vacance de poste

Intitulé publication: Administrateur/Administratrice de programme (P-4), P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la gestion des programmes
Département / Bureau: Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l'homme
Lieu d'affectation: TEGUCIGALPA
Période de candidature: 10 septembre 2021 - 09 octobre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Programme Management-OHCHR-162837-R-Tegucigalpa (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au Bureau du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH) au Honduras. Le (la) titulaire, qui est placé(e) sous la supervision directe du (de la) Chef du Bureau, assume les fonctions de responsable des opérations et des programmes.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire :

•Élabore, met en œuvre et évalue les programmes et les projets qui lui sont confiés ; suit et analyse l’élaboration et la mise en œuvre des programmes et des projets ; examine les documents et rapports pertinents ; recense les problèmes et les questions à régler et prend des mesures correctives ; se tient en rapport avec les parties concernées ; s’assure que des mesures de suivi sont prises ;
•Assume les fonctions de chef d’équipe et, à ce titre, coordonne les aspects programmatiques et opérationnels des activités relevant des domaines thématiques pertinents et fournit, conformément à la stratégie de collaboration du Bureau avec le pays, des conseils, une vision et une stratégie à ses collègues dans le cadre de leurs activités de planification afin d’obtenir des résultats efficaces sur le terrain, en consultation avec le (la) Chef du Bureau ;
•Recueille l’information auprès de différentes sources, l’analyse et la présente ;
•Coordonne l’élaboration de politiques, y compris l’examen et l’analyse des problèmes et des tendances, les évaluations et les travaux de recherche et d’étude ;
•Veille à ce que l’analyse de la situation des droits de l’homme soit prise en compte dans le cadre de l’élaboration de stratégies relatives aux programmes et aux opérations, afin d’améliorer l’exécution des travaux et d’obtenir des résultats efficaces sur le terrain ;
•Mène des enquêtes ; conçoit des outils de collecte de données ; examine, analyse et interprète les réponses, recense les problèmes et les questions, et dégage des conclusions ;
•Organise l’élaboration et se charge de l’établissement de différents textes, tels que des projets de documents d’information, des analyses, des chapitres de rapports et d’études, et des contributions à des publications ;
•Aide à organiser les réunions, conférences et autres, notamment en proposant des questions à inscrire à l’ordre du jour, en cherchant des participant(e)s et en élaborant des documents et des exposés ;
•Lance et coordonne des activités de sensibilisation ; anime des ateliers de formation, des séminaires, etc. ; fait des exposés sur certains sujets et certaines activités ;
•Coordonne les activités liées aux ressources humaines, aux fonds provenant des donateurs, au budget et aux financements (élaboration et présentation de programmes ou de projets, établissement de rapports d’activité et d’états financiers, etc.) et établit les documents et rapports connexes (annonces de contribution, programme de travail, budget-programme, etc.) ;
•S’acquitte de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

PROFESSIONNALISME: connaissance et compréhension des théories, notions et méthodes ayant trait aux droits de l’homme ; connaissance des politiques et procédures régissant l’administration, le budget, les finances et les ressources humaines ; connaissance des diverses règles et dispositions administratives et aptitude à les appliquer dans telle ou telle situation ; très bonne connaissance de l’Organisation des Nations Unies, de son système de protection des droits de l’homme et de ses règlements, règles et procédures administratives ; aptitude à cerner les problèmes, à les analyser et à contribuer à les résoudre ; aptitude à faire preuve de discernement quant aux tâches à accomplir, à planifier son propre travail et à faire face à des priorités concurrentes. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise.

ESPRIT D'EQUIPE : collabore avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; sollicite les apports, apprécie à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et est prêt(e) à apprendre des autres ; fait passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepte les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partage les réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs.

APTITUDE A PLANIFIER ET A ORGANISER : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps dont il dispose.

QUALITE DE CHEF : sert de modèle à son entourage ; arme chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’emploie avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établit et entretient des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoit les conflits et s’efforce de les résoudre à l’amiable ; s’investit dans le changement et le progrès ; ne se cantonne pas dans le statu quo ; a le courage de prendre des positions impopulaires. Veille à intégrer une perspective de genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités, et donne des directives à cette fin ; fait la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifeste la volonté d’atteindre cet objectif.

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) en administration, en gestion, en droit ou en relations internationales, ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience, acquise aux niveaux national et international et à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’administration et de la gestion de projets/de programmes sur le terrain sont exigées.
Une expérience de la planification, de la mise en œuvre et du suivi de politiques et de programmes au moyen de méthodes de gestion axée sur les résultats est également requise.
Une expérience des relations avec les donateurs est souhaitable.
Une expérience acquise dans le domaine des droits de l’homme, y compris de l’application de la méthode de planification fondée sur les droits de l’homme, est souhaitable.
Une expérience acquise dans une organisation appliquant le régime commun des Nations Unies est souhaitable
La connaissance de la région d’affectation est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et de l’espagnol est indispensable.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

La prolongation du contrat dépendra de la prorogation du mandat et/ou de la disponibilité des fonds.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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