vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des affaires sociales, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires sociales
Département / Bureau: Commission économique et sociale pour l'Asie et le Pacifique
Lieu d'affectation: ALMATY (ALMA ATA)
Période de candidature: 18 août 2021 - 01 octobre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Social Affairs-ESCAP-160295-R-Almaty (Alma Ata) (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

La Commission économique et sociale des Nations Unies pour l’Asie et le Pacifique (CESAP) a pour mission de promouvoir le développement inclusif et durable et la connectivité dans la région de l’Asie et du Pacifique. En tant qu’antenne régionale du Secrétariat de l’ONU chargée des activités de développement, elle a pour rôle d’aider ses membres en menant des travaux de recherche et d’analyse axés sur les politiques, en apportant un appui normatif et une assistance technique et en organisant des activités de renforcement des capacités, afin d’agir en fonction des priorités de développement et des nouveaux besoins de la région de l’Asie et du Pacifique.

Ce poste relève du Bureau sous-régional pour l’Asie du Nord et l’Asie centrale de la CESAP (SONCA) à Almaty (Kazakhstan), où il est rattaché à la Section de la transition démographique durable de la Division du développement social. Le (la) spécialiste des questions sociales relève du (de la) Chef(fe) de la Section de la transition démographique durable de la Division du développement social.

Responsabilités

Sous la supervision directe du (de la) Chef(fe) de la Section de la transition démographique durable de la Division du développement social et sous la supervision générale du (de la) Directeur(trice) de la Division du développement social, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

Analyse sociale

•Proposer, concevoir et réaliser des travaux de recherche technique et de fond sur des questions en lien avec la population et le développement en vue d’analyser les principales tendances et les changements dans les structures socioéconomiques et les questions connexes en rapport avec le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et d’autres grands documents d’orientation des Nations Unies sur le développement social (par exemple, la population et le développement, la pauvreté, la migration, le vieillissement, la famille, les questions liées au genre chez les jeunes, etc.) aux niveaux régional et national ; en analyser les incidences et présenter des propositions concernant les politiques et interventions dans les domaines du développement social et de l’aide sociale.
•Mettre au point, appliquer, et adapter de nouveaux axes théoriques et méthodes de recherche pour l’analyse des questions de population et de développement en lien avec les grandes transformations des structures socioéconomiques.
•Élaborer et tenir à jour des bases de données sur les indicateurs démographiques et les indicateurs de développement, y compris des informations sur les politiques.
•Nouer des contacts et des partenariats avec d’autres spécialistes de terrain (administrations publiques, instituts de recherche, établissements universitaires, autres organisations internationales, etc.) en vue de réfléchir sur des questions de développement social et d’échanger des idées sur les travaux les plus récents, les principes d’action, les nouveaux modèles de développement, etc. ; s’assurer que les retours d’expériences sont diffusés et intégrés dans les programmes de développement et d’autres initiatives, y compris les activités liées à l’égalité des sexes.
•Planifier, organiser et assurer la prestation de services fonctionnels aux réunions intergouvernementales, réunions de groupes spéciaux d’experts, séminaires, ateliers, etc., y compris l’identification et le choix des participant(e)s, l’élaboration de la documentation de fond, l’établissement de rapports, de documents, de recommandations et de notes analytiques basés sur les résultats de ces réunions.
•Élaborer des études techniques, des rapports, des notes de synthèse, la documentation destinée aux organes délibérants, entres autres, sur un large éventail de questions relatives au développement social et à d’autres domaines connexes.

Appui intergouvernemental

•Apporter un appui technique sur les questions sociales, en particulier sur les questions liées à la population et au développement, à des organes intergouvernementaux (tels que le Comité du développement social de la CESAP, la Commission économique et sociale pour l’Asie et le Pacifique lors de ses sessions et d’autres réunions intergouvernementales régionales sur la population et le développement, l’Assemblée générale, le Conseil économique et social, la Commission de la population et du développement et la Commission du développement social).
•Représenter l’unité administrative à des réunions internationales, régionales et nationales.
•Organiser des débats, des tables rondes, entre autres, sur les questions de développement social à l’intention des mécanismes intergouvernementaux.

Coopération technique

•Fournir un appui technique aux membres et aux membres associés de la CESAP ainsi qu’aux organismes régionaux et sous-régionaux aux fins de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques et de programmes liés au développement socioéconomique, en mettant l’accent sur les questions de population et de développement.
•Concevoir des programmes et des projets de coopération technique et en contrôler, appuyer et évaluer l’exécution.
•Effectuer des missions dans les États membres, soit seul(e) soit en tant que membre d’une équipe pluridisciplinaire, dans le cadre des activités de coopération technique de l’Organisation ou à l’appui du programme de travail.
•Préparer les analyses mondiales, régionales, nationales ou sectorielles nécessaires pour conseiller les gouvernements sur les questions de développement social.
•Organiser des séminaires et des stages de formation à l’intention de fonctionnaires nationaux ou autres.
•Concevoir les modalités techniques de l’évaluation de certains projets de coopération technique.


D’une manière générale
•Participer à la planification et à l’élaboration du budget et du programme de travail de l’unité et à l’administration de ses opérations quotidiennes, y compris les responsabilités de gestion du personnel de l’unité.
•Encadrer et diriger l’équipe placée sous sa responsabilité et guider et superviser le travail des fonctionnaires nouvellement recrutés ou moins expérimentés.
•Rédiger des déclarations sur des questions sociales et économiques, en mettant l’accent sur les préoccupations en matière de population et de développement, à l’intention du (de la) Directeur(trice) de la Division, du Secrétaire exécutif adjoint et de la Secrétaire exécutive de la CESAP, selon les besoins.
•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : Connaître les questions de développement social, en particulier celles liées à la population et au développement, les méthodes et théories de l’analyse démographique se rapportant aux changements et aux tendances démographiques. Être à même d’appliquer les principes et concepts du développement socioéconomique, notamment s’agissant des questions de population et de développement, dans le contexte du secteur public, du secteur privé, de la société civile et des organisations internationales. Savoir appliquer les techniques modernes d’analyse des phénomènes sociaux, notamment dans le domaine de la population et du développement et de la démographie. Être capable d’effectuer des analyses conceptuelles et stratégiques. Être capable d’analyser et d’exposer clairement la dimension sociale de questions complexes. Avoir une grande aptitude à résoudre les problèmes. Faire preuve de sûreté de jugement dans l’utilisation de ses compétences techniques pour résoudre une grande variété de questions et de problèmes complexes, notamment par une analyse quantitative. Avoir une très bonne connaissance de la région Asie-Pacifique, notamment de ses aspects politiques, économiques et sociaux. Savoir mettre en rapport les questions, tendances et perspectives socioéconomiques, notamment celles concernant les questions de genre, avec les initiatives ou programmes de développement social dans le pays ou la région concernés. Avoir une solide aptitude à la négociation et savoir user de son influence sur autrui pour parvenir à un accord. Être à même de travailler sous pression. Avoir une très bonne connaissance des mandats institutionnels et des politiques et des directives applicables aux affaires sociales. Bien connaître les institutions du système des Nations Unies et leur mandats. Disposer d’une grande aptitude à effectuer des travaux de recherche et d’une capacité reconnue de mener à bien des études approfondies et de formuler des conclusions ou recommandations. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun ; être prêt à apprendre des autres ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en sociologie, en démographie, en statistique, en économie, en sciences sociales ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle dans l’un de ces domaines assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience, acquise à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, en matière de développement socioéconomique, d’analyse des politiques générales, de rédaction des rapports portant sur la population et le développement.
Une expérience avérée dans la rédaction de documents destinés à un large public est exigée.
Une expérience avérée en analyse statistique est souhaitable.
Une expérience avérée de l’apport d’un appui aux travaux intergouvernementaux sur la population et le développement aux niveaux régional et mondial est souhaitable.
Une expérience professionnelle acquise à l’échelle régionale ou internationale dans des domaines liés à la population et au développement, dans le contexte du développement durable, est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance du russe est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s feront l’objet d’une évaluation sous la forme d’un entretien axé sur les compétences et/ou d’autres méthodes d’évaluation.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 juin 2020, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua et Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée Bissau, Guinée équatoriale, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie Nouvelle Guinée, Qatar, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte Lucie, Saint Marin, Saint Vincent et les Grenadines, Sao Tomé et Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor Leste, Tuvalu, Vanuatu et Venezuela (République bolivarienne du).

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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