vacance de poste

Intitulé publication: Fonctionnaire chargé(e) des placements, P4
Intitulé code d’emploi: Responsible chargé des investissements
Département / Bureau: Département des stratégies et politiques de gestion et de la conformité bureau de la planification des programmes, des finances et du budget
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 12 octobre 2021 - 25 novembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Investment Management-DMSPC OPPFB-160002-R-New York (O)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir à la Trésorerie du Service de gestion du risque financier, qui dépend de la Division des finances, rattachée au Bureau de la planification des programmes, des finances et du budget (Département des stratégies et politiques de gestion et de la conformité).

Le (la) titulaire relève du (de la) Chef de la Section des investissements.

Responsabilités

Placé(e) sous la direction générale du (de la) Chef de la Section des investissements, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

1. En coopération avec le (la) fonctionnaire hors classe chargé(e) des placements, élaborer des politiques et veiller à l’application de pratiques judicieuses en matière de placements et de gestion de la trésorerie, et notamment appliquer des procédures d’investissement actualisées.

2. Placer les fonds disponibles en dollars des États-Unis, en euros et en francs suisses sur les marchés monétaires à court terme, les marchés des valeurs à revenu fixe et les marchés d’actions dans le monde entier, conformément à la politique et aux directives d’investissement.

3. Surveiller les conditions financières et les cotes de crédit des établissements financiers auxquels l’Organisation des Nations Unies fait appel. Surveiller le portefeuille d’investissements pour s’assurer que les placements ne dépassent pas les limites fixées.

4. Participer aux négociations avec les banques et les établissements financiers concernant les services bancaires, les placements et les achats et les ventes de devises.

5. Superviser et gérer le risque de change, qu’il s’agisse de la préparation et de l’exécution des opérations de change liées à la gestion quotidienne des comptes servant au financement des opérations, du programme de couverture des risques de change et des taux utilisés pour le budget.

6. Superviser tous les processus liés aux opérations de placement et tenir des registres de gestion des investissements et des devises conformément aux procédures de la Section des investissements. Établir périodiquement divers rapports sur les placements à l’intention du (de la) Chef du Service de gestion du risque financier, du (de la) Contrôleur(se) de l’ONU et des autres bureaux concernés.

7. Contribuer à la mise en service, la mise en œuvre et l’amélioration de tout progiciel lié aux placements.

Compétences

- Professionnalisme : Expérience professionnelle pratique, approfondie et confirmée de tous les aspects des stratégies de placement, notamment en ce qui concerne les marchés monétaires, les titres à revenu fixe, les actions et les devises ; Compétences analytiques avérées et capacité de donner des conseils bien argumentés en ce qui concerne les placements, les types d’instruments de marché et les établissements financiers ; Être capable de définir de nouvelles stratégies et méthodes de placement ; Faire preuve de discernement dans l’interprétation des règlements, des règles, des politiques et des instructions de l’ONU afin qu’ils soient appliqués correctement mais avec suffisamment de souplesse pour répondre aux besoins dans chaque cas précis.Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

- Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

- Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la finance, de l’administration d’entreprise ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Le titre d’analyste financier(ère) agréé(e) (Chartered Financial Analyst) ou un titre similaire est souhaitable.

Expérience professionnelle

Une expérience professionnelle d’au moins sept ans, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de portefeuilles de titres à revenu fixe, dont au moins deux ans dans une banque internationale ou une grande organisation internationale ayant un portefeuille d’actifs important, est exigée.
Une expérience des placements en actions est souhaitable.
Une expérience du marché des devises est souhaitable.
Une expérience de la négociation d’accords-cadres de type ISDA (International Swaps and Derivatives Association) est souhaitable.
Une expérience de l’analyse des cotes de crédit et des risques est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation, puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est financé au moyen du compte d’appui aux opérations de maintien de la paix. Le titulaire de ce poste sera désigné ou affecté pour une période initiale d’un an. La désignation, l’affectation et le renouvellement se feront sous réserve que le poste soit vacant, que les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé.

Tou(te)s les fonctionnaires nommé(e)s à ce poste doivent remplir une déclaration de situation financière au moment de leur nomination puis chaque année.

Pour les postes à pourvoir dans des opérations de maintien de la paix ou pour les postes du Siège financés au moyen du compte d’appui et relevant du Département des opérations de maintien de la paix ou du Département de l’appui aux missions, les candidatures des postulants originaires de pays fournissant des contingents ou du personnel de police, qui correspondent le mieux au profil exigé et dont la sélection est recommandée, seront dûment examinées, en considération du concours que ces pays apportent aux activités de maintien de la paix de l’Organisation, conformément aux résolutions 66/265 et 67/287 de l’Assemblée générale.La liste actualisée des pays qui fournissent des contingents ou du personnel de police peut être consultée à l’adresse suivante : https://peacekeeping.un.org/fr/troop-and-police-contributors.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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