vacance de poste

Intitulé publication: VEHICLE TECHNICIAN, G4
Intitulé code d’emploi: VEHICLE TECHNICIAN
Département / Bureau: Mission des Nations Unies au Soudan du Sud
Lieu d'affectation: AWEIL
Période de candidature: 20 septembre 2021 - 19 octobre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Transportation-UNMISS-163175-R-Aweil (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

This position is located in the United Nations Mission in South Sudan (UNMISS) duty station Torit. The vehicle technician will report to the Motor Transport Officer (MTO)

Responsabilités

Under the direction of the MTO in Torit, the Vehicle Technician will be responsible for carrying out scheduled and unscheduled services and repairs on standard civilian pattern vehicles (SCPV) in accordance with vehicle manufacture standards and ensures that all relevant safety procedures have been followed when repairing and fitting replacement spare parts. To this end the incumbent shall perform the following duties:

•Services and repairs vehicles in accordance with vehicle manufacturer’ standards and schedules.
•Ensures that all relevant safety procedures are followed when repairing and fitting replacement parts.
•Conducts vehicle inspections on UN-owned vehicles assigned to various units.
•Produces reports to document all servicing and repairs.
•Operates recovery truck and recover breakdown vehicles.
•Checking and testing wiring and parts of older vehicles with portable instruments; Using diagnostic tools for analyzing and corrections;
•Assist in identifying, diagnosing and rectifying various faults.
•Assist in identification of the required parts, using EPC’s;
•Diagnosing and repairing electric and electronic components in vehicles including battery, ignition system, electronic fuel injection, anti-lock braking, airbag SRS fixtures and general wiring, alarms & immobilizers tracking devices, power windows, mirrors and power seats; heating, ventilation and air conditioning systems.
•Service, reset and maintains the electronic vehicle monitoring system, EVMS Carlog.
•Performs any other tasks as required.

Compétences

Professionalism:
Shows pride in work and achievements. Demonstrates professional competence and mastery of subject matter. Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results. Is motivated by professional rather than personal concerns.

Communication:
Speaks and writes clearly and effectively. Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately. Asks question to clarify and exhibits interest in having two-way communication. Demonstrate openness in sharing information and keeping people informed.

Teamwork:
Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals. Solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others. Places team agenda before personal agenda. Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position. Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

Formation

High school diploma or vocational qualification in motor vehicle mechanical training. Valid national driving license is a must.

Expérience professionnelle

At least three (3) years of progressively responsible experience in motor vehicle fault diagnosis, service, maintenance and repairs or related field is required.
Knowledge of guidelines and procedures relating to the safe operation of workshop equipment such as vehicles lifts, engine hoist and various other electrical, pneumatics and hydraulic equipment is required.
Experience working in an international organization or non-governmental organization is desirable.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations secretariat. For this post fluency in oral and written English is required and knowledge of national languages spoken in South Sudan is an advantage.

Méthode d'évaluation

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview

Notice spéciale

Ce poste est soumis à recrutement local en application de la disposition 4.4 du Règlement du personnel de l’Organisation des Nations Unies. Tous les agents des services généraux et catégories apparentées sont recrutés dans le pays où se situe le bureau de leur affectation ou dans les localités proches, quelle que soit leur nationalité et compte non tenu du temps qu’ils ont passé dans ledit pays avant leur recrutement. Le fonctionnaire nommé à un poste soumis à recrutement local n’a pas droit aux indemnités et prestations réservées aux fonctionnaires recrutés sur le plan international.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2021 United Nations. All rights reserved