vacance de poste

Intitulé publication: BOARD OF INQUIRY OFFICER, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des commissions d'enquête
Département / Bureau: Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali
Lieu d'affectation: BAMAKO
Période de candidature: 29 septembre 2021 - 13 octobre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Administration-MINUSMA-165036-F-Bamako (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est situé au sein de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA). Une commission d'enquête (CE) est un outil d'analyse et de gestion largement utilisé au sein de la communauté de maintien de la paix des Nations Unies sur le terrain pour examiner et enregistrer les faits relatifs à des événements graves, en vue d'identifier les lacunes dans les procédures et les politiques, de renforcer les contrôles internes, d'améliorer la responsabilité financière et de gestion afin de prendre les mesures administratives appropriées à l'égard des personnes responsables. Le titulaire du poste rend compte au chef de l’unité des commissions d’enquête au niveau P-4. L’unité relève du bureau du Chef de Cabinet de la mission.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le fonctionnaire des commissions d'enquête (P3) sera amené à accomplir les tâches suivantes :
• Faire office de coordonnateur de la Commission d'enquête et fournir des conseils aux membres des Commissions sur les Directives et les instructions permanentes (SOP) relatives aux commissions d’enquête, ainsi que sur les règlements administratifs et financiers des Nations Unies tout au long des délibérations.
• Préparer/examiner les projets de rapports pour le contrôle de la qualité, du respect du format et de la disponibilité des documents de référence nécessaire avant qu’ils ne soient transmis pour examen au chef de l’unité des commissions d’enquête et/ou au Bureau des affaires juridiques, le cas échéant.
• Examiner les informations recueillies concernant les mesures de suivi au niveau de la mission sur toutes les recommandations acceptées des Commissions d’enquête.
• Maintenir le système de suivi des commissions d’enquête (BOI Tracker) pour surveiller la mise en œuvre des recommandations des Commissions d’enquête et assurer la liaison avec les composantes pertinentes de la mission pour veiller à la mise en œuvre rapide de ces recommandations.
• Effectuer une analyse qualitative et quantitative des données de tous les incidents dans la mission concernant les décès ou les blessures graves des membres du personnel des Nations Unies ; identifier les enseignements tirés et les meilleures pratiques des recommandations des Commissions d'enquête pour les incorporer dans les changements systémiques ; fournir une formation au personnel sur les objectifs, les règles et les règlements, les politiques et les procédures du groupe.
• Formuler des réformes administratives ou des procédures conformément aux recommandations des Commissions d’enquête pour prévenir la répétition des incidents.
• Préparer des rapports et des analyses statistiques pour la haute direction de la mission sur les difficultés des Commissions d’enquête.
• Tenir une liste du personnel pour faciliter la sélection des membres ayant des compétences pertinentes pour faire partie des Commissions d’enquête ; rédiger les convocations et les mandats des Commissions d'enquête qui seront approuvés par la haute direction de la mission.
• Élaborer du matériel de formation et dispenser des formations.
• S’acquitter de toutes autres tâches si besoin.

Compétences

Professionnalisme :
Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise.Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Sens de responsabilités :
Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements. Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation. Soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées. Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Aptitude à planifier et à organiser :
Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier
les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose

Formation

Advanced university degree (Master's degree or equivalent) in public administration, audit, law, social science or related fields. A first-level university degree with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of an advanced university degree.

Job - Specific Qualification

Diplôme Universitaire Supérieur (Maitrise ou équivalent) en administration publique, finance, droit, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti d'une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de l'administration publique, de l'audit, du droit ou dans d’autres domaines apparentés.







Le/a candidat (e) doit être familier avec les règles, règlements, manuels et documents de politique générale de l'ONU relatifs à ses fonctions.

Le/a candidat (e) doit maîtriser les outils Word et Excel.

Une expérience de travail au sein des Nations Unies ou d’une autre organisation internationale à un poste similaire est souhaitable.

Une expérience au sein de l’unité des enquêtes ou de toute autre entité impliquée dans la procédure d'enquête est souhaitable.

Une expérience militaire ou policière est souhaitable.
L'expérience de la manipulation de documents confidentiels est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. La maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit) est requise. La connaissance d’une autre langue du système des Nations Unies est souhaitable.
Des compétences rédactionnelles impeccables en anglais sont également requises

Méthode d'évaluation

Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.

Notice spéciale

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d'attente par l'organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d'attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s'ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d'affectation précisé dans l'avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l'acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.

Charte des Nations Unies

Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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