vacance de poste

Intitulé publication: Administrateur(trice) général(e) chargé(e) de la coordination, D1
Intitulé code d’emploi: COORDINATOR
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: NAIROBI
Période de candidature: 06 septembre 2021 - 04 novembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Programme Management-UNEP-161677-R-Nairobi (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. La Division des écosystèmes du PNUE collabore avec des partenaires internationaux et nationaux à la prestation d’une assistance technique et de services consultatifs au service de la mise en œuvre des politiques environnementales et du renforcement des moyens dont disposent les pays en développement ou en transition pour assurer la gestion de l’environnement.

Le 1er mars 2019, l’Assemblée générale des Nations Unies a proclamé la période 2021-2030 Décennie des Nations Unies pour la restauration des écosystèmes, afin d’« éviter, enrayer et inverser la dégradation des écosystèmes dans le monde ». Elle a invité le PNUE et l’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) à diriger la mise en œuvre de la Décennie, en collaboration avec les Conventions de Rio et d’autres partenaires. La Décennie des Nations Unies couvre les écosystèmes terrestres ainsi que les écosystèmes côtiers et marins. Appel mondial à l’action, elle mobilisera l’appui politique, la recherche scientifique et les moyens financiers nécessaires pour accélérer et intensifier la restauration. La mise en œuvre de la Décennie est guidée par une stratégie, qui peut être consultée sur le site Web de la Décennie des Nations Unies, ainsi que par un Conseil consultatif.

Le poste est à pourvoir au sein de la Division des écosystèmes du PNUE, à Nairobi. Le (la) Coordonnateur(trice) supervisera le travail d’une petite équipe de base à la FAO et au PNUE, qui gère la mise en œuvre des activités principales de la FAO et du PNUE en tant qu’organismes chefs de file de la Décennie. Il (elle) gérera également le Fonds d’affectation spéciale multipartenaires pour la Décennie des Nations Unies, à la lumière des décisions du Conseil d’administration du Fonds. Le (la) Coordonnateur(trice) fera rapport au groupe stratégique de la Décennie des Nations Unies, qui réunit des hauts fonctionnaires de la FAO et du PNUE.

Responsabilités

• Encadrer la réflexion autour de la Décennie des Nations Unies, diriger sa mise en œuvre et représenter les organismes chefs de file de la Décennie dans les processus et réunions clefs.
• Assurer la liaison avec les organismes chefs de file et les représenter auprès des donateurs, des États membres, des organismes de collaboration et des autres organisations partenaires, ainsi que lors de grandes manifestations.
• Coordonner la planification et la mise en œuvre des travaux de l’équipe de base de la FAO et du PNUE, y compris la direction du secrétariat du Fonds d’affectation spéciale multipartenaires.
• Rendre compte des progrès, des résultats et des conclusions de la Décennie des Nations Unies aux principaux donateurs et encadrer l’établissement d’un rapport d’activité annuel à l’intention du Forum politique de haut niveau et du rapport du Secrétaire général sur la Décennie des Nations Unies à l’intention de l’Assemblée générale à sa quatre-vingt et unième session. Rendre compte des activités de la Décennie des Nations Unies et de sa mise en œuvre, ainsi que des fonds alloués, au Fonds d’affectation spéciale multipartenaires.
• Conseiller et encadrer le personnel de la FAO et du PNUE concernant la Décennie des Nations Unies.
• Faciliter les processus et coordonner les réunions du Conseil consultatif ; les réunions avec les principaux partenaires mondiaux et les organismes de collaboration ; et les réunions du Conseil d’administration du Fonds d’affectation spéciale.
• Assurer la mise en œuvre des décisions du Conseil d’administration du Fonds d’affectation spéciale intéressant le PNUE et la FAO.
• Représenter la Décennie des Nations Unies dans le cadre des principaux processus stratégiques internes de la FAO et du PNUE.
• Coordonner les activités de levée de fonds pour la Décennie des Nations Unies, notamment les mesures prises pour augmenter les dons au Fonds d’affectation spéciale multipartenaires de la Décennie.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par le Groupe stratégique de la Décennie des Nations Unies et qui sont nécessaires à la coordination entre les organismes des Nations Unies.

Compétences

PROFESSIONNALISME : apporter un appui technique et fonctionnel dans le domaine de la restauration des écosystèmes, de la gestion de l’environnement et du développement et bien connaître les changements climatiques, la gestion des ressources naturelles, en particulier la restauration des écosystèmes, et les mécanismes de surveillance ; déterminer les questions nouvelles et importantes ; maîtriser l’art de la diplomatie dans les discussions ou négociations avec de hauts représentants gouvernementaux et non gouvernementaux ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

COMMUNICATION : savoir communiquer efficacement concernant des questions complexes auprès d’un large groupe de publics différents ; s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

ESPRIT D’ÉQUIPE : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

QUALITÉS DE CHEF : armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prendre la responsabilité d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

HAUTEUR DE VUES : discerner les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques ; faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service ; définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues ; faire partager sa conviction au sujet des possibilités futures.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en gestion de l’environnement, relations internationales, économie ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins 15 années d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins 5 au niveau international et au moins 5 à un poste de haute direction.
Une expérience professionnelle à la direction d’un réseau international complexe ou de partenariats est souhaitable.
Une expérience professionnelle dans la mise au point ou la direction d’un projet de restauration écosystémique à grande échelle est souhaitable.
Une expérience dans le domaine de la levée de fonds est souhaitable.
Une expérience professionnelle au sein des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance pratique de l’espagnol ou du français est souhaitée. La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est un atout.

NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux des quatre domaines évalués.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Ce poste est financé pour une durée limitée d’un an qui pourra être prolongée.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ?» dans Inspira.

Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.

Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée. En application du Statut et du Règlement du personnel, pour prétendre à de tels postes, il faut qu’une période d’au moins six mois se soit écoulée entre l’expiration d’un contrat de consultant(e) ou de vacataire et le dépôt d’une candidature et son examen en vue d’une nomination à un poste de fonctionnaire.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2021 United Nations. All rights reserved