vacance de poste

Intitulé publication: INFORMATION SYSTEMS ASSISTANT, FS5
Intitulé code d’emploi: Assistant aux systèmes informatiques
Département / Bureau: Mécanisme international appelé à exercer les fonctions résiduelles des Tribunaux pénaux
Lieu d'affectation: ARUSHA
Période de candidature: 17 août 2021 - 15 septembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Information Management Systems-RMT-161425-R-Arusha (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

This position is located in the Administrative Section of the Registry of the United Nations Mechanism for International Criminal Tribunals (UNMICT) (Arusha), the incumbent will be responsible for supporting the Information Technology work at the Arusha branch. The incumbent will report to Information Systems Officer

Responsabilités

Within delegated authority, the Information Systems Assistant will be responsible for the following duties:

•Responsible for the provision of IT Service Management; coordinates and supports the Service Desk services; facilitates communications between ITSS and its clients for good client relations; advises users on the most suitable hardware and software for different tasks;
•Controls the Life Cycle Management and Accountability of ICT assets, distributed throughout the Arusha branch and Kigali Office.
•Assists in procurements, including conducting needs assessments and benchmarks, preparing technical specifications and evaluation criteria.
•Perform installation, configuration, testing and deployment of server hardware and software, including Local Area Network, Cisco, VMware, EMC SAN storage, Operating Systems, Electronic mail, Lotus Notes, Citrix, Database systems, Internet Web software, firewall, Domain Name Server (DNS), DHCP, mail relay, and security software.
•Carry out preventive and corrective maintenance of all LAN / WAN hardware and systems under her/his control. Serve as a focal point in the development of efficient procedures to design, install and maintain LAN-based systems, including office automation applications as well as focal point for resolving operational problems.
•Administer all network-based systems including active directory, operating systems, network-based applications and all mail systems and Lotus/Notes databases. Develop scripts to automate routine server administration and management tasks.
•Assist in providing technical requirements, such as memory requirements, storage, performance, etc., for the purchase of servers, workstations and other equipment for connection to the LAN/WAN.
•Establish and implement procedures to ensure efficient backup/restore procedures of critical data.
•Collect various statistics on the performance and reliability of server systems, and produce pertinent reports.
•Maintain the documentation of server systems, pertinent to operations and system administration.
•Any other ad hoc duties as required.

Compétences

•Professionalism – Substantial experience in information technology/information management particularly in the area of service delivery and support of wide ranging ICT services and assets management.; extensive experience in installation and management of Windows Servers, active directory, Lotus Notes, network and internet security. Experience providing first and second line support for Windows server operating systems on a Windows Domain; Microsoft Office; Network Printers server. Commitment to implementing the goal of gender equality by ensuring the equal participation and full involvement of women and men in all aspects of work. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations.

•Client Orientation – Considers all those to whom services are provided to be “clients” and seeks to see things from clients’ point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions; monitors ongoing developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients’ informed of progress or setbacks in projects; meets timeline for delivery of products or services to client.

•Technological Awareness – Keeps abreast of available technology; understands applicability and limitations of technology to the work of the office; actively seeks to apply technology to appropriate tasks; shows willingness to learn new technology.

Formation

High school diploma or equivalent; demonstrated ability to use computer technology. The candidate must have completed in Information Technology Infrastructure Library (ITIL) training at the Foundation Level.

Expérience professionnelle

Au moins huit années d’expérience, assortie d’une progression des responsabilités, dans le domaine des technologies de l’information ou dans un domaine apparenté.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the Mechanism for International Criminal Tribunals. For the post advertised, fluency in oral and written English is required. Knowledge of French and/or Swahili is an advantage.

Méthode d'évaluation

There may be a technical test and/or a competency-based interview.

Notice spéciale

The appointment is limited to the Mechanism for International Criminal Tribunals. Appointment of the successful candidate on this position will be limited to the initial funding of the post. Extension of the appointment is subject to the extension of the mandate and/or the availability of funds. As the international tribunals are not integrated in the Secretariat, UN Staff Members serve on assignment or secondment from their parent department/office if selected. Appointments of staff members in the United Nations are subject to the authority of the Secretary-General. Staff Members are expected to move periodically to new functions in accordance with established rules and procedures, and may in this context be reassigned by the Secretary-General throughout the Organization based on the changing needs and mandates.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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