vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des questions politiques, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires politiques
Département / Bureau: Mission intégrée des Nations Unies pour l’assistance à la transition au Soudan
Lieu d'affectation: KHARTOUM
Période de candidature: 07 octobre 2021 - 21 octobre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Political Affairs-UNITAMS-165642-F-Khartoum (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au sein de la Mission intégrée d'assistance à la transition des Nations Unies au Soudan (UNITAMS).

Le Conseil de sécurité des Nations Unies a adopté la résolution 2524 (2020) autorisant le mandat de l'UNITAMS, qui est d'accompagner la transition politique, les progrès vers la gouvernance démocratique, la protection et la promotion des droits de l'homme et la paix durable ; soutenir les processus de paix et la mise en œuvre des futurs accords de paix, aider à la consolidation de la paix, à la protection des civils et à l'état de droit, en particulier au Nil Bleu et au Kordofan méridional (les deux zones) et au Darfour ; et soutenir la mobilisation de l'aide économique et au développement et la coordination de l'aide humanitaire.

Le poste est basé à Khartoum, au Soudan et est situé dans la Section du soutien politique. Le titulaire relèvera du spécialiste principal des affaires politiques.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs délégués, le responsable des affaires politiques sera chargé des tâches suivantes :

- Identifie, analyse et surveille les développements politiques clés, les tendances et les problèmes émergents au Soudan et dans la région ainsi que les problèmes émergents en ce qui concerne la mise en œuvre du mandat de l'UNITAMS ;
- Développe et entretient des relations de collaboration avec les composantes de la mission, les collègues et homologues du système commun des Nations Unies, les représentants du gouvernement, les dirigeants politiques, les acteurs de la société civile, les institutions et organismes nationaux de transition, les acteurs militaires et chargés de l'application des lois, les institutions universitaires et de recherche et d'autres partenaires nationaux et internationaux sur les questions de partage d'informations, de politique et de coordination ;
- Évalue les implications et fait des recommandations à la haute direction sur les politiques, stratégies et autres mesures possibles pour traiter les problèmes et faire avancer les objectifs mandatés, y compris, entre autres, l'utilisation des bons offices de l'UNITAMS ;
- Prépare des rapports de synthèse et analytiques, y compris, mais sans s'y limiter, des rapports de situation, des notes d'information, des documents d'options, des télégrammes codés et des contributions aux rapports du Secrétaire général au Conseil de sécurité, à l'Assemblée générale ou à d'autres organes ;
- Rédiger des notes et des câbles de code fournissant une analyse politique approfondie à UNITAMS et DPPA-DPO ;
- Prépare et examine les documents d'information contextuels, tels que les notes d'information, les profils politiques et les bases de données pertinentes pour le portefeuille assigné ;
- Consulte et coopère avec les partenaires pour développer des stratégies et des plans d'action pour relever les défis politiques, dans la poursuite d'objectifs communs ;
- Soutenir les préparatifs des réunions, événements et visites officiels, notamment en fournissant des services de secrétariat et en rédigeant des points de discussion et des discours pour les hauts fonctionnaires des Nations Unies ;
- Participe aux missions d'enquête - et autres - ;
- Préparer des résumés écrits des réunions/visites et participer aux activités de suivi, le cas échéant ;
- Contribue à la formulation et à la mise en œuvre du programme de travail de l'unité ;
- Soutenir les processus de planification et budgétaires pour l'unité;
- Superviser, encadrer et évaluer le personnel; aide à la sélection du nouveau personnel;
- Exécute d'autres tâches pertinentes selon les besoins.

Compétences

Professionnalisme :
Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise.Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à planifier et à organiser :
Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier
les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose

Aptitude à la communication :
S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Sûreté de jugement/aptitude à décider :
Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème. Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision. S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer. Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation. Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause. Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits. S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés. Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en sciences politiques, relations internationales, économie internationale, droit, administration publique ou autre domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle avec une combinaison de deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté, à la place du diplôme universitaire supérieur.

Job - Specific Qualification

Diplôme universitaire du niveau du master en sciences politiques, économie politique, relations internationales, sciences sociales, droit, administration publique ou dans un domaine connexe. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience professionnelle pertinente de deux années supplémentaires.

Expérience professionnelle

Au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle dans les domaines des sciences politiques, des relations internationales, du droit, du désarmement, de la sécurité, de la gestion du développement, du règlement des conflits ou dans un domaine connexe sont exigés.

Un minimum de trois (3) ans d’expérience de travail avec les institutions nationales d’un/de pays en situation de transition politique est requis.

Une expérience dans les domaines de la sensibilisation politique, de l'analyse, de conseils et de l’établissement de rapports est requise.

Un minimum de trois (3) ans d’expérience de terrain dans les affaires politiques dans une opération de paix des Nations Unies ou une organisation internationale similaire est souhaitable.

Une expérience de travail en Afrique et / ou au Moyen-Orient dans un contexte de conflit ou de d’après-conflit est souhaitable.

Une expérience dans le domaine de la rédaction de rapports analytiques sur des sujets sensibles ou de haute importance pertinents au mandat de la Mission, y compris des notes d’information, des documents d’information, des points de discussion, des discours et autres correspondances à l’intention de haut(e)s fonctionnaires de l’ONU, des rapports du Secrétaire général ou des rapports similaires, est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais est requise. La connaissance de l'arabe est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidats déjà inscrits ne sont soumis à aucune évaluation supplémentaire et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.

Notice spéciale

Le candidat sélectionné devrait commencer dès que possible.

Veuillez noter qu'en raison de la situation actuelle avec COVID-19 et des restrictions de voyage imposées par les autorités nationales, les candidats sélectionnés peuvent être amenés à commencer la mission/le rendez-vous à distance, en accord avec le responsable du recrutement, et jusqu'à nouvel ordre.

Cette offre d'emploi "Recruter à partir de la liste" n'est ouverte qu'aux candidats de la liste qui sont déjà inscrits sur des listes pré-approuvées, après examen par un organe central de révision des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur des listes ayant des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un e-mail les invitant à postuler. Les candidats inscrits sont encouragés à postuler uniquement s'ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au lieu d'affectation spécifié dans l'offre d'emploi.

Postuler à cette offre d'emploi comporte l'attente d'accepter l'offre, si elle est sélectionnée. Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre entre les sexes 50/50 dans son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler à ce poste. Dans ce contexte, tout le personnel est censé évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de sa carrière conformément aux règles et procédures établies. Un dossier impeccable en matière d'intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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