vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des affaires politiques, P4 [Filled from Roster]
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires politiques
Département / Bureau: Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix-Département des opérations de paixstructure partagée
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 07 septembre 2021 - 21 octobre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Political Affairs-DPPA-DPO-SS-162746-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste se trouve dans les départements des affaires politiques et de consolidation de la paix et des opérations de paix (DPPA-DPO) de la division Moyen-Orient (MED). Il rend compte au/a la responsable principal/e des affaires politiques/chef d'équipe de l'équipe du Golfe sous la supervision et les conseils généraux du directeur/de la directrice et du directeur /de la directrice adjoint/e de MED.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs délégués, le/la responsable des affaires politiques sera chargé/e des tâches suivantes :
• Examine et surveille les activités au Yémen ainsi que dans les pays concernés du Golfe ; évalue les tendances qui pourraient affecter la situation politique et l’impact politique des problèmes intrarégionaux ; recommande des solutions/actions possibles par les Nations Unies.
• Analyse les événements politiques et connexes dans la zone assignée en vue de fournir des conseils sur le Yémen à l’ASG Moyen-Orient et Asie-Pacifique et/ou aux USG DPPA et DPO.
• Prépare des rapports et des notes d’information au Conseil de sécurité ou à d’autres organes, selon les besoins ; rédige des notes, des documents d’information, des points de discussion, des discours et d’autres correspondances pour les hauts fonctionnaires de l’ONU sur le Yémen et d’autres pays du Golfe.
• Prépare les notes de réunion et les rapports de mission ; planifie et participe aux missions sur le terrain, au besoin.
• Participe régulièrement aux réunions pertinentes sur le Yémen et les pays du Golfe, y compris les réunions pertinentes du DPPA, du DPO, du DOS et d’autres réunions inter-agences des Nations Unies.
• Fournit des informations actualisées aux hauts fonctionnaires concernant les questions politiques de fond et les problèmes nationaux ou régionaux et fait des recommandations sur les mesures à prendre.
• Fournit des conseils et un appui technique au Bureau de l'Envoyé spécial du Secrétaire général pour le Yémen (OSESGY).
• Maintient des contacts étroits avec d’autres équipes au sein de la division Moyen-Orient et d’autres divisions DPPA-DPO, notamment la division Politique et médiation, la division Assistance électorale et le Bureau de l’État de droit et des institutions chargées de la sécurité ; d’autres départements, agences, fonds et programmes des Nations Unies ; Équipe pays des Nations Unies ; d’autres organisations internationales et gouvernements sur des questions de coordination et de politique, le cas échéant, sur des questions intéressant l’OSESGY et le Yémen.
• Exécute, en consultation avec le chef d’équipe de l’équipe du Golfe, les fonctions administratives relatives à la planification du personnel et au budget.
• Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.

Compétences

Professionnalisme :
-Démontrer une expérience de travail au sein ou avec le système des Nations Unies, en particulier dans le domaine de la paix et de la sécurité.
-Démontrer une connaissance du travail des Nations Unies et des fonctions, priorités et politiques des Départements des affaires politiques et de consolidation de la paix et des Operations de paix au siège et en ce qui concerne leurs opérations sur le terrain (missions politiques spéciales et opérations de maintien de la paix).
-Démontrer sa capacité à mener à bien des études approfondies et à tirer des conclusions sur les causes possibles et les solutions aux problèmes politiques au Yémen et dans la région du Golfe.
-Montrer la capacité de mettre en relation divers problèmes et perspectives avec les programmes politiques, sociaux, économiques et humanitaires dans les pays et les zones touchés.
-Faire preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter a l’exécution de ses taches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractes, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnelles plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
-Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.

Esprit d’équipe :
-Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation.
-Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui.
-Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel.
-Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre.
-Partager les réussites de de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à la Communication :
- S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit.
- Ecoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée.
- Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue.
- Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse.
- Partager l'information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Formation

Diplôme universitaire de niveau maîtrise ou diplôme équivalent en sciences politiques, relations internationales, droit, administration publique ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle dans l'un de ces domaines, associé à deux années supplémentaires d'expérience professionnelle qualifiante, peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en sciences politiques, relations internationales, droit, résolution de conflits ou dans un domaine connexe.
Une expérience dans le traitement des questions de paix et de sécurité au Yémen, dans la région du Golfe et/ou au Moyen-Orient est requise.
Experience in and/or familiarity with the workings of the United Nations (or similar international organization), including special political or peacekeeping missions, is desirable.
Experience serving in a United Nations peace operation (or similar international organization) in a civilian (non-uniformed) capacity, preferably in the Middle East region, is desirable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais (tant à l’orale qu’a l’écrite) est requise. La connaissance de l'arabe est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 avril 2021, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Corée du Nord, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Somalie, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Turquie, Tuvalu, Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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