vacance de poste

Intitulé publication: CHIEF OF SECTION, HUMAN RESOURCES MANAGEMENT, P5
Intitulé code d’emploi: CHIEF OF SECTION, HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Département / Bureau: Commission économique pour l'Amérique latine et les Caraïbes
Lieu d'affectation: SANTIAGO
Période de candidature: 12 octobre 2021 - 25 novembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Human Resources-ECLAC-165336-R-Santiago (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste à pourvoir relève de la Section des Ressources humaines, Division de l’administration, à la CEPALC, Santiago, Chili. Le Chef de la section des Ressources humaines fait rapport au Chef de la Division de l’administration.

La Commission économique pour l'Amérique latine et les Caraïbes (CEPALC) est l'une des cinq commissions régionales des Nations Unies.
Elle a été créée en 1948 dans le but de contribuer au développement économique et social de la région. Elle a notamment pour mandat de soutenir la conception, le suivi et l'évaluation des politiques publiques et la prestation aux gouvernements de services consultatifs, d'experts et de formation, ainsi que le soutien à la coopération régionale et internationale et aux activités de coordination. Pour plus d'informations, veuillez consulter notre site www.eclac.org.

Responsabilités

Sous la supervision générale du Chef de la Division de l’administration, le Chef de la section des ressources humaines est chargé des tâches suivantes :
Général
•Planifier, organiser, gérer et superviser le travail du groupe ou de la section dont il/elle est responsable.
•Élaborer et mettre en œuvre de nouvelles politiques, pratiques et procédures en matière de ressources humaines afin de répondre aux nouveaux besoins de l'Organisation.
•Superviser et veiller à l'application des politiques, pratiques et procédures en matière de ressources humaines.
•Conseiller les hauts fonctionnaires sur tous les aspects liés aux politiques, aux procédures et à l'essence des ressources humaines et formuler des propositions originales et proactives pour la fourniture de services en matière de ressources humaines ainsi que sur des questions de politique et de stratégie.
•Représenter l'organisation lors de négociations avec le personnel, les représentants du personnel et auprès d'organismes interinstitutionnels concernés par les questions de ressources humaines.
Recrutement et placement
•Définir les besoins et les priorités en matière de recrutement, élaborer et appliquer des stratégies de recrutement et mener des campagnes ciblées de recrutement.
•Superviser et vérifier que les postes soient pourvus en temps voulu conformément aux politiques et aux procédures établies.
•Approuver la publication des avis de vacance de poste, superviser et sélectionner les demandes de recrutement, de promotion et de placement présentées aux organes de désignation et de promotion. Approuver les remplacements du personnel en missions et les mutations latérales au sein des départements.
•Réviser les listes restreintes et participer aux entrevues pour pourvoir les postes de haut niveau.
•Représenter le bureau comme membre de droit au sein des organes de nomination et de promotion, du Jury central et du Jury central de recrutement, fournir des orientations quant à la politique de recrutement, de placement et de promotion, et réviser les nominations.
•Représenter l'Organisation, investi(e) de tous les pouvoirs délégués dans les discussions relatives au recrutement et autres questions de ressources humaines avec de hauts fonctionnaires gouvernementaux.
• Planifier, organiser, élaborer, coordonner et gérer les concours nationaux de recrutement, les concours pour la promotion à la catégorie des administrateurs (G –P), les concours de recrutement à des postes linguistiques ainsi que d’autres programmes et épreuves se rapportant au recrutement dans les catégories des administrateurs, des services généraux et autres.
•Organiser et administrer des centres d’évaluation pour contribuer au recrutement des professionnels.
•Gérer le Programme de stages.

Gestion des attestations

•Surveiller et vérifier l’application de conditions appropriées des services et des droits.
•Définir les besoins et proposer des changements de conditions de service, si besoin est.
•Fournir des conseils sur l’interprétation et l’application de politiques, règlements et normes. Approuver les recommandations portant sur les exceptions aux politiques, réglementations et normes.
•Représenter le bureau au sein des organes et des groupes de travail conjoints sur le thème des conditions de service.
•Superviser et approuver les droits et les prestations du personnel ainsi que le niveau de rémunération des consultants.

Perfectionnement du personnel et accompagnement des carrières

•Détecter et analyser les besoins en matière de perfectionnement du personnel et accompagnement des carrières et élaborer des programmes pour répondre à ces besoins. Élaborer des rapports de suivi sur les programmes de perfectionnement du personnel et d’accompagnement des carrières.
•Superviser et vérifier la mise en œuvre des programmes de perfectionnement et d’accompagnement des carrières du personnel.
•Promouvoir le perfectionnement du personnel et l’accompagnement des carrières. Fournir des conseils au personnel sur la mobilité et l’évolution des carrières à tous les niveaux dans toutes les catégories.
•Fournir des conseils en matière de comportement professionnel au personnel et aux responsables. Aider les Chefs de départements/bureaux dans la mise en œuvre du Système de gestion de la performance et de perfectionnement (e-Performance).

Autres fonctions

•Conseiller le personnel en ce qui concerne les droits, les responsabilités, le code de conduite et les difficultés associées à la fonction et aux droits.
•Superviser le bien-être du personnel et définir/proposer des programmes appropriés et des mesures correctives.
•Superviser, conseiller et agir en matière de questions disciplinaires conformément aux politiques et procédures établies. Assurer une médiation en cas de conflits, plaintes et harcèlements.
•Réviser et approuver des analyses de classement des emplois dans les catégories des administrateurs et des services généraux et autres.
•Réaliser et coordonner des enquêtes sur les traitements évaluant le marché de l’emploi au siège et sur le terrain et établir les rémunérations et les allocations pertinentes du personnel recruté localement.
•Apporter une orientation aux directeurs de programmes dans l’application des politiques et des procédures de classement et dans la réalisation de l’étude d’ensemble.
•Coordonner la classification des lieux d'affectation et les enquêtes sur les indemnités de subsistance.
•Élaborer des documents de politique générale, de position et d’information sur toutes les questions relatives aux concours et aux épreuves.

Compétences

Professionnalisme :
Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise.

Qualités de chef :
Servir de modèle à son entourage. Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés. S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises. Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis. Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable. S’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo. Avoir le courage de prendre des positions impopulaires.Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

Souci du client :
Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue. Etablir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre. Suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes. Tenir les clients informés de l’avancement des projets. Tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Sens de responsabilités :
Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements. Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation. Soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées. Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Sûreté de jugement/aptitude à décider :
Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème. Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision. S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer. Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation. Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause. Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits. S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés. Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Diplôme universitaire de troisième cycle (maîtrise ou son équivalent) en gestion des ressources humaines, dans l’administration publique ou des affaires, les sciences sociales, l’éducation ou dans un domaine afférent. À défaut, un diplôme du niveau de la licence assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.
Le candidat retenu devra se soumettre à un examen de certification interne supplémentaire afin de confirmer sa désignation pour remplir des fonctions importantes en matière de ressources humaines, financières ou physiques, ainsi que de technologies de l'information et des communications.

Expérience professionnelle

Dix années au moins d'expérience à des niveaux croissants de responsabilité sont requises en matière de gestion de ressources humaines, services administratifs ou dans un domaine afférent.

Une expérience dans le soutien aux hauts fonctionnaires dans les domaines administratif, programmatique et stratégique est souhaitable.
matters is desirable.

Une expérience est également souhaitable dans la fourniture de conseils et d'un soutien à la direction dans la mise en œuvre des programmes de travail en fournissant une analyse des questions programmatiques et politiques.

Une expérience de travail au sein de l’Organisation des Nations est appréciée.

Connaissances linguistiques

Les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies sont l'anglais et le français.our ce poste, la maîtrise de l’anglais et de l’espagnol est indispensable, Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et de l’espagnol est indispensable.

NOTE: ''Fluency'' equals a rating of ''fluent'' in all four areas (speak, read, write, and understand)

Méthode d'évaluation

Les candidats idoines seront invites pour un entretien de compétences et d’autres méthodes d’évaluation.

Notice spéciale

Les candidats recrutés dans le cadre du programme des jeunes cadres en fonction depuis moins de deux ans ne peuvent pas postuler à ce poste.
Les membres du personnel sont placés sous l'autorité du Secrétaire général qui leur fixe les tâches à accomplir. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires peuvent être appelés à changer périodiquement de fonction au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Un fonctionnaire titulaire d'un engagement temporaire dans la catégorie des services généraux ou les catégories apparentées ne peut postuler qu'à des postes appartenant à ces catégories. Pour de plus amples informations sur les conditions d'admissibilité, veuillez vous reporter à la section 5 de l'instruction administrative ST/AI/2010/4Rev.1 sur les nominations temporaires.
Le Secrétariat de l'ONU s'est engagé à atteindre un équilibre 50/50 entre les sexes au sein de son personnel. Les femmes sont fortement encouragées à poser leur candidature à ce poste. La CEPALC est pleinement attachée à la mise en œuvre de la stratégie du système des Nations Unies sur la parité entre les sexes présentée par le Secrétaire général en septembre 2017.
Un/e fonctionnaire titulaire d'un engagement temporaire qui est recruté/e dans la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, en vertu d'un engagement temporaire et placé/e dans un poste autorisé pour un an ou plus ne peut pas postuler ou être renommé/e à son poste actuel dans les six mois qui suivent la fin de son service actuel. Pour de plus amples informations sur les conditions d'admissibilité, veuillez vous reporter à la section 5 de l'instruction administrative ST/AI/2010/4Rev.1 sur les nominations temporaires.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 28 février 2021, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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