vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des droits de l’homme, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des droits de l’homme
Département / Bureau: Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali
Lieu d'affectation: BAMAKO
Période de candidature: 28 septembre 2021 - 12 octobre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Human Rights Affairs-MINUSMA-164814-F-Bamako (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est situé au sein de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation au Mali (MINUSMA) à Bamako. Bamako est classée comme lieu d'affectation « D » et comme lieu d'affectation famille non autorisée. Le titulaire dirigera l'Unité d'Enquête et de Profilage et rapportera au Directeur de la Division des droits de l'Homme et de la Protection.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs délégués, le responsable des droits de l'homme sera responsable des tâches suivantes :
•Planifier, coordonne et dirige des équipes multidisciplinaires dans la conduite d'enquêtes sur des violations présumées du droit international des droits de l'homme et du droit humanitaire conformément aux normes des Nations Unies ;
•Concevoir des stratégies de plaidoyer, plaider et conseiller les autorités compétentes, y compris les responsables gouvernementaux, l'équipe de pays des Nations Unies (UNCT) sur les stratégies visant à mieux protéger et promouvoir les droits de l'homme et les mécanismes pour mettre fin à l'impunité et réparer les violations des droits de l'homme dans la zone de la mission ;
• Établir et maintient des contacts avec les autorités nationales, les groupes armés, la société civile, les agences des Nations Unies, les fonds et les programmes avec des mandats complémentaires, et d'autres partenaires pertinents pour informer sur la situation des droits de l'homme dans la zone de la mission et donner des conseils sur les questions stratégiques et politiques afin de mieux protéger et promouvoir les droits de l'homme;
• Soutenir une approche fondée sur les droits de l'homme dans la conception et la mise en œuvre de la diplomatie préventive de la MINUSMA, des bons offices, du dialogue national, des initiatives de médiation et d'autres questions, le cas échéant.
• Rédiger, examine et coordonne la livraison en temps opportun d'une variété de rapports, d'informations et d'autres types de communications conformément aux normes établies, y compris en ce qui concerne les rapports publics sur les droits de l'homme ;
• Contribuer à l'intégration des droits de l'homme dans l'action humanitaire, en participant ou en coordonnant les activités de préparation et de réponse aux situations d'urgence, y compris dans le travail du Cluster Protection, le cas échéant ;
• Travailler directement avec d'autres composantes de l'opération de paix des Nations Unies, y compris la police et l'armée, pour intégrer les considérations relatives aux droits de l'homme dans la planification et l'examen de leurs programmes et opérations, notamment en élaborant des procédures et des politiques, le cas échéant ;
• Concevoir , offrir, coordonner et évaluer des programmes de formation aux droits de l'homme pour les responsables nationaux, les groupes armés, les représentants de la société civile, les organisations non gouvernementales (ONG) de défense des droits de l'homme et d'autres parties prenantes nationales ;
• Travailler avec les autorités nationales et la société civile pour la mise en place de processus de justice transitionnelle et la mise en place de mécanismes de responsabilité et de compensation, le cas échéant ; • Assurer, coordonne et supervise l'entrée en temps opportun des cas de droits de l'homme exacts et vérifiés dans une base de données établie ; effectue le contrôle de la qualité et fournit des statistiques et des rapports de tendance au besoin ;
• Contribuer à l'intégration des perspectives/considérations liées au genre et des questions spécifiques relatives aux droits des femmes/filles dans toutes les activités, programmes et stratégies ;
• Aider à la coordination et à la mise en œuvre du plan de travail sur les droits de l'homme ; évalue ou aide à évaluer ses progrès et suggère des ajustements au besoin ;
• Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.

Compétences

Professionnalisme :
Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise.Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à planifier et à organiser :
Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier
les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose

Esprit d’équipe :
Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Sûreté de jugement/aptitude à décider :
Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème. Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision. S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer. Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation. Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause. Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits. S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés. Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou diplôme équivalent en droits de l'homme, droit, sciences politiques, relations internationales ou dans d'autres disciplines liées aux droits de l'homme. Un diplôme universitaire de premier cycle associé à deux années supplémentaires d'expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine des droits de l'homme ou dans un domaine étroitement connexe est indispensable.

Expérience de travail dans un contexte de conflit ou de post-conflit, en dehors du pays d'origine est indispensable.

Une expérience de la direction et de la conduite d'enquêtes complexes sur les droits de l'homme ou de missions d'établissement des faits est indispensable.

Une expérience dans la production de rapports sur le développement des droits de l'homme est indispensable.

Une expérience dans le travail de protection des droits de l'homme, y compris en s'engageant avec des représentants militaires ou des groupes armés de haut rang ainsi qu'avec des forces internationales non onusiennes est indispensable

Un minimum de 2 ans d'expérience dans la supervision d'équipes de cultures diverses est indispensable.

Expérience dans la mise en œuvre de la politique de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme (HRDDP) est souhaitable.

Une expérience professionnelle dans ou sur la région du Sahel est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du français est requise.

Méthode d'évaluation

Previously rostered candidates are not subject to any further assessment and as such, will not be invited for such an assessment.

Notice spéciale

This "Recruit from Roster" job opening is only open to roster applicants who are already placed on pre-approved rosters, following a review by a United Nations Central Review Body. Only roster applicants who were placed on rosters with similar functions at the same level are considered to be eligible candidates. Eligible applicants receive an email inviting them to apply. Rostered applicants are encouraged to apply only if they are interested and available to take up the position at the duty station/s specified in the Job Opening. Applying to this job opening carries an expectation to accept the offer, if selected.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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