vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des ressources humaines régional (deux postes), P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des ressources humaines
Département / Bureau: Bureau de la coordination des affaires humanitaires
Lieu d'affectation: NAIROBI; AMMAN;
Période de candidature: 09 août 2021 - 22 septembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Human Resources-OCHA-160317-R- (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ces deux postes sont à pourvoir à la Section des ressources humaines du Service administratif du Bureau de la coordination des affaires humanitaires (BCAH). Ces postes sont localisés respectivement, dans le bureau régional pour l'Afrique de l'Est et du Sud (à Nairobi) et dans le bureau régional pour la crise en Syrie (à Amman).

Le Bureau de la coordination des affaires humanitaires est l'entité chargée, au sein du Secrétariat de l'ONU, de réunir les acteurs humanitaires en vue d'assurer la cohérence des interventions en situation d'urgence et de catastrophe naturelle. Il veille également à ce qu'il existe un cadre permettant à chaque acteur de contribuer à l'effort d'intervention général. Il a pour mission de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes, en partenariat avec des acteurs nationaux et internationaux, afin de soulager les souffrances humaines dans les situations de catastrophe et d'urgence, de défendre les droits des personnes dans le besoin, de promouvoir la préparation et la prévention et de faciliter la mise en uvre de solutions durables.

Les deux Spécialistes des ressources humaines regional relève du (de la) Chef de la Section des ressources humaines, par un Spécialiste des ressources humaines, P-4. Au jour le jour, les Spécialistes des ressources humaines travaillent en collaboration avec l'équipe de gestion des bureaux regionaux, en particulier avec les responsables administratifs, qui jouent le rôle de superviseur additionnel.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui leur sont délégués, et en se concentrant sur les services et clients relatifs a leur région, les titulaires s'acquittent des fonctions ci-après :

Recrutement et affectation
•Donner des conseils sur la force de travail et la plannification des ressources humaines par l'établissement des vacances de postes et des besoins en personnel pour les bureaux de terrain dans la région concernée.
•Donner des conseils sur le recruitement et le processus de sélection en lien avec les règles. Pour les recrutements centralisés, ceux-ci impliquent la mise en place de processus de sélection transparent et la gestion du processus dans un temps limité.
•Examiner les recommandations des bureaux clients concernant la sélection des candidats.
• Être membre de plein droit des organes de nomination et de promotion, ainsi que des jurys, et préparer et présenter des dossiers à ces organes.
•Suivre et évaluer les activités de recrutement et de placement menées par les services demandeurs et recommander à ces services les modifications ou les corrections à apporter aux procédures.
•Superviser et contrôler le travail des administrateurs(trices) adjoint(e)s chargé(e)s des ressources humaines pour toutes les tâches administratives ayant trait aux ressources humaines.


Gestion des contrats
•Preparer et Interpréter les données sur la force de travail et les statistiques en utilisant UMOJA ainsi que d'autres plateformes de Business Intelligence Enterprise et faire des recommandations sur les besoins basées sur l'analyse HR.
•Soutenir la gestion des contrats en surveillant le statut contractuel du personnel.
•Fournir des conseils sur la gestion des contrats en accord avec les politiques internes et en lien avec les règles.
• Examine et recommande le niveau de rémunération des consultants

Perfectionnement du personnel et accompagnement des carrières
•Identifier et analyser le developpement du personnel et l'accompagnment des carrières. Définir des programmes pour répondre aux besoins. Faire le suivi des programmes de développement du personnel et de l'accompagnement des carrières.
•Fournir des conseils sur la mobilité et le développement des carrières du personnel.
•Aider éventuellement les responsables et le personnel à comprendre et à appliquer le système de notation des fonctionnaires (PAS).
•Faire le suivi du système de notation et apporter le soutien nécessaire.
•Evaluer les besoins en formation, identifier, créer des programmes de formation pour le personnel selon les besoins.

Autres tâches
•Soutenir les réformes d'orientations dans les opérations de terrain, en fournissant des conseils sur la mise en place et le suivi des programmes HR et en plaidoyant sur les meilleures mise en place des pratiques RH.
•Aider à élaborer des documents de politique générale, rapports de situation et notes de synthèse sur les questions relatives aux examens et évaluations.

Compétences

•Professionnalisme : Connaissance des politiques, pratiques et procédures relatives aux ressources humaines et aptitude à les appliquer dans un cadre organisationnel. Aptitude à cerner les problèmes, à proposer diverses options et à dégager des conclusions et recommandations. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

• Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

•Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l'Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

•Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l'Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

• Souci du client : Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; établir et entretenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d'y répondre ; suivre l'évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu' extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; tenir les clients informés de l'avancement des projets ; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la gestion des ressources humaines, de l'administration publique ou des entreprises, des sciences sociales, de l'éducation, du droit ou dans toute autre discipline apparentée est requis. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Un minimum de cinq ans d'expérience à responsabilité progressive en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe est requis.
Une expérience dans la fourniture de conseils en matière de RH aux responsables et au personnel est souhaitable.
Une expérience de la gestion des ressources humaines au sein du système commun des Nations unies ou d'une autre organisation internationale comparable est souhaitable.
Une expérience des systèmes de planification des ressources de l'entreprise (ERP) ou des plateformes PeopleSoft, comme Inspira ou équivalent, est souhaitable.
Deux (2) années d'expérience récente et pertinente dans le domaine des ressources humaines au sein du système commun des Nations Unies sont souhaitables.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l'organisation des Nations Unies. Pour les postes faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est indispensable. La connaissance de l'arabe est souhaitable pour le poste basé a Amman. La connaissance du francais est souhaitable pour le poste basé a Nairobi. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est aussi souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation, puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ces deux postes sont financés pour une durée limitée d’un an. L'engagement ne pourra être prolongé que si le mandat est prorogé et si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU recherche un équilibre égalitaire de ses effectifs masculins et féminins. Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler.

Des antécédents impeccables du point de vue de l'intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2021 United Nations. All rights reserved