vacance de poste

Intitulé publication: SENIOR PROJECT OFFICER, P5 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la gestion des programmes hors classe
Département / Bureau: Office des Nations Unies à Genève
Lieu d'affectation: GENEVA
Période de candidature: 12 juillet 2021 - 25 juillet 2021
No de l’appel á candidature: 21-Programme Management-UNOG-159304-J-Geneva (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

This position is in the Strategic Heritage Plan (SHP) office, established to undertake the renovation and refurbishment of the United Nations Office at Geneva (UNOG) complex.
The Senior Project Officer will report to the Chief, Design & Construction.

Responsabilités

Within delegated authority, the incumbent will apply professional knowledge and expertise in performing the following duties:

•Co-ordinate all design/construction matters between the key project stakeholders and design consultants.
•Establish the design requirements of the UN project stakeholders in alignment with the project implementation plan and overall project objectives.
•Manage the design deliverables in accordance with the required quality standards inclusive of environmental compliance.
•Manage the multidisciplinary design activities in the context of the project cost plan to ensure compliance.
•Manage the compliance of the schedule with project key milestone and deliverables.
•Monitor the design teams ensuring integration and collaboration.
•Manage and monitor the distribution of all design information and documentation.
•Provides expert technical advice on overall policies, procedures and guidelines on design and construction standards.
•Manage, co-ordinate and control all meetings in relation to the design activities, including value management & engineering workshops.
•Provide technical and strategic solutions, to solve complex problems related to the design activities.
•Coordinate the project team to ensure all changes related to the design are appropriately validated and valid proposed solutions are approved in line with the project management guidelines.
•Analyzes budget proposals, ensuring that the funds proposed are adequate for the architectural and engineering requirements. Provides data for internal and external audits.
•Responsible for the liaison with Host Country authorities in the context of relevant building regulations such as fire department, building conservation department and urban planning.
•Performs other related duties as required.

Compétences

•Professionalism: Ability to participate in large-scale construction/renovation projects, including validation of cost estimates. Ability to manage resources, coordinate and monitor project budget and funds. Ability to liaise with relevant authorities to obtain design planning permissions. Knowledge of contracting and construction issues, particularly codes and requirements in the host country or European environment, including disabled accessibility codes. Competency in the use of relevant information technology and systems (e.g. AutoCAD). Knowledge of the UN procurement and financial rules is an asset. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

•Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

•Planning& Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.

•Judgment/Decision-making: Identifies the key issues in a complex situation, and comes to the heart of the problem quickly; gathers relevant information before making a decision; considers positive and negative impacts of decisions prior to making them; takes decisions with an eye to the impact on others and on the Organization; proposes a course of action or makes a recommendation based on all available information; checks assumptions against facts; determines the actions proposed will satisfy the expressed and underlying needs for the decision; makes tough decisions when necessary.

Formation

Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in engineering, architecture or other related fields is required. A first-level university degree in combination with qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Professional certification or membership of chartered institutes is desirable.

Expérience professionnelle

A minimum of ten years of progressively responsible field experience in major construction complex, vertical construction projects is required.
Experience in reviewing and approving detailed and technical design submissions in the context of construction/renovation projects is desirable.

Connaissances linguistiques

Fluency in English (both oral and written) is required; knowledge of French is desirable.

Méthode d'évaluation

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.

Notice spéciale

This position is temporarily available from 14 August 2021 until 13 August 2022.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2021 United Nations. All rights reserved