vacance de poste

Intitulé publication: Associate Programme Management Officer, P2 (Temporary Job Opening)
Département / Bureau: Convention sur la lutte contre la désertification
Lieu d'affectation: RABAT
Période de candidature: 07 septembre 2021 - 27 septembre 2021
No de l’appel á candidature: 163423
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

The objective of the United Nations Convention to Combat Desertification (UNCCD) is to combat desertification and mitigate the effects of drought in countries experiencing serious drought and/or desertification around the world, particularly in Africa, through effective action at all levels, supported by international cooperation and partnership arrangements.

The UNCCD has adopted a multi-stakeholder approach for maximum effectiveness in combating land degradation and desertification. Results-based planning and targeted implementation supported by productive partnerships, effective resource mobilization and alignment of fundraising efforts lead to successful action to address desertification, land degradation and drought. Investments in the UNCCD help to facilitate policy reform, leverage larger investments and initiate change at the national level. Better land management has flow-on benefits to other sectors, such as producing social equality and reinforcing national economies.

This position is located in the External, Relations, Policy and Advocacy unit (ERPA) of the United Nations Convention to Combat Desertification (UNCCD) and its Regional Liaison Office in Africa (Rabat, Morocco).

Responsabilités

Under the overall guidance of the Chief of ERPA and direct supervision of the Regional Liaison Officer for Africa, the incumbent will be responsible for the following duties:

- Works with countries and key stakeholders to facilitate the implementation and evaluation of the UNCCD Secretariat and GM LDN supported activities, including monitoring, analyzing and reporting on specific aspects of program/project development and implementation; reviews relevant documents and reports; identifies problems and issues to be addressed and recommends corrective actions; liaises with relevant parties; identifies and tracks follow-up actions.

- Assists in the provision of substantive support to country Parties in capacity building activities, particularly in Eastern or Southern Africa, by identifying capacity building needs at national and sub regional levels, in consultation with relevant stakeholders.

- Facilitates various activities addressing capacity-building needs at sub regional and national levels, in coordination with relevant agencies and IGO and implementation of partnership agreements with national and sub regional organizations, including participation in relevant national, sub regional and regional events/meetings in Eastern or Southern African Sub-regions.

- Establishes partnerships with relevant UN agencies, sub-regional organizations, working groups, NGOs and parties in Eastern or Southern African Sub-regions.

- Support and monitors national reporting process; issues data collection tools, reviews, analyzes and interprets responses, identifies problems/issues and prepares preliminary conclusions.

- Drafts and contributes to various written outputs, eg. draft background papers, analytical notes, sections of reports and studies, inputs to publications, press releases etc.

- Prepares and organizes meetings of various Working Groups and the Meeting of Parties, and any other workshops that might arise to advance implementation of UNCCD. This includes proposing agenda items, identifying and proposing participants, preparing background documents and presentations, handling logistics, etc.

- Performs any other job-related activity required to achieve the goals and objectives of the unit, sub-unit, program or the secretariat.

Compétences

Professionalism: Knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to the implementation of the Rio Conventions. Ability to identify issues, analyze and participate in the resolution of issues/problems. Problem solving skills; Ability to apply judgment in the context of assignments given, plan own work and manage conflicting priorities. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations.

Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

Planning & Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master ou du doctorat dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée : [domaines]. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle dans le même domaine assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

A minimum of two (2) years of experience in management, development activities, environment or related area, particularly in the Southern or Eastern African sub regions (SADC and IGAD countries) is required

Connaissances linguistiques

For the post advertised fluency in oral and written English is required. Working knowledge of French and/or Arabic language is an asset.

Méthode d'évaluation

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which will be followed by competency-based interview.

Notice spéciale

This position is temporarily available for a period of 364 days. Extension of the appointment is subject to staff rules and regulations and availability of funds.

Individual contractors and consultants who have worked within the UNCCD in the last six months are ineligible to apply for professional and higher temporary or fixed-term positions and their applications will not be considered.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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