vacance de poste

Intitulé publication: Statisticien/statisticienne (Criminalité), P3
Intitulé code d’emploi: Statisticien
Département / Bureau: Office des Nations Unies contre la drogue et le crime
Lieu d'affectation: VIENNA
Période de candidature: 19 août 2021 - 01 octobre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Statistics-UNODC-161682-R-Vienna (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir à la Section de l’élaboration et de la diffusion des données du Service de la recherche et de l’analyse des tendances, qui relève de la Division de l’analyse des politiques et des relations publiques, à l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC), à Vienne. La personne titulaire travaille sous la supervision directe du/de la Chef du Service.

Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter notre site Web : www.unodc.org.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le statisticien/la statisticienne exerce les fonctions suivantes :

•Entreprendre des recherches méthodologiques sur les données administratives produites par les institutions nationales du secteur de la justice pénale et recenser les principales difficultés rencontrées au niveau national pour produire des données normalisées de haute qualité afin d’améliorer la prise de décisions en matière de prévention du crime et de justice pénale ;
•Élaborer des directives méthodologiques en vue de promouvoir l’application de la Classification internationale des infractions à des fins statistiques par les entités nationales du secteur de la justice pénale qui produisent des données, et d’améliorer la qualité de leur production statistique ;
•Organiser la collecte, la validation, la compilation et la diffusion de données statistiques sur les questions liées à la criminalité et en assurer la qualité, en analysant les sources de données disponibles et en sélectionnant et appliquant des méthodes de vérification et de traitement des données recueillies, aux fins d’incorporation dans des bases de données ;
•Contribuer à l’élaboration, à l’exploitation et à la gestion de bases de données statistiques concernant les questions liées à la criminalité, ainsi qu’à la diffusion de ces données ;
•Compiler et analyser des données et autres informations nécessaires à l’élaboration de comptes rendus de recherche et d’autres documents techniques concernant des domaines thématiques liés à la criminalité, en assurant notamment la collecte et l’analyse de données et autres informations statistiques ;
•Utiliser des modèles et outils statistiques pour valider les données brutes et mettre au point un jeu de données final en vue de son analyse, et analyser les données provenant de sources externes (y compris des données administratives) ;
•Concevoir des instruments de recherche, notamment des questionnaires, des outils de collecte de données, des protocoles, des directives générales et des supports de formation ;
•Concevoir et mettre en œuvre des activités de renforcement des capacités, dispenser une formation et fournir un appui technique en ce qui concerne les programmes de collecte de données, les pratiques nationales, les méthodes et d’autres informations connexes ;
•Prendre une part active à l’élaboration ou à la révision des normes relatives aux concepts, définitions et classifications statistiques dans le domaine de la criminalité, en effectuant des recherches méthodologiques et en consultant des expert(e)s de niveau national et international ;
•Élaborer des versions préliminaires de documents techniques en prévision de réunions internationales, intergouvernementales et d’expert(e)s, et collaborer à l’établissement des rapports correspondants ;
•Organiser en tant que conseiller(ère) technique des séminaires, des groupes de travail et des réunions d’expert(e)s, et y participer ;
•Appuyer les activités de recherche des bureaux extérieurs, en contribuant aux recherches menées pour la conception des interventions, en répondant rapidement aux préoccupations liées aux difficultés de la phase de mise en œuvre, et en examinant les produits ;
•Assurer la coordination avec les bureaux extérieurs, les différents programmes et d’autres parties prenantes afin de promouvoir les activités sur le terrain et à l’échelle mondiale ;
•Guider et former les agent(e)s des services généraux ;
•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : Posséder de bonnes compétences en matière de recherche, d’analyse et de résolution des problèmes. Connaître les principes et méthodes statistiques. Avoir une bonne connaissance de la collecte, de l’analyse et de la diffusion de l’information statistique quantitative et qualitative, ainsi qu’une aptitude reconnue à les mettre en œuvre. Connaître les méthodes statistiques d’analyse de données et les outils de collecte et de validation de données statistiques. Être capable de produire des directives méthodologiques et des normes statistiques internationales. Être capable de prodiguer des conseils avisés sur les concepts et méthodes ayant trait aux statistiques sur la criminalité. Être capable de veiller à l’établissement de rapports de grande qualité et posséder une aptitude avérée à la rédaction de rapports analytiques. Savoir mener des travaux de recherche et d’analyse de manière autonome. Être capable de cerner les problèmes, d’émettre des options et de formuler des conclusions et recommandations. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun. Être disposé à apprendre d’autrui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires. Modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Un diplôme universitaire du niveau du master en statistiques, mathématiques, économie, criminologie ou dans une discipline apparentée est exigé. À défaut, un diplôme du premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de l’analyse de données ainsi que de la collecte, de la compilation et de la diffusion de données statistiques sont exigées.
Une expérience approfondie de la collecte et de l’analyse de données statistiques sur les questions liées à la criminalité, ainsi que de l’établissement de rapports analytiques, est exigée.
Une expérience de l’application ou de l’élaboration de méthodes de recherche quantitative conformément aux principes statistiques standard est exigée.
Une expérience de l’utilisation de progiciels de statistiques (par exemple, STATA et R) est exigée.
Une expérience de la gestion de bases de données statistiques internationales et de la production de données statistiques au niveau international est souhaitable.
Une expérience en matière d’élaboration de normes statistiques méthodologiques est souhaitable.
Une expérience de la gestion de projets, ainsi que de l’élaboration de politiques fondées sur des données factuelles, est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Le poste est financé sur un projet ; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles. L’engagement initial sera d’un an, et il ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Vienne est un lieu d’affectation classé H (famille autorisée).

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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