vacance de poste

Intitulé publication: Director, Public Equities, D1
Intitulé code d’emploi: DEPUTY DIRECTOR, INVESTMENT MANAGEMENT
Département / Bureau: Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies - Bureau de la gestion des investissements
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 21 septembre 2021 - 04 novembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Investment Management-UNJSPF OIM-161174-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Secrétaire général de l’Organisation des Nations Unies est responsable de l’investissement des avoirs de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies. Il délègue cette responsabilité à son (sa) représentant(e) pour les investissements de la Caisse. Le (la) Représentant(e) du Secrétaire général dirige le Bureau de la gestion des investissements, lequel gère un portefeuille mondial d’une valeur de plus de 86 milliards de dollars composé de plusieurs classes d’actifs et dont 85 % des actifs sont activement administrés en interne. Le portefeuille se compose des classes d’actifs suivantes : actions mondiales, placements à revenu fixe, devises, capital-investissement, immobilier, fonds d’infrastructures, fonds d’exploitation forestière et fonds de produits de base. Les membres du personnel du Bureau sont tous en poste à New York mais sont originaires de plus de 30 pays. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site Web du Bureau de la gestion des investissements à l’adresse suivante : https://oim.unjspf.org/ (en anglais uniquement).

Ce poste relève de l’Equipe Actions cotées, dans la Section des investissements du Bureau de la gestion des investissements de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies.

Responsabilités

dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

1. Contribuer à l’exécution du programme de travail du Bureau de gestion des investissements :

a) En appliquant des stratégies d’allocation stratégique et tactique des actions cotées fondées sur la politique et la stratégie d’investissement définie par le (la) Représentant(e) du Secrétaire général et Directeur(trice) des investissements, en consultation avec le Comité des placements et en tenant compte des propositions formulées par le Comité mixte ;
b) En dirigeant la Section des actions cotées (portefeuilles d’Amérique du Nord, d’Europe, d’Asie-Pacifique et des marchés émergents), l’équipe de gestion extérieure et l’équipe de l’exécution des ordres, en vue de les amener à obtenir un rendement supérieur à celui de l’indice de référence du marché des actions tout en limitant l’exposition aux risques, en veillant à ce que des ressources suffisantes soient disponibles, qu’une véritable stratégie d’investissements soit en place et que le climat de travail soit favorable ;
c) En recommandant les stratégies d’investissements pour les actions cotées, y compris en ce qui concerne les allocations et les sous-allocations régionales dans les grandes et petites capitalisations, et en prenant les décisions relatives aux investissements, pour les actions cotées, sous l’autorité du (de la) directeur(trice) des investissements ;
d) En appuyant le (la) responsable des investissements dans les recommandations présentées au (à la) Représentant(e) du Secrétaire général en matière de politique et de stratégie d’investissements.
e) En évaluant les conseils et les recommandations des conseillers en placement, des spécialistes du secteur et du personnel du Groupe ;
f) En pilotant la mise en œuvre de la politique d’investissement durable pour ce qui est du portefeuille d’actions ;
g) En évaluant le rendement par portefeuille des actions ;
h) En recommandant des orientations en ce qui concerne les fourchettes à utiliser dans le cadre de l’allocation des actifs, les réserves de change, la pondération des marchés et l’allocation stratégique et tactique des actifs à court terme ;
i) En soutenant les programmes de formation et de perfectionnement destinés à la trentaine de membres de l’équipe.

2. Aider le (la) Représentant(e) du (de la) Secrétaire général(e) pour les investissements de la Caisse et le (la) responsable des investissements à faire rapport au Comité des placements, au Comité mixte, au CCQAB et à la Cinquième Commission :

a) En élaborant et en supervisant l’élaboration des rapports sur la performance des investissements, ainsi que sur la structure du portefeuille, les politiques et les stratégies d’investissement, la conjoncture économique mondiale et la situation des marchés, les perspectives d’investissement et les ressources nécessaires au financement des opérations ;
b) En présentant et défendant les propositions relatives au financement et à la dotation en effectif de l’équipe chargée des actions cotées devant le Comité mixte, le CCQAB et la Cinquième Commission et en donnant les réponses et les explications demandées par les organes directeurs.

3. Appuyer le (la) responsable des investissements dans la négociation des contrats des conseillers en investissement et des gestionnaires externes de la Caisse, ainsi que dans la supervision de leur performance.

4. Représenter le Bureau de la gestion des investissements dans les instances internes et externes.

5. S’acquitter de toutes autres tâches qui lui sont assignées, y compris la participation aux vastes projets du Bureau, tels que les études de la gestion actif-passif et les études de référence, ainsi que la supervision du portefeuille d’investissements sur les marchés privés.

Compétences

Compétences :
• Professionnalisme : compétence confirmée dans la discipline professionnelle concernée et aptitude avérée à respecter les normes de conduite applicables et à suivre les bonnes pratiques ; solides compétences théoriques et analytiques ; aptitude démontrée à apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; aptitude à diriger, à évaluer et à orienter les travaux d’autres personnes, en particulier du point de vue de leur validité technique, et ouverture aux outils numériques et technologiques et maîtrise de ces outils ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
• Travail d’équipe : être capable de nouer et d’entretenir de bonnes relations de travail avec des personnes originaires d’autres pays, d’autres cultures ou d’autres horizons et parlant une autre langue, avec tact et dans le respect de la diversité ; être disposé à demander l’avis des autres et à apprendre d’autrui et à faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; volonté de partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
• Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Compétences en matière d’encadrement :
• Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage : armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires ; prendre l’initiative et la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
• Hauteur de vues : Discerner les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques ; faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service ; définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues ; faire partager sa conviction au sujet des possibilités futures.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en gestion d'entreprise, économie, finance, banque ou gestion des investissements de portefeuille ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. Une certification professionnelle telle que celle d’analyste financier/financière agrée(e) (CFA) ou équivalent est souhaitable.

Expérience professionnelle

Un minimum de 15 ans d’expérience pratique avérée, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de portefeuilles d’actions (choix des valeurs à partir de l’analyse fondamentale) est requis.
Une expérience dans plusieurs régions géographiques, notamment dans les marchés émergents, est souhaitable.
Une expérience dans une institution financière (fonds de pension, fonds de dotation, etc.) est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

• Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
• Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
• Toute personne nommée à l’Organisation des Nations Unies doit respecter le dispositif de transparence financière concernant les fonctionnaires de l’ONU. Toute personne nommée au Bureau de la gestion des investissements de la Caisse doit en outre respecter les règles et règlements constituant les politiques du Bureau en matière de déontologie, de valeurs détenues à titre personnel, de cadeaux et d’invitations.
• Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2020, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu et Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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