vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des systèmes informatiques, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des systèmes informatiques
Département / Bureau: Mission de l'Organisation des Nations Unies en République démocratique du Congo
Lieu d'affectation: KINSHASA
Période de candidature: 06 octobre 2021 - 20 octobre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Information Management Systems-MONUSCO-164867-F-Kinshasa (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO) au sein du Bureau Conjoint des Nations Unies pour les Droits de l’Homme (BCNUDH) de la MONUSCO composant le Bureau du Haut-Commissaire pour les Droits de l’Homme (BHCDH). Le Responsable du Système Informatique sera base à Kinshasa et sera sous la supervision directe du coordonnateur de l’Unité HRDDP.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le Responsable du Système Informatique aura la charge des responsabilités suivantes :

-Se spécialiser dans le domaine de projets informatiques majeurs d’importance significative à l’institution ou dans les composantes majeures des systèmes complexes qui impactent de manière typique les opérations les plus critiques et de grands ou multiples groupes d’utilisateurs.

-Donner avis et conseils de spécialiste sur l’analyse et la complexité de conception des systèmes informatiques ; Déceler les besoins pour de nouveaux systèmes (ou les besoins de modification aux systèmes existants) ou répondre aux demandes des utilisateurs ; élaborer des plans pour l’évaluation de la faisabilité, de spécification des besoins, du design, d’élaboration et de la mise en œuvre de nouvelles caractéristiques et d’amélioration des caractéristiques existantes, particulièrement notamment une base de données spécialisée des droits de l’homme ; et notamment les plans des travaux/projets, programmes, temps et estimatifs des coûts, les métriques et les mesures de performance.

-Être activement impliqué dans l’exécution des aspects les plus complexes des projets (ex. : l’analyse des systèmes informatiques, élaboration/développement, programmation, etc.) ; contrôler ;’élaboration des documents et les structures des bases de données en s’assurant que tous les aspects du design sont traités et que les mécanismes de contrôle et sécurité sont mis en place.

-Suivre la trace et suivre le progrès réalisé par le projet par rapport aux plans/prévisions, aux critères, mesures de qualité, aux processus standards ; Assurer la liaison avec les utilisateurs pour tous les aspects du service et pendant toutes les phases de l’élaboration et de la mise en œuvre.

-Assurer un leadership à la manière de professionnel et l’orientation du travail à la tête des équipes auxquelles sont assignées les tâches et/ou encadrer et superviser le travail des responsables adjoints et les nouvelles recrues ainsi que le personnel des entrepreneurs contractants, etc.

-Prepares technical and user documentation for entire systems and interdependent applications; prepares training material and detailed technical presentations.

-Élaborer, mettre en œuvre et faire le monitoring des standards et directives à suivre en matière d’informatique, notamment le testage des paradigmes.

-Prêter assistance à d’autres unités au sein de l’Unité Conjointe des Droits de l’Homme, notamment en matière d’élaboration de l’infographie.

-Faciliter les communications entre l’Unité de gérance du Système Informatique et ses clients principaux pour établir de bons rapports avec la clientèle. Servir de coordonnateur lors de l’élaboration des SLAs, Accords sur le niveau de prestation des services passé entre le client et l’Unité de gérance du Système Informatique, soit pour des services informatiques bien spécifiques ou soit pour l’appui informatique en général, notamment tout mécanisme de rétro-facturation ou imputation automatique.

-Rester au diapason de Nouvelles avancée dans le domaine et déterminer la nécessité de testage et évaluation de nouveaux produits et technologies ; Exercer le leadership en matière d’introduction des changements technologiques ; préparer divers rapports techniques.

-Aider à fournir l’appui dans le domaine de connexion des ordinateurs au Système informatique installation des applications, appui aux opérations du serveur et son administration, à la mise en œuvre des travaux du réseau, des bases de données et des applications dans les domaines lui assignés et le recherche du diagnostic pour diverses applications.

-Tenter de résoudre les problèmes des appels ou de demandes problématiques dès le premier contact.

Compétences

Professionnalisme :
Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise.Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Ouverture à la technologie :
Se tenir au fait de l’innovation technologique. Comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique. S’employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s’y prêtent. Etre disposé à s’initier aux technologies nouvelles.

Souci du client :
Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue. Etablir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre. Suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes. Tenir les clients informés de l’avancement des projets. Tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (Maîtrise ou équivalent) en informatique, système informatique, génie logiciel ou domaine apparenté est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à un supplément de deux (2) ans d’expérience de la qualification peut être accepté en lieu et place du master.

Expérience professionnelle

Un minimum de cinq (5) ans d’expérience acquise progressivement en responsabilité dans le domaine de la planification, du design, du développement, de la mise en œuvre et la maintenance des systèmes informatiques ou domaine apparenté est exigé.

L’expérience en matière de diriger et gérer des équipes techniques de petite ou moyenne dimension est souhaitable.

Au moins deux (2) ans d’expérience en matière de fourniture des services en systèmes informatiques ou domaine connexe à une opération de terrain du Système Commun des Nations Unies ou une organisation international semblable, ou à une armée est souhaitable.

L’expérience en ASP.NET, Hibernate, CoffeeScript, Lucene est souhaitable.

L’expérience née du travail effectué sur les applications des bases des données dans l‘environnement des Droits de l’homme est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais parlé et écrit est exigée.

Méthode d'évaluation

Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.

Notice spéciale

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d'attente par l'organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d'attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s'ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d'affectation précisé dans l'avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l'acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2021 United Nations. All rights reserved