vacance de poste

Intitulé publication: CHIEF COMPLIANCE ASSURANCE AND RISK OFFICER, P5
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la gestion des programmes hors classe
Département / Bureau: L'Autorité Internationale des Fonds Marins
Lieu d'affectation: KINGSTON
Période de candidature: 15 octobre 2021 - 26 octobre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Programme Management-ISA-163136-R-Kingston (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

The ISA is seeking a senior regulatory compliance and risk practitioner experienced in the extractive or related industries sector to lead the Authority’s compliance team and act as Chief Compliance Officer for its regulated entities.

To act as the senior lead for compliance assurance and risk management as they relate to activities in the Area.

To promote a culture of compliance assurance and sound risk assessment and management by proactively managing regulatory compliance and risk management.
programmes effectively in line with Authority’s Strategic Plan and regulatory requirements.

To develop a robust and consistent cross organizational approach to delivering compliance assurance that supports the Authority’s objectives and builds credibility with the Authority’s stakeholder base
Manage a team of compliance assurance professionals.

Responsabilités

a. Lead the development of the Authority’s compliance assurance and risk management framework and culture
b. Develop, in combination with other functional units, an appropriate programme of assurance that demonstrates the effectiveness of the Authority’s risk management approach and addresses any weaknesses
c. Work across the Authority and its contractor base to build a collective understanding of risk exposure and the value of opportunity and risk management in future success
d. Lead the Authority’s risk and assurance teams, including integrating the assurance activities and oversight from across the Authority and its transformation programmes
e. Establish a network of national Member State and sponsoring State regulatory contacts and expertise
f. Design a compliance assurance implementation strategy to ensure that the Authority’s contractor base comply with their regulatory and contract obligations, regulatory reporting and regulatory relationship management
g. Develop a regulatory policy framework for the consideration of and approval by the Council, including the policy approach to regulation, clearly defined roles and responsibilities of the Authority’s organs and delegation of authority
h. Devise and implement programmes for regulatory compliance, including a programme on the responsibilities and expectations of regulatory requirements
i. Manage a robust regulatory reporting programme; manage a comprehensive monitoring and audit programmes, and evaluate compliance controls; maintain a calendar of compliance obligations and holding workstream owners accountable; managing cross-functional compliance issue management projects
j. Conduct cross functional compliance assurance training and awareness
k. Draft and implement procedures, processes, systems, governance and internal controls for the compliance programme, to ensure contract commitments and legal conditions are met
l. Develop guidance and training material for regulated entities and stakeholder base
m. Develop a risk-based non-compliance decision matrix
n. Serve as the primary point of contact for all regulatory compliance matters, and build relationships with the contractor base and key stakeholders
o. Prepare and submit timely and accurate regulatory compliance performance reports as required by the Secretary-General or organs of the Authority, including the Council and the Legal and Technical Commission
p. Help owners of regulatory obligations in other teams understand the obligations and standards expected by regulators to build scalable mechanisms and controls
q. Implement and scale a risk management programme for the effective identification and management of risk; implement risk policies and assessments, and implement effective risk governance and oversight practices within the risk appetite for the Authority
r. Expand or build-upon the Authority’s mining, environmental and health and safety information and management systems to provide comprehensive coverage across a contract life cycle (from application through to closure including compliance activity)
s. Assess the regulatory impact of the regulatory framework and making any recommendations for its adjustment

Compétences

Professionalism: Shows pride in work and in achievements. Demonstrates professional competence and mastery of subject matter. Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results. Is motivated by professional rather than personal concerns. Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Commitment to implementing the goal of gender equality by ensuring the equal participation and full involvement of women and men in all aspects of work.

Planning and organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies. Identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required. Allocates appropriate amount of time and resources for completing work. Foresees risks and allows for contingencies when planning. Monitors and adjusts plans and actions as necessary. Uses time efficiently.

Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments. Delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards. Operates in compliance with organizational regulations and rules. Supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments. Takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable.

Managing performance: Delegates the appropriate responsibility, accountability and decision-making authority. Makes sure that roles, responsibilities and reporting lines are clear to each staff member. Accurately judges the amount of time and resources needed to accomplish a task and matches task to skills. Monitors progress against milestones and deadlines. Regularly discusses performance and provides feedback and coaching to staff. Encourages risk-taking and supports creativity and initiative. Actively supports the development and career aspirations of staff. Appraises performance fairly.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master ou du doctorat dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée : [domaines]. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle ou diplôme du niveau du master ou du doctorat dans un autre domaine assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Minimum 10 years combined relevant experience in a government regulatory agency or in-house regulatory compliance role (preferably in the mining sector)
Relevant professional qualification in assurance, risk or a related discipline
Experience building and managing efficient and effective team
Ability to work with high-level stakeholder
Strong negotiation and influencing skills, along with significant technical credibility

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le(s) poste(s) à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée et [la « maîtrise » ou la « connaissance »] du français est [« souhaitable » ou « un atout »]. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.

Méthode d'évaluation

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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