vacance de poste

Intitulé publication: Senior Economic Affairs Officer, P5
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires économiques hors classe
Département / Bureau: Commission économique pour l'Amérique latine et les Caraïbes
Lieu d'affectation: SANTIAGO
Période de candidature: 18 août 2021 - 01 octobre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Economic Affairs-ECLAC-159971-R-Santiago (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste à pourvoir relève de l'Institut latino-américain et des Caraïbes de planification économique et sociale (ILPES) à la Commission économique pour l’Amérique latine et les Caraïbes. L’économiste principal fait rapport au Chef de la Division.

La Commission économique pour l'Amérique latine et les Caraïbes (CEPALC) est l'une des cinq commissions régionales des Nations Unies.
Elle a été créée en 1948 dans le but de contribuer au développement économique et social de la région. Elle a notamment pour mandat de soutenir la conception, le suivi et l'évaluation des politiques publiques et la prestation aux gouvernements de services consultatifs, d'experts et de formation, ainsi que le soutien à la coopération régionale et internationale et aux activités de coordination. Pour plus d'informations, veuillez consulter notre site www.eclac.org.

Responsabilités

Sous la supervision générale du Chef de la Division, l’économiste principal sera chargé des tâches suivantes :

• Diriger ou participer à la formulation, l’organisation et la gestion des programmes d'analyse économique dont il/elle a la charge, ainsi qu’à l’élaboration d'éventuelles stratégies, politiques et actions de planification économique et de développement dans le contexte du Programme de développement durable à l'horizon 2030 et des ODD, en vue de leur adoption par les pays de la région.
• Diriger ou participer à l'identification de problèmes de développement nouveaux ou émergents, dans les domaines de l’administration publique, de la planification du développement et des politiques publiques, et mettre au point et développer des programmes pour y faire face.
• Définir et élaborer des méthodologies novatrices et des outils techniques pour prendre en compte le Programme de développement durable à l'horizon 2030 et les Objectifs du développement durable dans tout le cycle de la gestion publique.
• Cerner les nouvelles sphères de travail en matière de planification stratégique, de planification de prévoyance, et superviser les équipes multidisciplinaires qui en seront chargées.
• Commander des études économiques et analyser celles qui ne peuvent être réalisées en interne.
• Concevoir, planifier et gérer des réunions de groupes d’experts, des séminaires et des consultations analogues contribuant à la réalisation des produits du groupe de travail.
• Élaborer des rapports relatifs au développement en vue de leur publication par les Nations Unies.
• Préparer les interventions du personnel de rang supérieur et présenter des exposés sur l’administration publique, la planification, la budgétisation et, d’une manière générale, les questions économiques pour des publics spécialisés et non spécialisés.
• Gérer la contribution du groupe à la préparation et à la gestion des réunions des organes intergouvernementaux.
• Représenter le groupe organisationnel aux réunions nationales, régionales et internationales sur la thématique du développement.
• Établir et entretenir des rapports avec des hauts fonctionnaires des gouvernements des états membres et veiller à apporter une réponse aux demandes de conseils et/ou d’assistance sur des questions et des politiques économiques.
• Négocier des programmes et des projets d’assistance technique avec les bailleurs de fonds et les gouvernements récipiendaires.
• Organiser et coordonner la coopération entre les États membres en ce qui concerne la planification du développement, l’administration publique, et les programmes ou les problèmes économiques.
• Diriger ou participer à des missions de coopération technique.
• Contribuer à la formulation du plan à moyen terme, du programme de travail et du budget du groupe et participer à l'élaboration du programme de travail général de l'organisation ainsi qu’à d'autres tâches similaires.
• S’occuper de diverses questions administratives liées au niveau supérieur du groupe organisationnel (Section ou Division).
• S'acquitter d’autres tâches, selon que de besoin.

Compétences

PROFESSIONNALISME: Capacité à fournir des services en matière de développement aux pays de la région dans les domaines de la planification prévisionnelle, de la planification stratégique, de la mise en œuvre de plans de développement sectoriels et à long terme dans le contexte du Programme de développement durable à l'horizon 2030 et des Objectifs du développement durable. Capacité de mener des recherches indépendantes sur des sujets économiques, la planification aux fins du développement, l’investissement public, et établir la pertinence, la validité et la précision des données fournies par différentes sources. Capacité de fournir des conseils de politique aux autorités gouvernementales techniques et de haut niveau et de formuler des recommandations quant à leur mise en œuvre.

•ESPRIT D’EQUIPE: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation; Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

•APTITUDE A PLANIFIERAIT A ORGANISER: Définir clairement des buts compatibles avec les strategies convenues; Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

•QUALITES DE CHEF: Servir de modèle à son entourage; Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés; S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ;S’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo
Avoir le courage de prendre des positions impopulaires.

• HAUTEUR DE VUES : Discerner les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques; Faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service; Définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues; Faire partager sa conviction au sujet des possibilités futures

Formation

Un diplôme universitaire de troisième cycle (maîtrise ou son équivalent) en économie du développement, de la planification ou dans un domaine afférent est exigé. À défaut, un diplôme du niveau de la licence assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.

Expérience professionnelle

Au moins dix années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés sont requises dans la planification du développement, la formulation de politiques, l’application de principes économiques dans les programmes de développement ou dans un domaine afférent.
Une expérience avérée dans la direction d'équipes professionnelles multidisciplinaires de haut niveau est exigée.
Une expérience dans la fourniture de conseils stratégiques et de services de coopération technique auprès des autorités gouvernementales de l'Amérique latine et des Caraïbes est nécessaire.
Une expérience avérée dans l'application d'outils de prospective dans la planification du développement est souhaitable.
Une expérience avérée au niveau gouvernemental en matière d'investissement public et de budget public est appréciée.
Une expérience avérée dans la conception de méthodologies, de guides ou de manuels pour l'amélioration de la planification et de la gestion publique dans les gouvernements est souhaitable.
Une expérience avérée dans la rédaction de documents conceptuels, d'articles et de publications sur la planification du développement et la gestion publique est souhaitable.
Une expérience est souhaitable en matière de conception et de mise en œuvre d'outils participatifs pour assurer des processus de dialogue multipartites et des politiques gouvernementales ouvertes.
Une expérience dans la conception et la mise en œuvre, au niveau gouvernemental, d'outils de suivi et d'évaluation des plans et politiques de développement est souhaitable.
Une expérience dans la définition et la création de partenariats stratégiques et dans la mobilisation de ressources financières est souhaitable

Connaissances linguistiques

Pour ce poste, la maîtrise de l’espagnol et de l’anglais est indispensable. La connaissance du portugais et du français est souhaitable et la connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats idoines seront invites pour un entretien de compétences et d’autres méthodes d’évaluation.

Notice spéciale

Les candidats recrutés dans le cadre du programme des jeunes cadres en fonction depuis moins de deux ans ne peuvent pas postuler à ce poste.
Les membres du personnel sont placés sous l'autorité du Secrétaire général qui leur fixe les tâches à accomplir. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires peuvent être appelés à changer périodiquement de fonction au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Un fonctionnaire titulaire d'un engagement temporaire dans la catégorie des services généraux ou les catégories apparentées ne peut postuler qu'à des postes appartenant à ces catégories. Pour de plus amples informations sur les conditions d'admissibilité, veuillez vous reporter à la section 5 de l'instruction administrative ST/AI/2010/4Rev.1 sur les nominations temporaires.
Le Secrétariat de l'ONU s'est engagé à atteindre un équilibre 50/50 entre les sexes au sein de son personnel. Les femmes sont fortement encouragées à poser leur candidature à ce poste. La CEPALC est pleinement attachée à la mise en œuvre de la stratégie du système des Nations Unies sur la parité entre les sexes présentée par le Secrétaire général en septembre 2017.
Un/e fonctionnaire titulaire d'un engagement temporaire qui est recruté/e dans la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, en vertu d'un engagement temporaire et placé/e dans un poste autorisé pour un an ou plus ne peut pas postuler ou être renommé/e à son poste actuel dans les six mois qui suivent la fin de son service actuel. Pour de plus amples informations sur les conditions d'admissibilité, veuillez vous reporter à la section 5 de l'instruction administrative ST/AI/2010/4Rev.1 sur les nominations temporaires.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 avril 2021, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Corée du Nord, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Somalie, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Turquie, Tuvalu, Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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