vacance de poste

Intitulé publication: Économiste, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires économiques
Département / Bureau: Commission économique et sociale pour l'Asie et le Pacifique
Lieu d'affectation: BANGKOK
Période de candidature: 15 septembre 2021 - 29 octobre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Economic Affairs-ESCAP-163495-R-Bangkok (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

La Commission économique et sociale des Nations Unies pour l’Asie et le Pacifique (CESAP) a pour mission de promouvoir le développement durable et inclusif et la connectivité dans la région de l’Asie et du Pacifique. En tant qu’antenne régionale du Secrétariat de l’ONU chargée des activités de développement, elle a pour rôle d’aider ses membres en menant des travaux de recherche et d’analyse axés sur les politiques, en apportant un appui normatif et une assistance technique et en organisant des activités de renforcement des capacités, afin d’agir en fonction des priorités de développement et de l’évolution des besoins de la région de l’Asie et du Pacifique.

La Division de l’énergie a pour objectif d’aider les États membres à renforcer la sécurité énergétique et l’utilisation durable de l’énergie grâce à la coopération régionale afin d’atteindre les objectifs de développement durable et le Programme de développement durable à l’horizon 2030, notamment l’objectif de développement durable no 7 (Énergie propre et d’un coût abordable) en Asie et dans le Pacifique.

Le poste est à pourvoir à la Section du développement et de l’utilisation de l’énergie durable de la Division de l’énergie. Le (la) titulaire relève du (de la) Chef(fe) de la Section du développement et de l’utilisation de l’énergie durable.

Responsabilités

Sous la supervision directe du (de la) Chef(fe) de la Section du développement et de l’utilisation de l’énergie durable et la supervision générale du (de la) Directeur(trice) de la Division de l’énergie, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci après :

Analyse économique et sectorielle
•Mettre au point et tenir à jour des bases de données liées à la question de l’énergie et réunir les informations qualitatives nécessaires à l’élaboration d’analyses fondées sur des données probantes dans le cadre de certaines tâches récurrentes ou ponctuelles sur les politiques et stratégies énergétiques.
•Interpréter et appliquer des modèles et des scénarios énergétiques en vue de déterminer les tendances, les constantes et les relations à l’œuvre et d’analyser les effets d’autres politiques et hypothèses.
•Rédiger des études pour diverses publications et des contributions pour des documents techniques et des études analytiques sur des aspects mondiaux, régionaux, nationaux ou sectoriels du développement économique en lien avec l’énergie.
•Recenser et analyser les mesures proposées ailleurs en lien avec les thèmes qui lui sont confiés dans le domaine de l’énergie.
•Participer à des réunions internationales, régionales et nationales afin de rassembler des informations et de s’entretenir avec ses homologues d’autres institutions.
•Aider à organiser des réunions d’experts et des séminaires sur des sujets en lien avec l’énergie et à en assurer le service.
•Préparer des allocutions et d’autres contributions aux exposés de fonctionnaires de rang supérieur.

Appui intergouvernemental
•Élaborer des contributions aux rapports destinés aux organes intergouvernementaux sur les questions énergétiques, notamment pour le Comité de l’énergie, la Commission et les réunions ministérielles connexes.
•Suivre les réunions intergouvernementales et en établir le compte rendu.
•Contribuer à la rédaction des déclarations faites à ces réunions par les membres du Bureau et le personnel du secrétariat.
•Aider à l’organisation de débats, de tables rondes et d’autres rencontres sur des questions de développement en lien avec l’énergie pour les processus intergouvernementaux.

Coopération technique
•Participer à des missions sur des questions de développement liées à l’énergie, généralement au sein d’une équipe.
•Organiser des activités de renforcement des capacités pour les fonctionnaires et les experts des États membres.
•Établir la documentation relative aux programmes et projets de coopération technique.
•Contribuer à l’élaboration de la documentation nécessaire à l’approbation de projets régionaux, nationaux ou sectoriels de coopération technique.
•Suivre, appuyer et évaluer l’exécution de programmes et projets de coopération technique.

D’une manière générale
•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées, notamment diverses tâches administratives requises pour les prestations attendues du groupe.
•Entreprendre des activités de formation en cours d’emploi et autres, à l’intérieur et à l’extérieur de l’Organisation.

Compétences

Professionnalisme : Savoir appliquer les théories et concepts économiques dans différents secteurs du développement économique et durable. Être capable de mener des travaux de recherche de manière indépendante sur des questions économiques et apprécier l’intérêt, la validité et la fiabilité de données issues de sources diverses. Savoir trouver des sources d’information aux fins de la collecte de données. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun ; être prêt à apprendre des autres ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en science économique de l’énergie, dans les domaines du développement durable, de l’énergie, de l’ingénierie ou dans une discipline apparentée.

À défaut, diplôme universitaire du premier cycle dans l’un de ces domaines, assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la recherche et l’analyse relatives à la science économique de l’énergie, l’élaboration de politiques, l’application ou la mise en œuvre des principes de la science économique de l’énergie au développement ou aux programmes ou projets en lien avec l’énergie durable, sont exigées.
Une expérience professionnelle dans le domaine de la coopération régionale liée au développement énergétique durable est souhaitable.
Une expérience professionnelle dans la région Asie Pacifique, notamment le fait d’avoir vécu et travaillé dans une région autre que celle de son pays d’origine, est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à un entretien axé sur les compétences ou à toute autre évaluation.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 avril 2021, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua et Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée Bissau, Guinée équatoriale, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie Nouvelle Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte Lucie, Saint Marin, Saint Vincent et les Grenadines, Sao Tomé et Principe, Somalie, Soudan du Sud, Suriname, Timor Leste, Turkménistan, Turquie, Tuvalu, Vanuatu.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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