vacance de poste

Intitulé publication: SPÉCIALISTE CHARGÉ DE LA FORMATION EN MATIÈRE DE SÉCURITÉ, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des ressources humaines
Département / Bureau: Département de la sûreté et de la sécurité
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 05 octobre 2021 - 18 novembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Human Resources-DSS-162942-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Département de la sûreté et de la sécurité est chargé de superviser le système de gestion de la sécurité des Nations Unies, de lui apporter un appui opérationnel et d’orienter son action partout dans le monde. Chef de file au niveau mondial en matière de gestion des risques de sécurité, il permet au système des Nations Unies de mener ses programmes et activités de manière efficace et en toute sécurité dans des environnements complexes et difficiles tout en faisant le meilleur usage possible de ses précieuses ressources. Ses travaux sont guidés par sa mission d’appuyer les activités relatives aux programmes du système des Nations Unies en proposant des orientations et des solutions fiables en matière de sécurité.

Si vous êtes retenu(e), vous aurez la chance unique de vous joindre à une organisation diverse, dynamique et attrayante et d’acquérir une rare expérience dans un environnement où la sécurité fait la différence. En plus de développer de nouvelles compétences et d’accroître votre expertise dans le domaine de la sécurité, vous évoluerez dans un milieu de travail enrichissant et aurez la satisfaction de concourir directement ou indirectement à la paix et à la sécurité, aux droits humains et à la réalisation des objectifs de développement durable. C’est toute l’humanité qui bénéficiera de votre travail. Ensemble, nous pouvons créer un avenir meilleur.

Rendez-vous sur https://www.un.org/undss/ pour de plus amples informations sur notre Département et sur la manière dont nous faisons une différence en contribuant à la réalisation des ODD.

Le Département de la sûreté et de la sécurité (DSS) dirige, appuie et contrôle le système de gestion de la sécurité, afin que les programmes et activités des organismes des Nations Unies puissent être exécutés de la façon la plus sûre et la plus efficiente possible. Ce poste relève de la section Formation et perfectionnement du Département de la sûreté et de la sécurité. Le titulaire fait rapport au responsable de la formation à la sécurité (P4).

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci après :

• Examiner les questions liées à la formation à la sécurité, soit l’interprétation et l’application des normes, politiques, règlements, règles et procédures de formation à la sécurité et les exceptions à celles-ci, ou fournir des conseils et un soutien aux cadres et au personnel sur ces questions, y compris dans les agences, fonds et programmes ; recommander les changements nécessaires.
• Diriger des projets de formation à la sécurité ou y participer, afin de mesurer leurs effets, de revoir les normes existantes, de créer de nouveaux outils d’apprentissage pour combler les lacunes ou de renforcer les méthodes de gestion et d’assurance qualité principalement dans le domaine de la formation des premiers secouristes et d’autres formations spécialisées en matière de sûreté.
• Se tenir au fait de l’évolution de divers aspects de la formation et de l’apprentissage en matière de sécurité en mettant l’accent sur la formation des premiers secouristes et d’autres formations spécialisées en matière de sûreté. .
• Superviser et contrôler le travail des assistants d’équipe en effectuant toutes les transactions administratives liées aux projets et aux cours de formation à la sécurité dont il (elle) est responsable.
• Coordonner et organiser les examens et les tests liés à la certification et la formation des administrateurs, des agents des services généraux et des autres catégories de personnel de sécurité.
• Définir et analyser les besoins du personnel de la sûreté intégré et des responsables de la sécurité en matière de formation, de perfectionnement du personnel et d’accompagnement des carrières, et concevoir des programmes permettant de répondre aux besoins définis de manière rentable et conformément à la stratégie de formation et de perfectionnement du personnel de la sûreté intégré.
• Fournir des conseils sur la formation, la mobilité et l’évolution des carrières du personnel de la sûreté intégré, en particulier aux jeunes administrateurs et aux agents des services généraux et des catégories apparentées.
• Concevoir, planifier, suivre et proposer des programmes d’orientation et d’apprentissage de base et spécialisé destinés au personnel de la sûreté.
• Évaluer les besoins en matière de formation et définir, élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation destinés au personnel et aux gestionnaires ayant des responsabilités en matière de sécurité à tous les niveaux du système de gestion de la sécurité des Nations Unies.
•Contribuer à l’élaboration de documents d’orientation, d’exposés de position et de notes d’information à l’intention de l’équipe dirigeante du Département de la sûreté et de la sécurité, du Groupe de travail sur la formation à la sécurité, le groupe ad hoc sur la formation des premiers secouristes, le comité permanent sur l’apprentissage et la formation, du Réseau inter-organisations pour la gestion des mesures de sécurité et d’autres parties prenantes, sur des questions liées à la formation à la sécurité et aux examens et tests, et recueillir et tenir à jour les sources de données correspondantes.
• S’acquitter de toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée.

Compétences

Professionalism:
• Avoir des connaissances dans le domaine de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation de la formation et des apprentissages, notamment la connaissance de diverses méthodes de mise en
œuvre (par exemple, les méthodes de mise en œuvre en ligne, mixtes et en face à face).
• Savoir coordonner et mettre en œuvre les ressources de l’équipe conformément au plan de mise en œuvre de la formation.
• Avoir une aptitude avérée à la conception et la mise en œuvre de la formation des premiers secouristes et d’autres formations spécialisées en matière de sûreté utilisant diverses méthodes.
• Avoir une aptitude avérée à planifier et à organiser le travail.
• Posséder de bonnes capacités de rédaction et de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Avoir fait ses preuves en tant que formateur.
• Tirer fierté de son travail et de ses réalisations.
• Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet.
• Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats
escomptés.
• Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels.
• Persévérer face aux obstacles et aux difficultés.
• Garder son calme dans les situations de crise.
• Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
• Créer le climat voulu pour que chacun puisse s’exprimer et agir sans crainte de rétorsion ; faire confiance à ses collègues, aux autres membres du personnel et aux parties prenantes, et gagner leur
confiance.

Esprit d’équipe:
• Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation.
• Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à
apprendre de lui.
• Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel.
• Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre.
• Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Créativité:
• S’employer activement à améliorer les programmes ou services.
• Proposer des solutions novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients.
• Promouvoir des idées nouvelles et amener autrui à s’y intéresser.
• Prendre des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire; oser ne pas suivre les sentiers battus. S’intéresser aux idées et aux
démarches nouvelles. Ne pas être prisonnier des opinions et solutions toutes faites.

Formation

• Diplôme universitaire avancé (Master II ou équivalent ) ; dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée ; est exigé: Éducation, gestion de la sûreté, administration publique ou commerciale, sciences sociales.
• À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
• À défaut, diplôme du premier cycle ou diplôme d’une école de police ou d’une école militaire assorti d’une expérience professionnelle pertinente.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq années d'expérience à des niveaux progressifs de responsabilité dans le domaine de l’apprentissage et du développement, l'andragogie, l’instruction ou secteur analogue.
• Expérience de travail dans un environnement multiculturel et/ou international dans une mission sur le terrain ou dans un environnement post-conflit en dehors de son pays d'origine est également requise.
• Au moins un an d'expérience internationale dans la gestion des risques de sûreté ou dans la gestion et la prestation de programmes d’instruction en secourisme ou de formation spécialisée en sécurité est hautement souhaitable.
• Une expérience démontrée dans l'évaluation de programmes de formation est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais écrit et oral est exigée, la facilite de la langue française ou de l’arabe est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

• Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Le Département de la sûreté et de la sécurité s’efforce d’améliorer la parité des sexes, y compris d’appliquer pleinement les stratégies du Département et de l’ensemble de l’Organisation en matière d’égalité des sexes. Nous nous engageons à mettre en place une culture fondée sur l’ouverture et à offrir des opportunités attrayantes pour les femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations.

• Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

• La nomination ou l’affectation à ce poste est pour une période initiale d’un an. La désignation, l’affectation et le renouvellement se feront sous réserve que le poste soit vacant, que les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé.

• En application de la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréats du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas restés en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi.

• Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Il est requis que les membres du personnel occupent périodiquement de nouvelles fonctions au cours de leur carrière.

• Le processus de sélection pour cette offre d'emploi sera mené conformément à ST / AI / 2010/3 sur le "Système de sélection du personnel" et comprendra le processus d'examen de la conformité par un organisme d'examen décrit à l'article 4.15 du Règlement du personnel.

• Le Statut du Personnel, le Règlement du Personnel et la publication administrative régissant les nominations du personnel peuvent être consultés sur: http://hr.un.org/handbook.

• Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.

• Des antécédents irréprochables du point de vue de l'intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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