vacance de poste

Intitulé publication: STATISTICS ASSISTANT, G5
Intitulé code d’emploi: STATISTICS ASSISTANT
Département / Bureau: Office des Nations Unies contre la drogue et le crime
Lieu d'affectation: VIENNA
Période de candidature: 11 octobre 2021 - 09 novembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Statistics-UNODC-165962-R-Vienna (O)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

This position is located in the Data Development and Dissemination Section (DDDS), Research and Trend Analysis Branch (RAB), Division for Policy Analysis and Public Affairs (DPA), United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC), in Vienna. The incumbent will work under the direct supervision of the Statistician, overseeing the Data Processing and Dissemination team in DDDS, and the additional supervision of the Research Officer (Wildlife Crime) of the Crime Research Section (CRS).

For more information on unodc, please visit www.unodc.org.

Responsabilités

Within assigned authority, the Statistical Assistant will be responsible for the following specific duties:

• Compile and process data sets on wildlife crime and trafficking produced by Member States and other international collection systems and ensure their incorporation into the existing World Wise database; review, store, file and maintain the information provided by Member States and collected through other sources.
• Continue the compilation and processing of the Convention on International Trade in Endangered Species of Wild Fauna and Flora (CITES) annual illegal trade reports database on worldwide wildlife seizures information provided by CITES Parties and received through CITES Secretariat and ensure their integration into the World Wise database.
• Standardize and validate collected data to ensure consistency and comprehensiveness; interpret and adjust anomalous data using standard statistical procedures and techniques, under the guidance of supervisors; implement quality guidelines and standard procedures to provide a solid foundation for the accuracy of the data and ensuing analysis; assist in checking quality and consistency of final datasets.
• Support data management and contribute to the design and establishment of relevant database(s) on wildlife crime and trafficking; contribute to design and development of databases, including internal IT tools for the processing of data and for making data available to analysts within UNODC;
• Prepare and arrange for the publication of collected data ensuring high quality of disseminated data and metadata.
• Apply statistical techniques and IT skills to assist in the preparation of national, regional and global estimates of relevant indicators; provide data support for the production of relevant reports.
• Assist in drafting an annual data quality assessment report.
• Contribute to the refinement and production of the Sustainable Development Goal Indicator 15.7.1 (SDG Indicator 15.7.1: Proportion of traded wildlife that was poached or illicitly trafficked).
• Contribute to methodological discussions on data standards and conversion factors, in coordination with CITES Secretariat and UN Environment Programme – World Conservation Monitoring Centre (UNEP-WCMC); Ensure coordination with UNEP-WCMC, to update nomenclatures adopted by the CITES Conference of the Parties and ensure alignment with trade standard terms and codes.
• Support CITES in the improvement of the quality and the coverage of the data, through communication with CITES Parties and/or Reporting Authorities.
• Prepare data sets upon request, respond to queries/requests and maintain/update web pages.
• Perform other work-related duties as assigned.

Compétences

• Professionalism: Has the ability and knowledge to handle large datasets and to process and analyze data, using statistical software; Is able to design data collection and analysis procedures; Is able to apply sound judgement in the context of assignments given. Has knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to drugs and crime related issues with a specific focus on wildlife crimes. Has very good research and analytical skills, is able to identify and contribute to the solution of problems/issues. Has knowledge of various research methodologies and sources. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

• Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

• Technological awareness: Keeps abreast of available technology; understands applicability and limitations of technology to the work of the office; actively seeks to apply technology to appropriate tasks; shows willingness to learn new technology.

Formation

High school diploma or equivalent is required.

Job - Specific Qualification

Passing the Global General Service Test (GGST) is a prerequisite for recruitment consideration in the General Services and related categories in the United Nations Secretariat. Applicants who have not passed the GGST at the time of application may be invited for the test after submitting an application.

The GGST is a proctored entry-level examination at the duty station. Any travel expenses incurred in order to take the examination are the responsibility of the candidate and will not be reimbursed by the Organization.

Having passed the Administrative Support Assessment Test [in English] at the United Nations headquarters, Economic Commission for Africa, Economic and Social Commission for Western Asia, United Nations Office at Geneva, United Nations Office at Vienna, International criminal tribunal for Rwanda or International Criminal Tribunal for the former Yugoslavia may be accepted in lieu of the GGST.

Expérience professionnelle

Minimum five (5) years of experience in statistics, environmental studies or related area is required.

Experience in wildlife crime research is required.

Experience in the use of statistical software, such as, R, and/or Python, and use of large databases, e.g. MS Access and experience in computer programming (e.g. SQL) is required.

Proficiency in Microsoft Excel is required.

Experience in working with the United Nations system and/or similar international organization is desirable.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the post advertised, fluency in English is required. Knowledge of another official United Nations language is an advantage.

Méthode d'évaluation

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise and a competency-based interview.

Notice spéciale

This position is subject to local recruitment pursuant to staff rule 4.4 of the United Nations Staff Rules. All staff in the General Service and related categories shall be recruited in the country or within commuting distance of each office, irrespective of their nationality and of the length of time they may have been in the country. A staff member subject to local recruitment shall not be eligible for the allowances or benefits exclusively applicable to international recruitment.

Appointment or assignment against this position is for an initial period of one year.

Passing the Global General Service Test (GGST) is a prerequisite for recruitment consideration in the General Services and related categories in the United Nations Secretariat. Applicants who have not passed the GGST at the time of application may be invited for the test after submitting an application. Having passed the Administrative Support Assessment Test [in English] at the United Nations headquarters, Economic Commission for Africa, Economic and Social Commission for Western Asia, United Nations Office at Geneva, United Nations Office at Vienna, International criminal tribunal for Rwanda or International Criminal Tribunal for the former Yugoslavia may be accepted in lieu of the GGST.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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