vacance de poste

Intitulé publication: GEOSPATIAL INFORMATION ASSISTANT, G5
Intitulé code d’emploi: Assistant à l'Information géospatiale
Département / Bureau: Base de soutien logistique des Nations Unies
Lieu d'affectation: BRINDISI
Période de candidature: 10 septembre 2021 - 24 octobre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Information Management Systems-UNLB-161776-R-Brindisi (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
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Cadre organisationnel

This position is located in the Analytics and Location Intelligence Unit (ALIU of the Client Solution Delivery Section (CSDS) at United Nations Global service Centre (UNGSC).. Under the supervision of the Chief ALIU, the Geospatial Information Assistant is responsible for two main duties, (1) technical work, such as performance of image, geospatial, terrain, and environmental analysis and assisting in the preparation and development of geospatial analysis products and services; and (2) administrative work, performing a wide range of administrative support functions for ALIU and CSDS.

Responsabilités

1.Technical work on geospatial information service:
•Assist in the preparation of geospatial analysis products and reports;
•Collect, process and evaluate geospatial data;
•Integrate, analyse, and interpret geospatial data and remotely sensed imagery;
•Assist in the development of Analytics web sites and Hubs;
•Assist in the preparation, development and delivery of analytics services and products;
•Assist in carrying out geospatial/terrain and environmental analysis.

2.Administrative work performing a wide range of administrative support functions:
•Maintain communication with client in field missions;

•Coordinating administrative arrangements for official travel and training requests;
•Initiating procurement action for geographic information systems (GIS) equipment, software, supplies and services as well as satellite imagery by raising requisitions, and monitoring expenditures and payment of invoices;
•Perform other functions that may be assigned by the Chief Geospatial Information Officer or his/her designated officer.

Compétences

CORE VAL-Professionalism
CORE-Communication
CORE-Teamwork
CORE-Client Orientation

Formation

High school diploma or equivalent is required.
Technical qualification in Geospatial Sciences (Cartography, Geography, Geographic Information Systems (GIS) or equivalent) which involves geospatial information and image processing programmes is required.
Certificates in the field of GIS, geography, cartography, image processing or geospatial related skills are desirable.

Expérience professionnelle

A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in the field of geospatial information related work are required.
Experience with image processing and geospatial analysis is required.
Experience with change detection, surveillance and monitoring application is desirable.
Experience with ERP (Enterprise Resource Planning), such as SAP or similar modules, as well as related financial processes are desirable.
Experience in proofreading, copying and editing is desirable.
Experience with flood mapping is desirable.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. Fluency in English or French, (both oral and written) is required; knowledge of another official UN language is desirable.

Méthode d'évaluation

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.

Notice spéciale

Recruitment for this position is done on a local basis.

This position is subject to local recruitment pursuant to staff rule 4.4 of the United Nations Staff Rules. All staff in the General Service and related categories shall be recruited in the country or within commuting distance of each office, irrespective of their nationality and of the length of time they may have been in the country.

Applicants who are Italian nationals or nationals of a member state of the European Union need to upload a copy of their national passport. All other applicants need to have a valid work permit for Italy and need to upload a copy of such work permit. All other applicants, except current UNGSC staff members in Brindisi, need to provide a Certificato Penale and Certificato di Carichi Pendenti. Attachments need to be uploaded in Step 8 of the online application. A staff member subject to local recruitment shall not be eligible for the allowances or benefits exclusively applicable to international recruitment.

Passing the Global General Service Test (GGST) is a prerequisite for recruitment consideration in the General Service category in the United Nations Secretariat. Having passed the Administrative Assessment Support Test (ASAT) in English at Headquarters, ECA, ESCWA, UNOG, UNOV, ICTR, or ICTY may be recognized in place of the GGST, pending confirmation of validity.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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