vacance de poste

Intitulé publication: MEDICAL OFFICER, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste du service médical
Département / Bureau: Force intérimaire des Nations Unies au Liban
Lieu d'affectation: NAQOURA
Période de candidature: 19 novembre 2021 - 18 décembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Medical-UNIFIL-165987-R-Naqoura (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est situé à la Force intérimaire des Nations Unies au Liban (FINUL), Naqoura. Le/la titulaire du poste relèvera du Médecin-Chef.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs délégués, le médecin sera responsable des tâches suivantes :
Tâches cliniques :
• Entreprendre des tâches cliniques quotidiennes, par exemple clinique sans rendez-vous, urgences, etc.
• Assurer les tâches quotidiennes de santé au travail: pré-embauche et examens médicaux périodiques.
• Préparer le personnel des Nations Unies à voyager en fournissant des vaccins, une prophylaxie contre le paludisme, des kits de voyage, etc.
• Diriger le personnel vers des spécialistes externes au besoin.
• Suivre avec des spécialistes externes.
• Fournir des programmes d'éducation à la santé et de promotion de la santé.
• Organiser/Participer à la résolution des problèmes liés à l'environnement de travail et à la santé au travail.
• Aider à la gestion et au contrôle des épidémies de maladies infectieuses.
Tâches administratives médicales :
• Aider le médecin-chef à suivre les politiques et procédures établies par les Nations Unies concernant les autorisations médicales, l'approbation des congés de maladie, le rapatriement, la résiliation convenue et la documentation pour l'évaluation de l'invalidité.
• Conseiller l'administration sur les normes médicales pour le recrutement et les soins médicaux, les évacuations/rapatriements conformément aux politiques et directives des Nations Unies.
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans de continuité des activités et de préparation aux crises pour le lieu d'affectation/la mission.
• Gérer/prendre en charge les opérations quotidiennes.
• Suppléer le médecin-chef pendant son absence.
Tutelle de l’administration :
• Superviser les techniciens de laboratoire, l'équipe de pharmacie, les infirmières et le personnel administratif médical (Civil et Militaire).
• Assurer la disponibilité des médicaments, des réactifs de laboratoire et des fournitures médicales et le bon fonctionnement des équipements médicaux.
• S'assurer que des programmes de formation appropriés sont mis en œuvre afin de maintenir et de développer les capacités médicales (par exemple, éducation à la santé, prévention du VIH/SIDA, premiers secours et RCR).
Tâches générales :
• Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.

Compétences

Professionnalisme :
Connaissances approfondies démontrées et expérience pratique récente dans tous les aspects de la médecine clinique. Capacité démontrée à gérer des équipes de soins de santé multidisciplinaires ; capacité à travailler sous une pression extrême, à l'occasion dans un environnement très stressant. Montre de la fierté dans son travail et dans ses réalisations. Démontre des compétences professionnelles et une maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'atteinte des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Travail en équipe :
Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation. Solliciter des contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres. Place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.

Aptitude à planifier et à organiser :
Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et les affectations prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise le temps efficacement.

Souci du client :
Considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients. Établit et maintien des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées. Surveille les développements en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes. Tient les clients informés des progrès ou des reculs dans les projets. Respecte le calendrier de livraison des produits ou services au client.

Leadership :
Sert de modèle que les autres veulent suivre. Permet aux autres de traduire la vision en résultats. Est proactif dans l'élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs. Établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien. Anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables. Envie de changement et d'amélioration ; n'accepte pas le statu quo. Montre le courage de prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l'objectif d'équilibre entre les sexes dans la dotation.

Formation

Un doctorat en médecine ou l'équivalent en médecine est requis.
Une maîtrise dans l'une des spécialités cliniques est souhaitable.

Job - Specific Qualification

Attestation en gestion des catastrophes est souhaitable.

Attestation en santé publique est souhaitable.

Expérience professionnelle

Un minimum de sept ans d'expérience clinique à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l'un des domaines de la médecine est requis.

Une expérience d'au moins cinq ans dans une expérience médico-administrative en entreprise d'organisation internationale est exigée.

Une expérience professionnelle dans la direction du processus d'évacuation médicale/d'évacuation de causalité est requise.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue de l’ONU est un avantage.

Méthode d'évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre des entretiens.

Notice spéciale

Les vacances de poste se basant sur « la Liste des candidats inscrits sur fichier » sont uniquement disponibles pour les candidats qui ont été présélectionnés selon une analyse de l’Organe Central de Control des Nations Unies. Seuls les candidats présélectionnés placés sur les fichiers avec des fonctions similaires du même niveau seront considérés en tant que postulants éligibles. Ils recevront un courriel les invitant à postuler. Les candidats présélectionnés sont encouragés à postuler dans le cas où ils sont réellement intéressés et disponibles à prendre leur fonction dans le/les lieu/lieux d’affectation spécifique au poste requis. Postuler à cette vacance de poste requiert l’acceptance de l’offre, si jamais le candidat est sélectionné.

Le Secrétariat de l'ONU s'est engagé à atteindre l'équilibre entre les sexes à 50/50 dans son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler ce poste.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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