vacance de poste

Intitulé publication: Senior Stress Counsellor, P5
Intitulé code d’emploi: CONSEILLER PRINCIPAL EN SANTÉ MENTALE
Département / Bureau: Département de la sûreté et de la sécurité
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 10 août 2021 - 23 septembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Medical-DSS-160707-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Département de la sûreté et de la sécurité est chargé de superviser le système de gestion de la sécurité des Nations Unies, de lui apporter un appui opérationnel et d’orienter son action partout dans le monde. Chef de file au niveau mondial en matière de gestion des risques de sécurité, il permet au système des Nations Unies de mener ses programmes et activités de manière efficace et en toute sécurité dans des environnements complexes et difficiles tout en faisant le meilleur usage possible de ses précieuses ressources. Ses travaux sont guidés par sa mission d’appuyer les activités relatives aux programmes du système des Nations Unies en proposant des orientations et des solutions fiables en matière de sécurité.

Si vous êtes retenu(e), vous aurez la chance unique de vous joindre à une organisation diverse, dynamique et attrayante et d’acquérir une rare expérience dans un environnement où la sécurité fait la différence. En plus de développer de nouvelles compétences et d’accroître votre expertise dans le domaine de la sécurité, vous évoluerez dans un milieu de travail enrichissant et aurez la satisfaction de concourir directement ou indirectement à la paix et à la sécurité, aux droits humains et à la réalisation des objectifs de développement durable. C’est toute l’humanité qui bénéficiera de votre travail. Ensemble, nous pouvons créer un avenir meilleur.

Rendez-vous sur https://www.un.org/undss/ pour de plus amples informations sur notre Département et sur la manière dont nous faisons une différence en contribuant à la réalisation des ODD.

Le poste est à pourvoir au Groupe de gestion du stress traumatique, qui relève de la Division de l’appui opérationnel spécialisé (Département de la sûreté et de la sécurité du Secrétariat de l’ONU). Le Groupe est chargé de coordonner et de gérer les programmes et les mesures visant à prévenir et à prendre en charge le stress traumatique chez les membres du personnel des Nations Unies dans l’ensemble du système de gestion de la sécurité des Nations Unies.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

• Jouer un rôle de direction et de supervision à l’échelle du système des Nations Unies sur la gestion du stress et du stress traumatique ; mener des recherches, concevoir et élaborer des stratégies, des approches et des politiques en matière de gestion du stress et du stress traumatique en coordination avec les organes et les partenaires des Nations Unies concernés ; conseiller les responsables et les gestionnaires de l’ONU sur les mesures propres à prévenir, atténuer ou traiter le stress et le stress traumatique des membres du personnel de l’ONU et/ou à améliorer leur bien-être psychosocial;
• Surveiller de près les facteurs susceptibles d’entraîner des problèmes liés au stress, en accordant une attention particulière au stress lié aux événements traumatisants dans le système des Nations Unies ; cerner et étudier les problèmes et les nouvelles tendances en matière de stress ; recenser les avancées qui ont eu un effet positif sur la réduction du stress;
• Encourager l’Organisation à être plus attentives aux questions liées au bien-être psychologique du personnel du système des Nations Unies;
• Diriger la coordination interinstitutions en ce qui concerne les compétences des conseillers, le renforcement des capacités, les procédures opérationnelles normalisées et d’autres questions liées au stress traumatique;
• Tenir à jour une liste de conseillers internationaux qualifiés disponibles pour un déploiement d’urgence;
• Diriger la fourniture d’un soutien psychosocial adapté sur le plan culturel à tous les membres du personnel du système des Nations Unies affectés et à leurs familles, en prenant en compte les questions liées au genre;
• Assurer la liaison avec les institutions spécialisées, les missions permanentes, les organismes publics, les organisations non gouvernementales et les organisations intergouvernementales sur toutes les questions relatives à la gestion du stress;
• Planifier, développer et superviser la mise en œuvre de programmes de formation sur la gestion du stress à l’intention du personnel du système des Nations Unies;
• Élaborer un programme de formation complet sur la gestion du stress traumatique pour le système des Nations Unies;
• Superviser la mise en œuvre des programmes de formation sur la gestion du stress traumatique ; coordonner, planifier et gérer les programmes de gestion du stress à l’échelle du système des Nations Unies;
• Coordonner les mesures prises pour faire face aux événements traumatisants à l’échelle du système des Nations Unies;
• Participer aux séances de débriefing de membres du personnel du système des Nations Unies ayant vécu des événements traumatisants;
• Réagir promptement aux événements traumatisants, notamment en cas de décès de fonctionnaires victimes d’actes de malveillance, de prises d’otage et d’évacuation;
• Présider le Groupe de travail interinstitutions sur la gestion du stress traumatique;
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

• Professionnalisme: Aptitude à diriger une équipe d’experts psychosociaux hautement spécialisés (médecins et psychologues), notamment pour assurer un encadrement et fournir des conseils techniques concernant les traumatismes et le stress traumatique. Aptitude à représenter le Département et l’ONU dans des instances de haut niveau, sur des questions complexes relatives à la santé mentale en général et au stress traumatique en particulier. Aptitude à concevoir des études et à interpréter des données psychosociales pour l’élaboration de politiques et la gestion des ressources. Créer le climat voulu pour que chacun puisse s’exprimer et agir sans crainte de rétorsion ; faire confiance à ses collègues, aux autres membres du personnel et aux parties prenantes, et gagner leur confiance. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer. Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

• Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

• Aptitute à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

• Sûreté de jugement/aptitude à dédider : Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème. Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision. S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer. Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation. Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause. Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits. S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés. Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

• Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés. Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous. Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences. Suivre l’avancement du travail au regard des échéances. S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires. Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative. Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs. Faire preuve de justice dans la notation.

Formation

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou doctorat) dans une discipline appropriée, comme la psychologie, psychiatrie, psychothérapie, psychologie clinique, santé publique, travail social, conseil, ou doctorat en médecine (MD) avec certificat de spécialisation ou accomplissement de quatre (4) années de résidence en psychiatrie est requis.
• Une formation supplémentaire dans les techniques d'intervention pour traumatismes et les domaines de la santé mentale est requise.
• Un certificat valide pour exercer la psychologie clinique ou la psychiatrie au niveau national est requis.
• Une certification supplémentaire dans un large éventail de domaines connexes, tels que l’alcoolisme ou la toxicomanie, conseil familial, la gestion du stress traumatique et/ou la communication interculturelle est souhaitable.

Expérience professionnelle

• Au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la psychologie clinique, de la psychiatrie ou dans une discipline apparentée, dont au moins sept (7) ans d'expérience dans le traitement de un traumatisme en situation de crise ou d'intervention d'urgence est nécessaire.
• De ces dix (10) ans, au moins cinq (5) ans d'expérience en gestion des parties prenantes sont requises.
• Cinq (5) ans d'expérience dans la direction de la conception, de la gestion et des politiques de programmes de santé mentale sont souhaitables.
• Une expérience dans un rôle de gestion de la santé mentale dans un cadre de santé publique est souhaitable.
• Une expérience dans la prestation de services d'assistance communautaire ou de conseil en matière de stress, de psychologie clinique ou de psychiatrie est souhaitable.

Connaissances linguistiques

• L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. la maîtrise (écrite et orale) de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Méthode d'évaluation

• Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

• Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Le Département de la sûreté et de la sécurité s’efforce d’améliorer la parité des sexes, y compris d’appliquer pleinement les stratégies du Département et de l’ensemble de l’Organisation en matière d’égalité des sexes. Nous nous engageons à mettre en place une culture fondée sur l’ouverture et à offrir des opportunités attrayantes pour les femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations.

• Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

• Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert. Les membres du personnel ainsi que leur affectation sont soumis à l'autorité du Secrétaire général. Conformément aux règles et procédures en vigueur, il est requis que les membres du personnel occupent périodiquement de nouvelles fonctions au cours de leur carrière.

• Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

• La nomination ou l’affectation à ce poste est pour une période initiale d’un an. La désignation, l’affectation et le renouvellement se feront sous réserve que le poste soit vacant, que les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé.

• Des antécédents irréprochables du point de vue de l'intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

• Le processus de sélection pour cette offre d'emploi sera mené conformément à ST / AI / 2010/3 sur le "Système de sélection du personnel" et comprendra le processus d'examen de la conformité par un organisme d'examen décrit à l'article 4.15 du Règlement du personnel. Le Statut du Personnel, le Règlement du Personnel et la publication administrative régissant les nominations du personnel peuvent être consultés sur: http://hr.un.org/handbook.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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