vacance de poste

Intitulé publication: Fonctionnaire chargé de la coordination du développement/Économiste (Maname), P4
Intitulé code d’emploi: FONCTIONNAIRE CHARGÉ DE LA COORDINATION DU DÉVELOPPEMENT/ÉCONOMISTE
Département / Bureau: Système des coordonnateurs résidents
Lieu d'affectation: MANAMA
Période de candidature: 23 septembre 2021 - 24 novembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Sustainable Development-RCS-164634-R-Manama (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est situé au Bureau du coordonnateur résident des Nations Unies (RCO) à Bahreïn et relève du responsable principal de la coordination du développement, de la planification stratégique et du chef d'équipe du RCO.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s'acquitte des fonctions ci-après:

Résumé des fonctions:

Dans le cadre des pouvoirs délégués, le responsable de la coordination du développement/économiste sera responsable des tâches suivantes :

Résumé des fonctions
1. Planifie, facilite et consolide l'analyse des objectifs de développement durable (ODD) fondée sur des preuves à l'appui d'une compréhension partagée par l'équipe de pays des Nations Unies (UNCT) des tendances, des défis et des opportunités de développement durable dans les pays du programme
2. Fournit des conseils de fond sur les politiques économiques et les ODD innovantes aux coordonnateurs résidents (CR) et aux équipes de pays des Nations Unies, ainsi qu'aux homologues nationaux au sein du gouvernement et d'autres partenaires concernés
3. Coordonne le développement par l'UNCT d'une nouvelle génération de programmes ODD avec une forte orientation d'investissement et se concentre sur l'accélération vers la réalisation des ODD
4. Fournit un appui substantiel à la planification stratégique et des services consultatifs à l'équipe de pays des Nations Unies (UNCT) sur les meilleures pratiques en matière de partenariats internationaux adaptées à la réalité locale

Description des fonctions :

1. Planifie, facilite et consolide l'analyse des ODD fondée sur des preuves à l'appui d'une compréhension partagée par l'équipe de pays des Nations Unies des tendances, des défis et des opportunités du développement durable dans les pays de programme

• Recherche, analyse, consolide et présente les données relatives aux ODD, ainsi que des informations sur les meilleures pratiques émergentes en matière de développement durable, en accordant une attention particulière au genre et au développement des capacités, et propose des options politiques aux CR/UNCT ;
• Identifie et analyse les problèmes qui ont un impact sur plusieurs ODD et leurs cibles et propose des « interventions d'accélération » qui peuvent aider à débloquer et à accélérer les progrès vers le développement durable dans plusieurs domaines ;
• Évalue et met en évidence les compromis et les facteurs de risque liés au développement durable, ainsi que les indicateurs d'alerte précoce qui peuvent compromettre la réalisation des objectifs des ODD et avoir un impact sur le rôle et le programme des Nations Unies dans le pays et propose des mesures appropriées pour y remédier ;
• Recueille et analyse des données sur les opérations des Nations Unies au niveau des pays à l'appui de la mise en œuvre du Programme 2030, identifie les lacunes et propose des actions de suivi ;
• Recherche, développe et présente des documents d'orientation, des notes d'orientation et d'autres outils basés sur les connaissances et dirige les discussions dans les forums au niveau des pays pour aider à influencer et faire avancer le dialogue politique sur la réalisation des ODD ;
• Coordonne la préparation des rapports phares des Nations Unies, y compris l'analyse des données et assure la fourniture de preuves pour étayer les arguments en faveur des politiques et des interventions sur les ODD ;
• Surveille les tendances et les problèmes économiques régionaux et mondiaux, analyse leurs implications pour la réalisation des ODD au niveau des pays et recommande des problèmes supplémentaires à prendre en considération.

2. Fournit des conseils de fond sur les politiques économiques innovantes et les ODD aux CR et aux UNCT, ainsi qu'aux homologues nationaux au sein du gouvernement et d'autres partenaires concernés

• Oriente l'appui substantiel au CR/UNCT sur les questions liées aux ODD, en particulier sur les politiques visant à accélérer la réalisation des ODD, notamment par l'intégration, l'accélération et l'appui aux politiques (MAPS) et des processus similaires, et évalue et met en évidence les compromis potentiels entre ODD ;
• Identifie les problèmes et propose des recommandations à l'UNCT sur la manière dont les opérations des Nations Unies au niveau des pays peuvent être optimisées et mieux répondre aux besoins de développement durable et aux tendances émergentes dans le pays ;
• Établit, évalue et consolide les options politiques proposées par les membres de l'UNCT, garantissant une approche intégrée des conseils politiques de l'ONU aux homologues nationaux au sein du gouvernement et d'autres partenaires externes,
• Planifie et dirige le travail de l'équipe de gestion du programme des Nations Unies dans le pays et conduit des approches inter-piliers dans le pays en matière de politique, d'analyse et d'évaluation.
• Recherche, analyse et présente les meilleures pratiques et les enseignements tirés de la mise en œuvre des projets et programmes de l'UNCT, en vue de conseiller le CR et l'UNCT sur les actions visant à renforcer l'orientation politique de l'ONU ;


3. Coordonne le développement par l'UNCT de la nouvelle génération de programmes ODD avec une forte orientation d'investissement et se concentre sur l'accélération vers la réalisation des ODD

• Guide l'élaboration et la mise en œuvre du Cadre de développement des Nations Unies (UNDAF) pour garantir que les activités opérationnelles des Nations Unies au niveau des pays soutiennent efficacement la mise en œuvre du Programme 2030 dans le pays ;
• Fournit un appui substantiel à la formulation et à la révision du programme tout au long du cycle de l'UNDAF, sur la base d'une analyse solide des ODD ;
• Contribue au processus de programmation conjointe des Nations Unies pour renforcer la formulation d'une nouvelle génération de programmes conjoints des Nations Unies alignés sur les ODD, orientés vers l'investissement et ayant un impact au niveau national ;
• Aide les groupes de résultats de l'UNDAF à mettre en œuvre des plans de travail conjoints pour garantir des activités opérationnelles des Nations Unies pour le développement pertinentes et adaptées aux ODD ;
• Propose des recommandations pour renforcer le soutien de l'ONU aux processus gouvernementaux et multipartites sur l'élaboration des politiques et le développement des capacités des ODD.

4. Fournit un appui substantiel à la planification stratégique et des services consultatifs à l'équipe de pays des Nations Unies (UNCT) sur les meilleures pratiques en matière de partenariats internationaux adaptées à la réalité locale

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de partenariat des Nations Unies conformément au Cadre de partenariat pour le développement durable des Nations Unies (UNSDPF) et avec son soutien à Bahreïn, évaluer la stratégie à intervalles réguliers pour exploiter les nouvelles opportunités émergentes, anticiper les changements dans la direction interne et l'environnement externe, et procéder à des ajustements à mi-parcours ;

• Assurer la liaison et la coordination avec les entités des Nations Unies aux niveaux national, régional et du siège, pour aider à préparer et à définir les stratégies commerciales des Nations Unies, y compris des propositions de valeur différenciées, pour attirer des partenaires, traditionnels et non traditionnels.

• Analyser les tendances, fournir des conseils sur les mécanismes de financement innovants et préparer des documents d'information sur les questions liées au financement du développement pour examen par le CR/UNCT ;

• Apporter une expérience internationale et coordonner avec le personnel national pour conseiller le CR/UNCT sur le développement et la mise en œuvre de partenariats et de stratégies et initiatives de mobilisation de ressources adaptés localement.

Compétences

• Professionnalisme : Aptitude à appliquer les théories, les concepts et les approches du développement durable. Capacité à identifier les problèmes, à analyser et à participer à la résolution des problèmes/problèmes. Capacité à effectuer la collecte de données en utilisant diverses méthodes. Compétences conceptuelles en matière d'analyse et d'évaluation pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris la connaissance et l'expérience de l'utilisation de diverses sources de recherche, y compris les ressources électroniques sur Internet, l'intranet et d'autres bases de données. Fait preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'obtention de résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

• Travail d'équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite la contribution en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres; place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.

• Souci du client : Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation deservices comme des « clients » et chercher à voir les choses deleur point de vue. Etablir et maintenir des partenariats productifs avec les clientsen gagnant leur confiance et leur respect. Discerner les besoins des clients et trouver les moyensd’y répondre. Suivre l’évolution de la situation des clients, sur lesplans tantintérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes. Tenir les clients informés de l’avancement des projets. Tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestationdes services.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’économie, du développement durable, des politiques publiques de l'administration publique ou des entreprises, des sciences sociales, de l'éducation ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Un minimum de sept ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine des politiques de développement durable, de l'analyse économique ou de la gestion de projets/programmes dans le cadre de la coopération au développement ou dans un domaine connexe est requis.

Connaissances linguistiques

La maîtrise de l'une des langues de travail du Secrétariat de l'ONU, l'anglais ou le français, est requise ; la connaissance de l'autre est souhaitable. La connaissance de l'arabe est un atout.

Méthode d'évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien en fonction des compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une période initiale d'un an. L’engagement ne sera prolongé que si les fonds nécessaires sont disponibles.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Les personnes handicapées sont fortement encouragées à postuler, conformément à la Stratégie d'inclusion des personnes handicapées du Secrétaire général.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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