vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des investissements (allocation d’actifs), P4
Intitulé code d’emploi: Responsible chargé des investissements
Département / Bureau: Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies - Bureau de la gestion des investissements
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 17 septembre 2021 - 05 novembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Investment Management-UNJSPF OIM-163647-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Secrétaire général de l’Organisation des Nations Unies est responsable de l’investissement des avoirs de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies. Il a délégué cette responsabilité à son représentant pour les investissements de la Caisse. Le Représentant du Secrétaire général dirige le Bureau de la gestion des investissements, celui-ci gérant un portefeuille mondial de placements d’une valeur de plus de 86 milliards de dollars, qui est composé de plusieurs classes d’actifs et dont 85 % des actifs sont activement administrés en interne. Le Bureau gère les classes d’actifs suivantes : actions mondiales, valeurs à revenu fixe, devises, capital-investissement, immobilier, infrastructures, forêts et produits de base. Les membres du personnel du Bureau sont tous en poste à New York, mais sont originaires de plus de 30 pays. Pour plus d’informations, consultez le site Web du Bureau de la gestion des investissements à l’adresse suivante : https://oim.unjspf.org/ (en anglais uniquement).

Ce poste est à pourvoir au Bureau du Représentant du Secrétaire général pour les investissements de la Caisse. Le (la) titulaire relève du (de la) Responsable des investissements.

Responsabilités

dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

1. Aider le (la) Responsable des investissements à élaborer et mettre en œuvre les stratégies d’allocation d’actifs et à surveiller les résultats des investissements de la Caisse.
a. Conduire des analyses fondamentales et techniques des environnements d’investissement en tenant compte, entre autres, de la macroéconomie, des politiques monétaires et fiscales, de l’évolution du secteur et des tendances thématiques, ainsi que de la géopolitique.
b. Aider le (la) Responsable des investissements à préparer les exposés destinés au Comité des placements et au Comité interne des placements, entre autres.
c. Élaborer un modèle quantitatif en matière d’allocation d’actifs en tenant compte des évaluations, des performances antérieures du marché et de l’estimation des risques.
d. Analyser les portefeuilles à l’aide d’outils d’estimation quantitative des risques.
e. Épauler le (la) Responsable des investissements dans la réalisation de l’étude de la gestion actif-passif en examinant l’étude menée par le (la) conseiller(ère) externe.
f. Analyser les recherches sur les investissements et s’entretenir avec des stratégistes, des économistes et des analystes des valeurs grâce au réseau professionnel et aux prestataires de conseil et de recherche.
g. Coordonner avec les sections concernées l’application des stratégies approuvées par le (la) Responsable des investissements et des stratégies d’allocation d’actifs.
h. Surveiller régulièrement la performance des investissements et les niveaux de risque des portefeuilles et des indices de référence. Veiller à ce que tous les investissements soient conformes aux orientations du Bureau de la gestion des investissements en matière de politiques et de placements.
i. Aider le (la) Responsable des investissements à coordonner les réunions d’examen du portefeuille avec les équipes concernées et la Section du contrôle des risques et de la conformité en vue de procéder en temps voulu à un examen qui soit à la fois complet, concis et précis. Formuler des recommandations sur le contenu et le format de l’examen du portefeuille.

2. Faire preuve d’une diligence raisonnable sur les investissements.
a. Faire preuve d’une diligence raisonnable en ce qui concerne les nouvelles catégories d’actifs, les nouveaux instruments et les stratégies en veillant au respect des quatre critères d’investissement de la Caisse (sécurité, rentabilité, liquidité et convertibilité).
b. Formuler des recommandations d’investissement spécifiques afin d’obtenir un rendement optimal en examinant attentivement les objectifs du portefeuille en la matière, ainsi que sa tolérance au risque.


3. Supérieur(e) hiérarchique
a. Rendre compte de manière fidèle et en temps opportun au Représentant du Secrétaire général pour les investissements de la Caisse et au (à la) Responsable des investissements du Bureau de la gestion des investissements, lorsque cela lui est demandé.
b. Aider le (la) Responsable des investissements à rendre compte des questions relatives aux investissements et des questions connexes auprès des organes directeurs, notamment le Comité mixte de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies, la Cinquième Commission, le Comité des commissaires aux comptes et le Bureau des services de contrôle interne.

4. Maintenir un niveau d’expertise élevé en matière d’investissements professionnels, et à cet effet :
a. Prendre part à des séminaires et assister à des formations portant sur les questions d’investissement.
b. Se tenir au fait de l’évolution rapide des techniques de gestion de portefeuille, et échanger des vues avec ses collègues et des acteurs du monde de l’investissement.

Compétences

• Professionnalisme : Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
• Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
• Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en administration d’entreprise (MBA), finances ou économie, ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti d’une formation universitaire complémentaire et d’une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des investissements. Un titre d’analyste financier(ère) agréé(e) est souhaitable.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans des institutions de gestion des investissements chargées des stratégies d’allocation stratégique et tactique des actifs au niveau mondial, notamment les actions mondiales cotées et les valeurs à revenu fixe.
Une expérience des outils d’analyse quantitative de gestion des portefeuilles et des risques est exigée.
Une expérience dans le domaine des actions de sociétés à faible capitalisation et des marchés émergents est souhaitable.
Une expérience de la gestion actif-passif est également souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

• Toute personne nommée à l’Organisation des Nations Unies doit respecter le dispositif de transparence financière concernant les fonctionnaires de l’ONU. Toute personne nommée au Bureau de la gestion des investissements de la Caisse doit en outre respecter les règles et règlements constituant les politiques du Bureau en matière de déontologie, de valeurs détenues à titre personnel, de cadeaux et d’invitations.

• Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

• Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

• Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2020, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu, Venezuela (République bolivarienne du).

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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