vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale
Département / Bureau: Office des Nations Unies contre la drogue et le crime
Lieu d'affectation: ARUSHA; ADDIS ABABA; KAMPALA; HARGEISA; MOGADISHU; NAIROBI;
Période de candidature: 01 septembre 2021 - 30 septembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Drug Control and Crime Prevent-UNODC-162331-P- (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ces postes sont à pourvoir au Programme régional de prévention du crime et de justice pénale, qui relève du Bureau régional pour l’Afrique de l’Est, Division des opérations de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC), dans différents lieux d’affectation dans la région. Les personnes titulaires des postes travaillent sous la direction générale du (de la) Représentant(e) du Bureau régional pour l’Afrique de l’Est et sous la supervision directe du (de la) Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale, qui dirige le Programme de justice pénale.

Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter notre site Web : www.unodc.org.

Responsabilités

La personne titulaire aura pour mission de fournir un appui fonctionnel et technique dans le domaine de la gestion, de la mise en œuvre, de l’établissement de rapports, du suivi et de l’évaluation des programmes, conformément aux règles et règlements de l’ONU et aux politiques de mise en œuvre du Programme régional de prévention du crime et de justice pénale et des programmes de lutte contre la corruption. Elle travaillera en étroite collaboration avec les autorités compétentes en matière de justice pénale d’Afrique de l’Est. Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale exerce les fonctions suivantes :

•Fournir un appui technique et fonctionnel, une coordination et des conseils pour l’élaboration et la mise en œuvre du Programme régional de prévention du crime et de justice pénale et des programmes de lutte contre la corruption en Afrique de l’Est ;
•Travailler en étroite collaboration avec les institutions de justice pénale et les gouvernements d’Afrique de l’Est en vue de préparer et de diffuser des documents de programme pertinents sur la prévention du crime et la justice pénale, afin qu’ils soient examinés par les institutions concernées ;
•Soutenir, coordonner et suivre la mise en œuvre des projets et les activités connexes et assurer la coordination et la liaison avec les homologues gouvernementaux, les acteurs de la justice pénale, la société civile, les donateurs et les autres parties prenantes ;
•Recenser les besoins d’assistance technique en matière de renforcement des capacités et proposer une stratégie qui s’inscrive dans la durée pour réformer et renforcer le secteur de la justice pénale en Afrique de l’Est ;
•Encadrer, coordonner et soutenir les efforts et les contributions des consultant(e)s, des spécialistes, du personnel de l’ONUDC affecté au projet, des donateurs et des organismes publics, en vue d’atteindre les objectifs du programme ;
•Élaborer et diffuser des plans de travail, des cahiers des charges et d’autres documents de projet de l’ONUDC ;
•Sensibiliser les homologues gouvernementaux et les donateurs à l’utilisation des manuels, guides, standards et normes de l’ONUDC relatifs aux réformes pénitentiaires ;
•Veiller à ce que les opérations, la gestion budgétaire et financière, les achats, la logistique et les activités de liaison et de communication en rapport avec l’exécution du programme respectent les normes et procédures de l’ONUDC, et assurer le suivi des contributions et des mesures requises ;
•Organiser des stages de formation, des séminaires, des groupes de travail, des ateliers et des voyages d’études et y apporter son concours, sélectionner les candidats en temps voulu et s’assurer que les participants donnent leur avis à l’issue des activités en question ;
•Superviser l’avancement du projet de l’ONUDC, planifier, coordonner et régler les questions opérationnelles, établir les budgets révisés et rédiger des rapports sur l’exécution du programme à l’intention du (de la) Représentant(e) de l’ONUDC en poste au Bureau régional et d’autres hauts responsables du Bureau régional et du siège ;
•Renforcer la collaboration avec d’autres organismes internationaux et bilatéraux et des organisations non gouvernementales intervenant dans le domaine de la prévention du crime et de la justice pénale en Afrique de l’Est ;
•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : connaître et comprendre les théories, concepts et approches ayant trait à la justice pénale, à la réforme de la police, à l’action de détection et de répression ou à des domaines apparentés. Connaître les politiques et pratiques suivies en matière de prévention du crime et de justice pénale à l’échelle internationale ainsi que les mandats de l’ONUDC. Posséder de très solides capacités de recherche et d’analyse et savoir cerner les problèmes et contribuer à leur résolution. Posséder de bonnes compétences en matière de gestion de programmes. Savoir faire preuve de discernement dans le cadre des tâches qui lui sont assignées, planifier son travail et gérer des priorités divergentes. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; allouer le montant approprié pour résoudre les problèmes et répondre aux besoins des clients ; promouvoir des idées nouvelles et amener autrui à s’y intéresser ; prendre des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire ; s’intéresser aux idées et aux démarches nouvelles ; ne pas être prisonnier des opinions et solutions toutes faites.

Sens des responsabilités : assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Formation

Un diplôme universitaire du niveau du master en justice pénale, en criminologie, en droit, en sciences politiques, en gestion ou dans une discipline apparentée est exigé. À défaut, un diplôme du premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la justice pénale, de la réforme de la police, de la détection et de la répression et/ou dans des domaines connexes, sont exigées.
Une expérience de l’élaboration, de la gestion et de la mise en œuvre de programmes dans le domaine de la lutte contre la corruption, de la justice pénale, de la réforme de la police et/ou de la détection et de la répression est requise.
Une expérience professionnelle acquise dans le système des Nations Unies ou une organisation internationale de même type est souhaitable.
Une expérience professionnelle avec les institutions de justice pénale de la région de l’Afrique de l’Est est souhaitable.
Une expérience de la gestion budgétaire et financière et des achats est souhaitable.
Une expérience de la mise en œuvre de projets financés par l’Union européenne est également souhaitable.
Une expérience attestée de l’organisation d’ateliers est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.

Méthode d'évaluation

Les personnes qui remplissent les critères exigés pourront être invitées à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Le présent avis de vacance de poste est un avis générique publié aux fins de la constitution d’un fichier de personnes qualifiées présélectionnées pour occuper des postes à pourvoir immédiatement ou ultérieurement, dans différents lieux d’affectation. Le Secrétariat de l’ONU tient des fichiers de personnes qualifiées et disponibles présélectionnées pour occuper des postes qui devraient devenir vacants dans le cadre d’opérations de maintien de la paix, de missions politiques spéciales et d’autres opérations sur le terrain, dans différents lieux d’affectation. Le présent avis de vacance de poste est publié aux fins de la constitution d’une liste de réserve. L’inscription sur la liste de réserve ne garantit pas la sélection.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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