vacance de poste

Intitulé publication: Économiste hors classe, P5
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires économiques hors classe
Département / Bureau: Département des affaires économiques et sociales
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 10 septembre 2021 - 24 octobre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Economic Affairs-DESA-159661-R-New York (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir dans le Groupe des politiques relatives aux activités opérationnelles du Bureau de l’appui aux mécanismes intergouvernementaux et de la coordination au service du développement durable, qui relève du Département des affaires économiques et sociales. Le (la) titulaire relève du (de la) Chef du Groupe.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, et sous la direction du (de la) Chef du Groupe, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

Analyse économique ou sectorielle
• Diriger l’élaboration, l’organisation et la gestion des activités de suivi et d’établissement de rapports prescrites concernant les activités opérationnelles de développement du système des Nations Unies, ou concourir à cette entreprise ; élaborer et rédiger des rapports en lien avec l’examen quadriennal complet ; gérer, élaborer et/ou mettre à jour les outils, mécanismes et instruments du Groupe servant à recueillir, suivre, analyser et communiquer des données ; élaborer des projets de recommandations sur la base des données probantes recueillies et des travaux de recherche menés en vue de les soumettre à l’examen des États Membres.
• Diriger les activités visant à recenser les questions de développement nouvelles ou naissantes pouvant intéresser la communauté internationale, en particulier celles qui revêtent un caractère régional ou mondial, ou concourir à cette entreprise, et concevoir et élaborer les initiatives correspondantes dans le cadre du mandat du Groupe.
• Superviser l’équipe affectée à cette tâche.
• Établir des cahiers des charges et des notes de cadrage, choisir des consultant(e)s et des prestataires de services, si nécessaire, et faire établir des études et analyses qui ne peuvent l’être par l’ONU.
• Concevoir, planifier et diriger les débats consacrés aux activités opérationnelles de développement du Conseil économique et social, des réunions d’experts, des ateliers, des séminaires et autres rencontres analogues de nature à permettre de mettre au point les produits de l’unité administrative.
• Établir les rapports sur le développement pour publication par l’ONU.Rédiger des notes d’information, des listes de points à aborder et des discours à l’intention des responsables et faire des exposés sur les questions relatives aux activités opérationnelles de développement à l’intention de spécialistes ou de non-spécialistes.

Appui intergouvernemental
• Fournir directement un appui fonctionnel concernant les questions de développement aux organes intergouvernementaux (Assemblée générale, Conseil économique et social), en assurant les services de secrétariat à l’appui des résolutions sur les activités opérationnelles de développement.
• Gérer la contribution de l’unité administrative à la préparation et à la conduite des réunions des organes intergouvernementaux.
• Représenter l’unité administrative à des réunions internationales, régionales et nationales sur les questions de développement.

Coopération technique
• Établir et entretenir des rapports avec les délégué(e)s et haut(e)s responsables des États Membres et veiller à voir donner suite aux demandes de conseils ou d’assistance concernant les questions et politiques relatives aux activités opérationnelles de développement.
• Assurer la liaison avec toutes les parties du système des Nations Unies pour le développement, et en particulier avec le Bureau de la coordination des activités de développement.
• Appuyer les activités menées par le Groupe ayant un lien avec les travaux du Groupe des Nations Unies pour le développement durable, de ses groupes chargés du suivi des résultats stratégiques et de ses groupes de travail.
• Appuyer la mise en œuvre des projets extrabudgétaires et l’établissement de rapports à ce sujet.

Appui aux programmes
• Concourir à établir le plan à moyen terme, le programme de travail et le budget de l’unité et à définir le programme de travail général de l’Organisation et autres tâches semblables.
• S’occuper de diverses questions administratives concernant l’unité administrative au sens large (Section ou Division).
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

• Professionnalisme : être capable d’appliquer les théories et concepts économiques dans différents secteurs du développement économique et durable. Être capable de mener des travaux de recherche de manière indépendante sur des questions économiques et sur la coopération pour le développement et apprécier l’intérêt, la validité et la fiabilité de données issues de sources diverses. Élaborer des politiques économiques et formuler des recommandations en vue de leur application. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

• Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt(e) à apprendre d’autrui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

• Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

• Suivi du comportement professionnel : déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonné(e)s ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonné(e)s des résultats qu’ils (elles) obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateur(trice)s ; faire preuve de justice dans la notation.

• Sûreté de jugement/aptitude à décider : discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème ; recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’économie, des politiques sociales ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins dix années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la recherche et l’analyse économiques, l’élaboration de politiques, l’application de principes économiques aux programmes de développement ou dans tout autre domaine connexe.
Une expérience de l’examen et de la rédaction de rapports, de notes d’information et de listes de points à aborder sur des questions politiques liées au développement durable et à la coopération pour le développement est exigée.
Une expérience dans le système des Nations Unies ou une autre organisation internationale ou intergouvernementale comparable est exigée.
Une expérience de la fourniture ou de l’analyse de l’aide au développement à l’échelle nationale est souhaitable.
Une expérience des activités de suivi, d’établissement de rapports et d’évaluation, notamment en matière de gestion axée sur les résultats, est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 avril 2021, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Somalie, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Turquie, Tuvalu, Vanuatu, Venezuela (République bolivarienne du).

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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