vacance de poste

Intitulé publication: Juriste hors classe, P5
Intitulé code d’emploi: Juriste hors classe
Département / Bureau: Bureau des affaires juridiques
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 16 août 2021 - 29 septembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Legal Affairs-OLA-161992-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à la Division des affaires maritimes et du droit de la mer, du Bureau des affaires juridiques. Le titulaire relève d'un administrateur général jurisconsulte.

Responsabilités

Dans le domaine identifié et dans les limites des responsabilités délégués, le juriste hors classe est responsable de ce qui suit :
•Agit en tant qu'expert reconnu dans le domaine des affaires maritimes et du droit de la mer, et de manière indépendante gère un large éventail de questions juridiques multidisciplinaires, très complexes et souvent sensibles et /ou conflictuelles portant sur des sujets relatifs au droit de la mer, y compris : l'interprétation et l'application d'instruments dans ce domaine.
•Coordonne et dirige des équipes d'autres juristes, guide et supervise le travail des juristes juniors ; peut aider le directeur/juriste principal dans la gestion générale et l'administration de l'unité, l'organisation et l'établissement des priorités par rapport à la charge de travail et dans laprestation de services généraux de coordination et supervision des tâches relatives au travail juridique.
•Formule divers types de recommandations à l'intention des cadres supérieurs en ce qui concerne les mesures à prendre ; les recommandations sont généralement acceptées telles que' elles sont proposées.
•Fournit des conseils juridiques faisant autorité sur un large éventail de questions de fond très complexes ou nouvelles et de questions de procédure relatives au droit de la mer, qui peuvent comprendre celles qui ont trait à l'élaboration d'un régime juridique pour les océans tel qu'il est énoncé dans la Convention des Nations Unies sur le droit de la mer de 1982; et le fonctionnement des organes créés en vertu de cette Convention ou autres instruments juridiques connexes.
•Organise et supervise des études de recherche et la préparation d'avis juridiques, ainsi que, effectue des recherches et des analyses juridiques approfondies sur des questions/sujets juridiques très complexes ou nouvelles ; et prépare des avis juridiques, des études, des mémoires, des rapports et de la correspondance.
• Fournit des services aux organes intergouvernementaux et aux conférences, commissions, comités, groupes de travail, groupes d'experts et autres organes dans le domaine des affaires maritimes et du droit de la mer, y compris: préparation de documents de référence, résumés des questions et points de vue des délégations, rapports de réunions, etc.
•Aide à renforcer la coordination et la coopération inter institutions dans le contexte des mécanismes pertinents tels que ONU-Océans.
• Fait partie de divers comités permanents, commissions, groupes de travail ad hoc et équipes de travail, comme requis ; fait la promotion du travail de l'Organisation des Nations Unies et représente l'organisation auprès de réunions, conférences, séminaires, etc.
•Contribue à l'examen de nouvelles demandes relatives à et/ou à l'élaboration d'instruments juridiques, de politiques, lignes directrices, systèmes, etc.
•Supervise et participe à la préparation des publications juridiques de l'unité.

Compétences

• Professionnalisme : Connaissance théorique approfondie de l'application pratique du droit international, en particulier du droit de la mer et des domaines connexes. Connaissance des procédures et instruments juridiques internationaux. Aptitude à mettre ses compétences juridiques au service de l'analyse d'une large gamme de questions et problèmes juridiques complexes et nouveaux, ainsi qu'à formuler des solutions novatrices et originales. Excellentes compétences en matière d'analyse et aptitude à mener des travaux de recherche juridique exhaustifs sur un large éventail de questions, notamment celles de nature exceptionnelle ou complexe ; maîtrise de la rédaction et de l'expression sur des sujets de type juridique et capacité à préparer des arguments juridiques, des avis, ainsi que divers instruments juridiques et documents connexes. Aptitude à faire preuve de discernement et de sûreté de jugement dans l'utilisation de ses connaissances juridiques pour des questions juridiques délicates etcomplexes. Aptitude à négocier, à convaincre et à emporter l'adhésion. Aptitude à assurer une
direction novatrice en matière de gestion de projets en exécutant ou en supervisant la planification, la mise au point et la gestion des opérations. Aptitude à travailler dans des délais serrés et à mener de front plusieurs projets et affaires. Connaissance des relations internationales modernes ainsi que des organismes des Nations Unies et des liens qui lesunissent. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
• Esprit d'équipe : Collaborer avec ses collègues afin d'atteindre les objectifs de l' Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l'intérêt de l'équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s'y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l'équipe et assumer sa part de
responsabilité dans ses échecs.
• Aptitute à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l'exécution des plans et les modifier s'il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on
dispose.
Compétences en matière d'encadrement:
• Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage. Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés. S'employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises. Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s'assurer des appuis. Prévoir les conflits et s' efforcer de les résoudre à l'amiable. S'investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo. Avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l'initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'
assurer l'égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités; faire la preuve d'une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d'atteindre cet objectif.
• Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l'autorité et la compétence requis à ses subordonnés. Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous. Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences. Suivre l'avancement du travail au regard des échéances. S'entretenir régulièrement avec ses
subordonnés des résultats qu'ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires. Encourager le risque et soutenir la créativité et l' initiative. Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs. Faire preuve de justice dans la notation.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en droit international ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Un minimum de dix ans d'expérience avec évolution progressive des niveaux de responsabilité en droit, y compris, l'analyse, la recherche et la rédaction juridique, dont cinq années devraient porter sur le droit de la mer et les affaires maritimes, est obligatoire.
Une expérience dans le domaine des services fonctionnels pour réunions intergouvernementales est requise.
Expérience dans l'organisation ou participation à des réunions internationales sur les affaires maritimes et le droit de la mer est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour le poste àpourvoir, la maîtrise de l' anglais est exigée. La connaissance du français est souhaitable. Laconnaissance d'une autre langue officielle de l'ONU serait un atout.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d'hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 28 février 2021, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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