vacance de poste

Intitulé publication: SPÉCIALISTE DES QUESTIONS POLITIQUES, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires politiques
Département / Bureau: Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 15 septembre 2021 - 29 octobre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Political Affairs-DPPA-160440-R-New York (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au Groupe de la planification des politiques, qui relève de la Division des politiques et de la médiation (Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix). Le Groupe remplit toute une série de fonctions liées à l’élaboration, à l’analyse et à l’application de politiques sur les questions transversales touchant à la paix et à la sécurité et sur les questions émergentes présentant un intérêt pour les travaux du Département, et représente ce dernier dans le cadre de plusieurs forums et débats interinstitutions consacrés à ces politiques. Sous la supervision générale du (de la) Directeur(trice) de la Division, le (la) titulaire fait rapport au (à la) Chef d’équipe du Groupe.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

• Agir en tant que représentant(e) principal(e) du Département dans le cadre du projet conjoint du Département, du Programme des Nations Unies pour le développement et du Programme des Nations Unies pour l’environnement visant à rendre l’ONU mieux à même de lutter contre les risques de sécurité liés aux changements climatiques, et faire office de coordonnateur(trice) du Département pour les questions relatives aux conséquences des changements climatiques sur la paix et la sécurité ;
• Examiner et suivre les activités menées dans le pays ou la région relevant de sa responsabilité ; évaluer les tendances de nature à influer sur la situation politique, ainsi que les incidences politiques de problèmes d’intérêt régional ;
• Analyser les événements politiques et connexes qui surviennent dans la zone relevant de sa responsabilité.
• Assurer la coordination des efforts que mène le Département en interne et en collaboration avec d’autres institutions pour compiler des contributions à apporter à des travaux de recherche déterminés, et établir des rapports et autres documents analytiques destinés à l’Assemblée générale, au Conseil de sécurité ou à d’autres organes ; établir des notes, documents de synthèse, listes de points à aborder, discours et autres textes à l’intention de haut(e)s fonctionnaires de l’Organisation.
• Coordonner la collecte et l’analyse d’informations sur les questions politiques relevant de sa compétence.
• Rencontrer régulièrement des équipes opérationnelles comprenant également des membres d’autres organismes, pour préparer des projets et examiner les activités y relatives.
• Proposer à sa hiérarchie des informations actualisées sur des questions politiques de fond, ainsi que sur des questions d’intérêt national ou régional, en mettant l’accent sur les risques de sécurité liés aux changements climatiques.
• Établir et maintenir des rapports avec les autres secteurs de l’ONU, les autres organisations internationales et les gouvernements en matière de coordination et de politique ; informer les représentant(e)s et formuler des propositions et recommandations selon qu’il convient.
• Participer à des conférences, des séminaires et des forums universitaires liés aux changements climatiques et à leurs incidences sur la paix et la sécurité.
• Exécuter, en consultation avec le (la) Chef de la section, des fonctions d’administration et de coordination liées à la communication interinstitutions et à la mise en œuvre du mécanisme de sécurité climatique, qui est un organe de coordination.
• Planifier le lancement d’opérations et concourir à l’exécution des activités y relatives.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

• PROFESSIONNALISME : Avoir une connaissance approfondie des questions transversales ayant trait à la paix et à la sécurité, en particulier celles liées à des menaces de type nouveau, telles que les changements climatiques. Savoir mener des travaux de recherche de manière indépendante, notamment sur des questions thématiques clefs et des tendances émergentes. Faire la preuve d’une bonne connaissance du système des Nations Unies, en particulier des activités que mène celui-ci dans le domaine de la paix et de la sécurité, et notamment d’une connaissance approfondie des pratiques relatives à la planification des politiques. Savoir présenter les positions du Département et travailler en collaboration dans le cadre d’initiatives interinstitutions. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

• APTITUDE À LA COMMUNICATION : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux et toutes celles qu’elle intéresse et tenir chacun et chacune au courant.

• ESPRIT D’ÉQUIPE : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et de chacune et être prêt à apprendre de lui ou d’elle ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences politiques, des relations internationales ou du développement, ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins sept ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines des sciences politiques, des relations internationales, du droit, du désarmement, de la sécurité, de la gestion du développement, du règlement des conflits, de l’évaluation des risques climatiques ou dans un domaine connexe.
Une expérience de la planification de politiques, notamment de l’analyse et de l’élaboration de politiques, en particulier de politiques relatives à des questions transversales, y compris les menaces de type nouveau, est requise.
Une expérience de l’établissement de documents d’orientation, de notes de synthèse et de rapports est requise.
Une expérience de l’évaluation des risques de sécurité liés aux changements climatiques est requise.
Une expérience de l’établissement de liens avec des établissements universitaires, des organismes de recherche ou des groupes de réflexion travaillant dans le domaine de la paix et de la sécurité internationales est souhaitable.
Une expérience de la coordination de mécanismes interinstitutions est souhaitable.
Une expérience de la préparation et de la conduite d’évaluations des risques à l’appui de la prévention des conflits est souhaitable.
Une expérience de la direction de groupes de travail dans un environnement multidisciplinaire est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais écrit et oral est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

La nomination se fera pour une période initiale d’un an. Le renouvellement de l’engagement se fera sous réserve que le poste et les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé.

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes qui possèdent les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à instaurer un climat où règnent diversité, inclusion et respect mutuel. Elle recrute et emploie des personnes quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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