sur l’ouverture et à offrir des opportunités attrayantes pour les femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations.

• Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

• Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

• Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 avril 2021, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Corée du Nord, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Somalie, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Turquie, Tuvalu, Vanuatu.

• Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert. Les membres du personnel ainsi que leur affectation sont soumis à l'autorité du Secrétaire général. Conformément aux règles et procédures en vigueur, il est requis que les membres du personnel occupent périodiquement de nouvelles fonctions au cours de leur carrière.

• La nomination ou l’affectation à ce poste est pour une période initiale d’un an. La désignation, l’affectation et le renouvellement se feront sous réserve que le poste soit vacant, que les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé.

• Des antécédents irréprochables du point de vue de l'intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

• Le fonctionnaire nommé à ce poste peut souscrire une déclaration de situation financière lors de sa nomination ou de son affectation et chaque année par la suite.

• Le processus de sélection pour cette offre d'emploi sera mené conformément à ST / AI / 2010/3 sur le "Système de sélection du personnel" et comprendra le processus d'examen de la conformité par un organisme d'examen décrit à l'article 4.15 du Règlement du personnel. Le Statut du Personnel, le Règlement du Personnel et la publication administrative régissant les nominations du personnel peuvent être consultés sur: http://hr.un.org/handbook.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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