vacance de poste

Intitulé publication: PUBLIC INFORMATION OFFICER, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de l'information
Département / Bureau: Département de la communication globale (DCG)
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 11 août 2021 - 24 septembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Public Information-DGC-161209-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste à pourvoir est au Groupe de la diffusion sur le Web, de la Section des services audiovisuels, du Service de la couverture et des médias à la Division de l’information et des médias du Département de la communication globale et son réseau mondial des centres d’information. Le Groupe de la diffusion sur le Web effectue une couverture quotidienne en direct et en diffusion continue à la demande des réunions et manifestations tenues virtuellement, en format hybride et/en personne au Siège des Nations Unies. Le Groupe offre aussi une diffusion en continue de certaines conférences des Nations Unies tenues dans d’autres endroits dans le monde. Le titulaire du poste fait rapport au Chef du Groupe.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et en fonction du lieu, le titulaire du poste s'acquitte des fonctions ci-après:

• Veiller à la mise en oeuvre des programmes d’information pour faire connaître les questions prioritaires et/ou les principales manifestations, dont la grille horaire, la production et la diffusion (sur la plateforme de la Télévision en ligne des Nations Unies et parfois sur d’autres plateformes de diffusion continue) des reportages multilingues (arabe, chinois, espagnol, français et russe) en direct et en vidéo à la demande des réunions et manifestations des Nations Unies.
• Suivre et superviser la création et l’entretien des contenus multilingues (arabe, chinois, espagnol, français et russe) sur la Télévision en ligne des Nations Unies et conseiller la hiérarchie sur les mesures à prendre, si nécessaire.
• Entreprendre des activités pour promouvoir la couverture ( conférences de presse, interviews, séminaires de presse et autres activités spéciales) des questions prioritaires et/ou des principales manifestations, y compris élaborer une stratégie et un plan d’action audiovisuels, lancer des efforts proactifs de sensibilisation des médias, proposer et organiser des conférences de presse/couvertures, diffuser des produits et consulter la presse sur l’approche ou l’angle d’attaque des reportages et toute autre demande d’information, assurer le suivi adéquat et l’analyse des reportages et en faire rapport.
• Effectuer et superviser la post-production et faire le montage des vidéos par le biais de la plateforme informatique en nuage.
• Préparer, sur la base des documents officiels des Nations Unies et autres ressources, des projets d’article à inclure dans les bulletins d’information, les périodiques, les rapports et les publications des Nations Unies.
• Nouer et maintenir des contacts professionnels avec les clients. Suivre et analyser les principales manifestations, se coordonner avec les différents partenaires et médias pour mettre en avant et faire connaître les principales manifestations.
• Superviser la publication/le téléchargement des vidéos multilingues (arabe, chinois, espagnol, français et russe) et des métadonnées pertinentes sur le site Web de la Télévision en ligne des Nations Unies et sur les comptes pertinents des médias sociaux.
• Agir comme point focal pour des questions spécifiques, suivre et faire rapport sur les développements et répondre aux demandes, etc....
• Participer à la sélection des informations à transmettre aux principaux clients.
• Fournir des orientations au personnel multilingue de la diffusion en ligne sur les aspects éditoriaux et techniques de leur travail quotidien avec pour objectif d’assurer une couverture en direct et en diffusion continue des réunions et manifestations des Nations Unies, et peut-être superviser le personnel moins expérimenté.

Compétences

Professionnalisme: Bonne connaissance et bonne compréhension des théories, concepts et approches liés à un secteur spécifique, un domaine d’activités ou autre domaine spécialisé. Aptitude à identifier les questions, à analyser et à participer au règlement des problèmes. Aptitude à effectuer la collecte des données en utilisant différentes méthodes. Faculté d’analyse et d’évaluation pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris bonne connaissance des différentes ressources de recherche, dont les ressources électroniques sur Internet, l’Intranet ou autres bases de données. Fierté du travail accompli et des résultats. Professionnalisme et maîtrise des sujets, consciencieux et efficace pour honorer les engagements, respectueux des délais et mû par l’obtention des résultats, motivé par les intérêts professionnels et non personnels. Persévérance face aux difficultés et aux défis; calme dans les situations tendues. Disposition à prendre la responsabilité d’intégrer la problématique hommes-femmes et d’assurer la participation égale des hommes et des femmes dans tous les aspects du travail.

Esprit d’équipe:- Collaborer avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'Organisation : Solliciter les apports, en appréciant à leur juste valeur les idées et les compétences des autres; Placer l’intérêt de l'équipe avant les siens; Agir conformément aux décisions finales de l’équipe même si elles ne cadrent pas entièrement avec les siennes; Partager les succès de l'équipe et accepter la responsabilité collective des échecs.

Capacités technologiques : Au fait de la technologie disponible. Bonne compréhension de l’applicabilité et des limites de la technologie dans le travail du bureau. Disposition à exploiter la technologie aux tâches qui s’y prêtent. Volonté d’apprendre une nouvelle technologie.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du Master ou équivalent dans les domaines de la communication, du journalisme, des relations internationales, de l’administration publique ou tout autre domaine connexe. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle dans les domaines spécifiés assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle.

Expérience professionnelle

Une expérience d’au moins cinq ans, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de l’information publique, du journalisme, des relations internationales ou de l’administration publique est exigée.
Une expérience de la gestion de contenus multilingues est exigée.
Une expérience de la technologie de la diffusion continue est exigée.
Une expérience du montage et de la publication de vidéos en diffusion continue est exigée.
Une expérience de la gestion des contenus vidéos sur les médiaux sociaux, dont YouTube, Facebook ou Twitter est souhaitable.
Une expérience des systèmes de gestion des contenus audiovisuels est souhaitable.
Une expérience de la supervision d’une équipe multilingue est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies est également exigée.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à un exercice d’évaluation, suivi éventuellement d’un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

La nomination ou l’affectation et en conséquence la reconduction dépend de la disponibilité du poste ou des fonds, de l’approbation budgétaire ou de la prorogation du mandat.

En vertu de la section 7.11 de la Circulaire ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du Programme des jeunes professionnels qui ont passé un minimum de deux ans au premier poste obtenu ne sont pas éligibles à ce poste.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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