vacance de poste

Intitulé publication: GENERATOR MECHANIC, G5
Intitulé code d’emploi: GENERATOR MECHANIC
Département / Bureau: Force intérimaire des Nations Unies au Liban
Lieu d'affectation: NAQOURA
Période de candidature: 06 août 2021 - 04 septembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Facilities Management-UNIFIL-161330-R-Naqoura (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
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Cadre organisationnel

This position is located in the Generator sub-unit of the Power Generation Unit under the Engineering & Facility Maintenance Section (EFMS) of the United Nations Interim Force in Lebanon (UNIFIL), Naqoura. The incumbent will report to the Supervisor of the Generator sub-unit or his/her designate.

Responsabilités

1.Carries out installations on small and large capacity generator sets and related equipment.
2.Carries out scheduled and routine maintenance, emergency repairs and overhaul of generators (static/mobile) including the installation of auxiliary fuel systems, such as tanks, transfer pumps and pit works.
3.Responsible for installing and maintaining generator sets and related equipment within mission.
4.Responsible for the safe and efficient use of tools and specialized equipment.
5.Assists with carrying out scheduled periodic and emergency maintenance services on all the installations and equipment.
6.Responsible for applying engineering standards and practices in the installation and maintenance of generators.
7.Ensures the modifications to diesel generator systems, including installation of pre-heaters, battery chargers, fuel systems and other related diesel parts.
8.Makes wiring modifications to diesel control circuits and electrical apparatus specific to the diesel standby system.
9.Investigates, determines sources of problems, troubleshoots and repairs diesel standby and transfer switch system problems.
10.Performs preventive maintenance including checking for leaks, worn parts, taking oil samples; orders and installs replacement parts; adjusts, calibrates and inspects the operation of auto transfer switch equipment.
11.Prepares records of repairs, maintenance, parts orders and parts used.
12.Transports equipment, tools and fluids to and from work sites; operates and maintains equipment, tools and safety devices which are designed to lift, move, transport, repair, inspect, measure or protect.
13.Carry out scheduled periodic and emergency maintenance services on installations; perform surveys and ensure the provision of required materials;
14.Monitor the tools/equipment and material inventory. Ensure the use of the materials in the
15.Perform other duties as assigned.

Compétences

Professionalism: Demonstrated technical skills, knowledge and experience in construction, infrastructure, and maintenance project implementation. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations; Commitment to implementing the goal of gender equality by ensuring the equal participation and full involvement of women and men in all aspects of work.

Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be “clients” and seeks to see things from clients’ point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions; monitors ongoing developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed of progress or setbacks in projects; meets timeline for delivery of products or services to client.

Formation

High School diploma or equivalent is required.

Technical diploma/certificate in electrical/mechanical fields or related area either from a Technical College/Trade School or through an accepted national apprenticeship programme is required.

Valid national driving license is required.

Expérience professionnelle

A minimum of five (5) years of practical experience in installation, repair and servicing of generators in a private, commercial, or military environment is required.
Experience at the United Nations or similar international operations/organization is desirable.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in English (both oral and written) is required. Knowledge of Arabic language is desirable.

Méthode d'évaluation

Evaluation of qualified candidates may include a technical test which may be followed by competency-based interview.

Notice spéciale

Recruitment against this position is on a local basis; applicants in the General Service category shall meet the relevant employment requirements of the host country (Lebanon), including fulfilling visa or work permit stipulations. If you fulfill the visa and work permit stipulations for Lebanon, please specify in your cover letter and attach a copy of your visa and work permit under ‘attachments” of your application in Inspira.

The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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