vacance de poste

Intitulé publication: OFFICER SENIOR REFORME DU SECTEUR DE SECURITE, P5
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la réforme du secteur de la sécurité hors classe
Département / Bureau: Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine
Lieu d'affectation: BANGUI
Période de candidature: 28 septembre 2021 - 12 octobre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Security Institutions-MINUSCA-163648-R-Bangui (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est situé à pourvoir au sein du service de la réforme du secteur de la sécurité (RSS) de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Le/la titulaire du poste sera basé(e) à Bangui, pourrait exercer les fonctions d'adjoint et rend compte à la cheffe du service.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la Specialiste de la RSS hors classe sera responsable des tâches suivantes:

• Contribuer à Fournir des conseils stratégiques et techniques aux parties prenantes nationales et aux dirigeants de la mission / équipe de pays des Nations Unies sur les questions de sécurité à l'échelle du secteur, avec un accent particulier sur la gestion des frontières et la lutte contre la prolifération des ALPC.
• Contribuer à Fournir des conseils et des orientations sur les questions liées à la création d'une volonté politique et à la promotion de l'appropriation nationale.
• Assiste le chef de la RSS dans le développement et le maintien de relations avec les hauts fonctionnaires, les dirigeants locaux et d'autres acteurs clés; et promeut activement la coordination et la communication entre les partenaires internationaux et nationaux.
• Aider à diriger les programmes / projets Leads, les missions sur le terrain, etc., y compris la fourniture de conseils aux fonctionnaires du gouvernement et d'autres parties et la rédaction de résumés de mission; identifie les problèmes et les problèmes à évaluer et prend des mesures correctives; assure la liaison avec les parties concernées; assure des actions de suivi.
• Aide à mobiliser et à coordonner l'assistance internationale aux initiatives du secteur de la sécurité.
• Participe à la fourniture d’un appui cohérent «une seule ONU» aux efforts nationaux de RSS, avec tous les interlocuteurs compétents de la Mission / Équipe de pays des Nations Unies, y compris la coordination de l’assistance Mission-Équipe de pays
•Aider à diriger les responsables et superviser l'organisation de réunions, séminaires et autres événements sur des questions de fond; gère la préparation de fond et l'organisation de tels événements
• Soutient le chef de la RSS et la haute direction de la mission sur la politique de RSS et sur la conception, la mise en œuvre et l'examen des plans et programmes sectoriels de sécurité; contribuer à établir des priorités pour l'élaboration de politiques dans le (s) domaine (s) clé (s) de la RSS; fournit en permanence des conseils politiques et opérationnels et contribue à la programmation des activités de RSS au niveau national.
• Assure la mise en œuvre des directives d'intégration du genre.
• Dirige et / ou fournit un soutien fonctionnel aux réunions consultatives et autres, aux conférences, etc., y compris la proposition et la présentation des thèmes de l'ordre du jour, l'identification des participants, la préparation des documents, etc.
• Dirige la préparation des rapports d'étape réguliers sur le soutien du secteur de la sécurité des Nations Unies à l'attention des hauts responsables de la mission, en coordination avec la mission / l'équipe de pays des Nations Unies, les partenaires nationaux et internationaux.
• Préparer des contributions de fond aux documents de position et aux rapports sur la RSS pour présentation aux organes compétents.
• Répond aux demandes et aux exigences de rapport de l'Unité SSR, OROLSI, DPKO.
• Prépare et / ou supervise la préparation de divers résultats écrits, par ex. documents d'information, analyses, sections importantes de rapports et d'études, contributions à des publications, etc.
• Dirige et soutient les activités liées au financement budgétaire (préparation et soumissions de programmes / projets, rapports d'étape, états financiers, etc.) et prépare les documents / rapports connexes (promesses de dons, programme de travail, budget, etc.).
• Contribuer aux guides, superviser et encadrer le personnel dans l'exécution de leurs fonctions respectives.
• Effectuer d'autres tâches connexes au besoin.

Compétences

Professionnalisme: Compréhension de l’environnement politique, socio-économique et son impact sur la mise en œuvre du mandat de la mission. Connaissance experte de la réforme du secteur de la sécurité (ses concepts, sa terminologie, la recherche, les documents des principes directeurs), en particulier, les questions du secteur de sécurité dans tous ses aspects, avec accent particulier sur le contrôle civil, la gestion et la coordination. Qualités de dirigeant avérées ; aptitude à l’analyse stratégique, capacité de procéder à l’analyse et l’évaluation complètes des affaires d’importance critique relatives à la réforme SSR, en particulier les questions sur le secteur de sécurité dans tous ses aspects. Capacité avérée de l’originalité de la pensée et de créativité, autonomie de jugement et discrétion dans les conseils en matière de et dans la façon de traiter les principes directeurs majeurs, programmes et projets et d’autres problèmes/questions. Aptitude à travailler sous pression, a des occasions, dans un environnement hautement stressant (dissensions sociales, catastrophe naturelle et souffrance humaine). Faire montre de fierté dans l’accomplissement de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; rester serein dans les situations de crise. Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un même pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.

Aptitude à la communication: S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse ; partager l'information avec tous ceux qu'elle intéresse et tenir chacun au courant.

Aptitude à planifier et à organiser: définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification suivre l'exécution des plans et les modifier s'il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Qualité de chef : Servir de modèle à son entourage. Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés. S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises. Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis. Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable. S’investir dans le changement et l’état d’avancement ; ne pas se cantonner dans le statu quo. Avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Assurer l'encadrement et s’engager à tenir compte des impératifs de parité des sexes et à assurer une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Faire la preuve de sa connaissance des stratégies et de son souci de parvenir à l’égalité des sexes au sein du personnel.

Suivi du comportement professionnel: Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés. Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient
clairs pour tous. Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences. Suivre l’avancement du travail au regard des
échéances. S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires. Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs. Faire preuve de justice dans la notation.
.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise dans le domaine de l'administration publique ou des entreprises, des études de gestion, de la réforme du secteur de la sécurité,défense stratégique, relations internationales ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente

Expérience professionnelle

A minimum of ten years with a master’s degree or twelve years with a bachelor’s degree of progressively responsible experience in security sector reform at a sector-wide level, national security coordination, the planning, development or implementation of SSR process /projects, institutional development, programme management, strategy and/or policy development, strategic planning, defence or other related area is required.
Previous experience in advisory and strategic planning roles in the areas of national security and/or SSR is required.
Previous experience in organizational/team management is desirable.
Experience working in a United Nations peacekeeping operation, or special political mission, in a conflict or post-conflict setting is highly desirable.
Extensive experience in peace and security issues related to Africa is desirable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français oral et écrit est exigée.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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