vacance de poste

Intitulé publication: INTERN - INFORMATION SYSTEMS & COMMUNICATION TECHNOLOGY, I (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: INTERN - INFORMATION SYSTEMS & COMMUNICATION TECHNOLOGY
Département / Bureau: Base de soutien logistique des Nations Unies
Lieu d'affectation: BRINDISI
Période de candidature: 02 septembre 2021 - 16 octobre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Information Management Systems-UNLB-161842-J-Brindisi (A)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

The Client Solutions Delivery Section (CSDS) within the Service for Geospatial, Information, and Telecommunications Technologies (SGITT) at the United Nations Global Service Centre (UNGSC) provides geospatial support to peacekeeping/peace building missions across the Globe, as well as to UN Headquarters (UNHQ) in New York and technical/support sections at UNGSC. The Solutions and Support unit (SSU) within CSDS implements and supports GeoSpatial systems based on ESRI ArcGIS, Latitude Geocortex and as well as Open Source GIS Solutions. The GIS administrator internship is for six (6) months. The internship is full-time, and interns work five (5) days per week (35 hours) under the supervision of a staff member in the department or office to which they are assigned. The UN does not pay stipend to interns.

Responsabilités

Under the direct supervision of the Chief SSU or his/her designated officer, the incumbent is responsible for the following duties:
•Learn and help in administering and troubleshooting ArcGIS Enterprise solutions (Portal for ArcGIS, ArcGIS Server etc)
•Support in publishing Geospatial Services and ensuring proper filing and name conventions as maintained.
•Support the deployment and administration of deployed GIS .Net and Geocortex Solutions.
•Assist in preparing systems architecture diagrams and documentation.
•Assist in troubleshooting other Open Source GIS solutions.
•Provide technical assistance in managing and supporting Geospatial solutions hosted and delivered through Unite Geoportal
•Explore and propose new approaches in automating current systems tasks and support in their implementation.
•For best practices, document experienced problems and implemented solutions.
•Work closely with senior GIS staff and product managers to compile test benchmarks.

Compétences

Communication: -Speaks and writes clearly and effectively; -Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately;-Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; -Tailors language, tone, style and format to match the audience; -Demonstrates openness in sharing information and keeping people
Informed.

Teamwork: -Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; -Solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise; -Being willing to learn from others; -Places team agenda before personal agenda; -Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; -Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

Client Orientation: -Considers all those to whom services are provided to be "clients" and seeks to see things from clients' point of view; -Establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; -Identifies clients' needs and matches them to appropriate solutions; -Monitors ongoing developments inside and outside the clients' environment to keep informed and anticipate problems; -Keeps clients informed of progress or setbacks in projects; -Meets timeline for delivery of products or services to client.

Formation

Applicants must be enrolled in a degree programme in a graduate school (second university degree or higher), preferably in a Geospatial Information System or Software Engineering discipline, or; or if pursuing their studies in countries where higher education is not divided into undergraduate and graduate stages, must have completed at least four years of full-time studies at a university of equivalent institution towards the completion of a degree.

Expérience professionnelle

Les candidats ne sont pas obligés de faire valoir une expérience professionnelle pour participer au programme de stage de l’ONU. Votre formation, vos études, vos travaux préparatoires ou vos compétences doivent bénéficier aux Nations Unies pendant votre stage.

Connaissances linguistiques

Fluency in English, (both oral and written) is required; Knowledge of a second official UN language is an advantage.

Méthode d'évaluation

Potential candidates will be contacted by the hiring manager directly for further consideration.

Notice spéciale

A completed online application (Cover Note and Personal History Profile (PHP)) is required. Incomplete applications will not be reviewed. The Cover Note must include: -Title of degree you are currently pursuing; Graduation date (when will you be graduating from the programme); -Geospatial Information Systems (GIS) skills particularly skills in implementing and administering Geospatial Solutions; -Indicate your interest in your PHP and explain why you are the best fit for this internship; -Include all past work experiences, skills, and three references. Due to the high volume of applications received, only successful candidates will be contacted.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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