vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des droits de l’homme, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des droits de l’homme
Département / Bureau: Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l'homme
Lieu d'affectation: GENEVA
Période de candidature: 24 août 2021 - 07 octobre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Human Rights Affairs-OHCHR-161253-R-Geneva (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir à la Section des droits de la femme et de l’égalité des sexes du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH), à Genève. Le (la) titulaire relève du (de la) Chef de la Section.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire :

‒ Coordonne les travaux de la Section dans le domaine de la violence fondée sur le genre ;
‒ Fournit des conseils d’expert pour mettre en œuvre la politique du Haut-Commissariat en matière de promotion et de protection des droits de la femme et de l’égalité des sexes, y compris pour appuyer l’application des recommandations des mécanismes des droits de l’homme ;
‒ Effectue des travaux de recherche, élabore des programmes, contribue à la mise en œuvre des plans et des activités du Haut-Commissariat et fournit, en tant qu’expert(e), des conseils avisés concernant les questions liées à la violence fondée sur le genre et les questions relatives aux femmes et à la paix et à la sécurité, ;
‒ Fournit des orientations et des conseils techniques concernant l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de projets, de programmes de formation, d’instruments et d’outils organisationnels et de programmes de coopération technique, y compris concernant la fourniture de services consultatifs, à l’intention du Haut-Commissariat et de ses partenaires, le cas échéant ;
‒ Fournit des conseils sur la prise en compte des droits de la femme et des questions de genre dans les activités menées dans le domaine des droits de l’homme aux niveaux national, régional et mondial, en accordant une attention particulière aux questions relatives à la violence fondée sur le genre ;
‒ En étroite consultation avec le personnel sur le terrain et d’autres collègues compétents, fournit des orientations, un appui technique et des conseils spécialisés concernant les questions relatives aux droits de la femme, à l’égalité des sexes et à la violence fondée sur le genre aux parties prenantes internationales, régionales et nationales ;
‒ Établit ou aide à établir des rapports sur les droits de la femme et la violence fondée sur le genre à l’intention de l’Assemblée générale, du Conseil de sécurité et du Conseil des droits de l’homme ;
‒ Élabore des supports de connaissance et des documents d’orientation visant à défendre et à promouvoir les droits de la femme et à lutter contre la violence fondée sur le genre ;
‒ Établit des relations de travail avec ses homologues du système des Nations Unies, appuie les travaux des équipes de pays des Nations Unies, d’autres organisations internationales et d’organisations nationales, en particulier les institutions nationales des droits de l’homme, les organisations de la société civile et les gouvernements, et travaille en coordination avec eux sur les questions relatives aux droits de la femme et à la violence fondée sur le genre ;
‒ Fait des exposés à l’intention des représentant(e)s des entités susmentionnées et formule au besoin des conseils, des propositions et des recommandations sur des questions relatives aux droits de la femme et à la violence fondée sur le genre ;
‒ Mène des activités de renforcement des capacités, y compris des activités de formation sur des questions relatives à la violence fondée sur le genre et aux droits de la femme et sur les mécanismes internationaux des droits de l’homme pertinents à l’intention des parties prenantes ;
‒ S’acquitte de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : connaissance approfondie d’un large éventail de questions internationales relatives aux droits de l’homme et connaissance des questions relatives à l’égalité des sexes, à la violence fondée sur le genre et aux droits de la femme ; aptitude à utiliser des méthodes et techniques permettant de résoudre des problèmes délicats et complexes ; connaissance des instruments internationaux et régionaux relatifs aux droits de l’homme, en particulier ceux qui se rapportent aux droits de la femme et à la violence fondée sur le genre ; aptitude confirmée à analyser avec précision les règles et politiques proposées pour s’assurer de leur conformité avec les normes internationales relatives aux droits de l’homme ; aptitude à établir un lien entre les questions et perspectives relatives aux droits de l’homme et les questions de genre et des droits de la femme, et aptitude à rattacher ces questions à des programmes politiques, sociaux, économiques et humanitaires. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.

Aptitude à planifier et à organiser : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.

Aptitude à la communication : s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue ; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public ciblé ; partage l’information avec tous ceux et toutes celles qu’elle intéresse et tient chacun(e) au courant.

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) dans le domaine du droit, des droits de l'homme, des sciences politiques ou des relations internationales, ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des droits de l’homme, des relations internationales ou du droit, ou dans un domaine connexe, sont exigées.
Une expérience des questions relatives aux droits de la femme et à l’égalité des sexes est exigée.
Une expérience de la surveillance des droits de l’homme et de l’établissement de rapports dans ce domaine est souhaitable.
Une expérience de la fourniture de conseils et d’analyses aux fins de l’établissement de rapports et de programmes sur les droits de l’homme est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est également souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

La prolongation de la nomination est soumise à l'extension du mandat et/ou à la disponibilité des fonds.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité de s'assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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