vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale (Lutte contre la corruption), P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale
Département / Bureau: Office des Nations Unies contre la drogue et le crime
Lieu d'affectation: VIENNA
Période de candidature: 07 septembre 2021 - 06 octobre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Drug Control and Crime Prevent-UNODC-162386-R-Vienna (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir à la Section de l’appui à l’application de la Convention, qui relève du Service de la lutte contre la corruption et la criminalité économique de la Division des traités de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC), à Vienne. La personne titulaire travaille sous la supervision directe du (de la) Chef de la Section et sous la direction générale du (de la) Chef du Service. Elle travaille en étroite collaboration avec tous les services compétents de l’ONUDC.

Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter notre site Web : www.unodc.org.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, la personne titulaire du poste exerce une série de fonctions visant à appuyer l’application de la Convention des Nations Unies contre la corruption. En particulier, elle exerce les fonctions suivantes :

•Diriger la mise en œuvre des travaux de la Section dans les domaines de l’intégrité des entreprises et de la lutte contre la corruption ;
•Coordonner la mise en œuvre du projet Action mondiale pour l’intégrité des entreprises conformément aux documents de projet approuvés, à l’accord de financement, aux politiques, au Règlement financier et aux règles de gestion financière de l’ONU ;
•Gérer, mettre en œuvre et superviser les activités de projet planifiées, promouvoir le dialogue et les partenariats entre les administrations publiques et le secteur privé, encourager l’action collective, organiser des réunions d’experts, des activités de formation et d’autres événements ;
•Suivre et analyser l’élaboration et l’exécution des programmes et des projets ; examiner les documents et rapports pertinents ; recenser les problèmes et questions à régler et proposer des mesures correctives ; assurer la liaison avec les parties concernées ; veiller à la mise en œuvre de mesures de suivi ;
•Suivre et examiner les bonnes pratiques, les méthodes et les programmes mis en œuvre dans les domaines de l’intégrité des entreprises et de la lutte contre la corruption ; diriger la mise au point et la mise en œuvre d’une stratégie visant à faire participer le secteur privé aux travaux de lutte contre la corruption de l’ONUDC ;
•Assurer une liaison efficace avec les interlocuteurs, les partenaires et autres parties prenantes en vue de garantir une approche multipartite de la mise en œuvre ;
•Assurer la coordination avec les initiatives existantes de l’ONUDC dans les domaines de l’intégrité des entreprises et de la lutte contre la corruption ; coopérer et travailler en coordination avec les bureaux extérieurs et les autres entités concernées sur les questions pertinentes ;
•Collaborer avec la Section de la sensibilisation de l’ONUDC pour planifier et assurer la meilleure visibilité stratégique possible du projet et de ses résultats ;
•Appuyer les activités de collecte de fonds à travers la sensibilisation, l’élaboration de propositions et la consultation des donateurs et des partenaires ; faire connaître les réalisations de l’ONUDC et recenser les domaines ayant trait à l’intégrité des entreprises et à la lutte contre la corruption qui nécessitent une assistance technique ;
•Mener des consultations avec les gouvernements, les agences de lutte contre la corruption, les autres institutions de contrôle, les entités et organisations du secteur privé et la société civile en vue de faciliter le développement, la mise en œuvre et l’évaluation des activités de lutte contre la corruption ;
•Préparer et établir divers documents tels que rapports d’orientation, rapports sur les programmes, documents d’information, analyses, chapitres de rapports et d’études et contributions à des publications ayant trait au travail du service, de l’ONUDC et du Secrétariat de l’ONU, selon le cas ;
•S’acquitter d’autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : connaître et comprendre les théories, concepts et approches ayant trait à la prévention du crime et à la justice pénale, et en particulier aux questions relatives à la corruption et à la criminalité économique. Posséder une bonne connaissance des aspects législatifs de la prévention de la corruption et de la lutte contre ce phénomène, y compris leurs dimensions internationales. Avoir une expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de mesures visant à combattre et à prévenir la corruption dans le secteur privé, notamment par le biais d’actions collectives. Connaître les mandats de l’ONUDC et les activités de l’Organisation des Nations Unies en matière de prévention du crime et de justice pénale, et en particulier bien connaître la Convention des Nations Unies contre la corruption. Être capable de cerner les problèmes, de les analyser et de participer à leur résolution. Posséder, dans les domaines de la conception, de l’analyse et de l’évaluation, les compétences voulues pour mener des travaux de recherche et d’analyse de manière autonome. Connaître diverses sources de recherche juridique, y compris des sources électroniques, et savoir analyser des informations portant sur un vaste ensemble de questions juridiques. Connaître les questions liées à la gestion et à la mise en œuvre des projets et être capable de coordonner les activités. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être disposé à apprendre de lui; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Un diplôme universitaire du niveau du master en administration d’entreprise, en droit, en relations internationales, en économie, en sciences politiques et sociales, ou dans une discipline apparentée, est exigé. À défaut, un diplôme du premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la prévention du crime et de la justice pénale, acquise au sein d’une organisation internationale, gouvernementale ou privée, ou d’une organisation de la société civile, sont exigées.
Une expérience de la collaboration avec le secteur privé dans la prévention et la lutte contre la corruption, notamment par le biais d’actions collectives, est requise.
Une expérience de la gestion de projets ou de programmes est exigée.
Une expérience professionnelle au niveau international, notamment dans le système des Nations Unies ou une organisation internationale analogue, dans un environnement pluriculturel, est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.

Méthode d'évaluation

Les personnes qui remplissent les critères exigés pourront être invitées à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Le poste est financé sur un projet ; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles et l’engagement initial sera d’un an. Cet engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Vienne est un lieu d’affectation classé H (famille autorisée).

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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