vacance de poste

Intitulé publication: INTERN - ENVIRONMENT AFFAIRS, I (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: INTERN - ENVIRONMENT AFFAIRS
Département / Bureau: Commission économique et sociale pour l'Asie et le Pacifique
Lieu d'affectation: BANGKOK
Période de candidature: 18 août 2021 - 31 décembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Environmental Affairs-ESCAP-162092-J-Bangkok (O)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

The Environment and Development Division, Environment and Development Policy Section internship is for two months with an opportunity for extension, if required by the division.

The internship is UNPAID and full-time.

Interns work five days per week (35 hours) under the supervision of a staff member in the division or office to which they are assigned.

Environment and Development Policy Section plays a leading role in facilitating the analysis, development, promotion and dissemination of innovative policies in the field of environment and development.
The Asia-Pacific region is currently not on track to achieve the SDG 13 targets. Most vulnerable countries and communities must simultaneously deal with compounding risks associated with climate change and the COVID-19 pandemic. Climate change and climate-induced disasters fundamentally threaten development in Asia-Pacific, often undermining the enjoyment of all human rights, and exacerbating societal inequalities by disproportionately burdening the poor and the most vulnerable groups, including women and children, indigenous populations, gender minorities, migrants, displaced and persons with disabilities. Between 2000-2019, eight out of the top ten countries by disaster occurrence and seven out of ten countries by disaster-affected population are in Asia Pacific.
EDPS is developing knowledge products, policy briefs, infographics, and modelling tools to support countries in Asia-Pacific to accelerate the ambition of their NDC pledges to enhance climate mitigation and adaptation actions to safeguard impressive development gains. Such NDC pledges need to be aligned with green recoveries post-COVID-19, which will support rapid transition towards an equitable low-carbon and climate and disaster-resilient development pathway.

Responsabilités

To conduct supporting research on issues related to implementation of the SDGs that will add value to the increasing and widening knowledge products and services of the SDG Help Desk (http://sdghelpdesk.unescap.org). and support capacity development activities conducted under the gateway. The required tasks will include:

•Assist with relevant research for analysis of NDC pledges and how those contribute to net-zero GHG emissions by 2050-2060, and related projection scenarios
•Develop infographics, attractive and interactive presentation of such GHG projections/scenarios
•Support with the development of policy briefs, blogs, short articles related on the current research on the current GHG emissions and 2030 and 2069 projections
•Support the organization of COP-26 side events and exhibits
•Assist the organization of webinars, online courses and subregional and regional consultations

Compétences

The United Nations Core Competencies include:

•Communication: Ability to draft clearly and concisely, good written and oral language skills.
•Teamwork: Good interpersonal skills, ability to work collaboratively with colleagues from different national and cultural backgrounds to achieve organizational goals.
•Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be ‘clients’ and seeks to see things from clients’ point of view.

Formation

To qualify for an internship with the United Nations Internship Programme, applicants must meet one of the following requirements:

a)be enrolled in a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher); or
b)be enrolled in the final academic year of a first university degree programme (minimum Bachelor’ s level or equivalent); or
c)have graduated with a university degree (as defined above) and, if selected, must commence the internship within a one-year period of graduation.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. Fluency in spoken and written English is required for the internship. Knowledge of an additional official UN language is an asset. Arabic, Chinese, English, French, Russian and Spanish are the official languages of the United Nations Secretariat.

Méthode d'évaluation

Potential candidates will be contacted by hiring manager directly for further consideration.

Notice spéciale

A completed online application (Cover Note and Personal History Profile) is required. Incomplete applications will not be reviewed.

The Cover Note must include:
•Degree Programme (What are you currently studying or what have you studied)
•Graduation date (When will you graduate or when did you graduate from the programme?)
•List of the IT skills and programmes that you are proficient in
•List of your top three areas of interest
•Explanation about why you are the most suitable candidate for this specific internship
•Explanation of your interest in the United Nations Internship Programme

In your online Personal History Profile, be sure to include all past work experiences, IT skills, and three references.

Please note that due to the large number of applicants, divisions are not in a position to reply to each application and that only short-listed applicants will be contacted for further consideration.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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