vacance de poste

Intitulé publication: SPÉCIALISTE DE LA GESTION DES PROGRAMMES, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la gestion des programmes
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: BEIRUT
Période de candidature: 03 novembre 2021 - 17 décembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Programme Management-UNEP-166059-R-Beirut (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial.

La Division des écosystèmes du PNUE collabore avec des partenaires internationaux et nationaux à la prestation d’une assistance technique et de services consultatifs au service de la mise en œuvre des politiques environnementales et du renforcement des moyens dont disposent les pays en développement ou en transition pour assurer la gestion de l’environnement.

Le poste est à pourvoir au Bureau régional du PNUE pour l’Asie occidentale, à Beyrouth (Liban). Sous la supervision directe du (de la) Directeur(trice) régional(e) et avec les conseils et l’appui techniques de la Division des écosystèmes, le (la) titulaire s’acquitte, dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, des fonctions ci-après.

Responsabilités

1) ORIENTATION DES POLITIQUES – Assurer les fonctions de spécialiste des politiques et conseiller le PNUE, en particulier le (la) Coordinateur(trice) pour les questions relatives aux écosystèmes et à la biodiversité, en ce qui concerne l’orientation générale des politiques et les besoins des pays de la région appelant l’attention du PNUE ; assurer au premier chef les fonctions de coordonnateur(trice) du PNUE dans la région pour ce qui est du renforcement des capacités et de l’accès aux technologies dans le domaine des écosystèmes et de la biodiversité et se tenir au fait des analyses et des rapports sur les évolutions dans ces domaines ; assurer la liaison avec les autres institutions spécialisées des Nations Unies, les organisations non gouvernementales locales, les représentant(e)s et les fonctionnaires des gouvernements, les organisations internationales, les instituts de recherche nationaux et les conventions pertinentes ; élaborer des stratégies sur les aspects environnementaux des travaux régionaux du PNUE liés à la gestion des écosystèmes et à la protection de la biodiversité ; organiser les activités de suivi dans la région, y compris les réunions d’examen technique, à l’appui des travaux d’élaboration des politiques et de la prise de décisions concernant les questions importantes ; veiller à la mise en œuvre des recommandations issues des rapports pertinents ;

2) COORDINATION – Coordonner les contributions régionales à l’élaboration des programmes du PNUE en matière d’appui au renforcement des capacités et d’accès aux technologies liées à la gestion des écosystèmes et à la protection de la biodiversité ; veiller à la fourniture d’un appui (personnel, financement, matériel spécialisé, fournitures, etc.) ; établir des comptes rendus d’activité à l’intention de la communauté internationale ; coordonner les activités du PNUE dans la région en collaboration avec les divisions intéressées du PNUE et le (la) Coordonnateur(trice) pour les questions relatives aux écosystèmes et à la biodiversité, et superviser les efforts du PNUE pour aider les pays à renforcer leurs capacités, à faciliter l’accès aux technologies connexes et à mettre en place les cadres politiques et les instruments économiques leur permettant de maximiser leur capacité de gérer les écosystèmes en vue de l’atténuation des changements climatiques, de l’obtention de gains découlant de l’adaptation, de la protection de la biodiversité, de la restauration des habitats et de la résilience des espèces ; élaborer des recommandations pour chaque région et pays en se fondant sur l’analyse d’informations pertinentes ; faciliter une approche coordonnée dans la région dans le domaine du renforcement des capacités et du transfert de technologies pour la gestion des écosystèmes et la protection de la biodiversité et contribuer à l’intégration d’une approche écosystémique dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de développement nationales et régionales au sein du système des Nations Unies dans une perspective d’assistance internationale ; fournir des avis sur l’affectation et l’emploi judicieux des contributions connexes de donateurs canalisées par des efforts déployés à l’échelle du système des Nations Unies ; veiller à ce que le rôle du PNUE en matière de renforcement des capacités et d’accès aux technologies dans la région fasse l’objet d’un suivi et d’une communication d’informations adaptés ;

3) PARTENARIATS – Établir et maintenir des relations avec des homologues, de haut(e)s fonctionnaires et du personnel technique au sein des services du Secrétariat et des fonds, programmes, accords multilatéraux sur l’environnement et institutions spécialisées des Nations Unies, ainsi que des représentant(e)s et des fonctionnaires de gouvernements et d’organisations internationales, d’organisations non gouvernementales locales et d’instituts de recherche nationaux ; veiller à la mise en place de mécanismes adaptés pour faciliter la collaboration et l’échange d’informations au sein et en dehors du système des Nations Unies en ce qui concerne les questions liées aux écosystèmes et à la biodiversité ; organiser des groupes de travail, des réunions, des conférences et des consultations avec d’autres organismes et partenaires sur les questions relatives aux écosystèmes et à la biodiversité et y participer ; établir un partenariat solide avec les organismes apparentés des Nations Unies et les coordonnateur(trice)s des secrétariats des accords multilatéraux sur l’environnement dans la région, ainsi qu’avec des partenaires externes, afin de tirer parti de l’appui au renforcement des capacités et de faciliter l’accès aux technologies pour les questions liées à la biodiversité, en particulier avec des accords multilatéraux sur l’environnement relatifs à la biodiversité, tels que les conventions des Nations Unies relatives à la Convention de Ramsar et les conventions concernant les mers régionales, entre autres, et à l’appui de ces derniers ;

4) S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : connaître les règles, règlements et procédures qui s’appliquent dans le cadre du système des Nations Unies ; posséder les connaissances et les compétences pour extraire, interpréter, analyser et mettre en forme des données recouvrant l’ensemble des fonctions financières et budgétaires, y compris l’élaboration de programmes et la gestion de bases de données, les demandes et les opérations de trésorerie ; déterminer et résoudre les incohérences dans les données et les problèmes opérationnels ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; manifester la volonté d’atteindre l’objectif de l’égalité des sexes en veillant à ce que les femmes et les hommes participent de manière égale à tous les aspects du travail et y soient pleinement associés.

Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’environnement, du développement ou de la gestion de projets, ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion de projets ou de programmes.

Une expérience en matière de gestion des écosystèmes est souhaitable.

Une expérience en matière de gestion de l’environnement est souhaitable.

Une expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques environnementales est souhaitable.

Une expérience au sein d’une organisation multinationale de grande envergure est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais et de l’arabe est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux des quatre domaines évalués.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation technique et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 juin 2021, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brunei Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos,
Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie,
Saint-Vincent-et-les Grenadines, Saint-Marin, Sao Tomé-et-Principe, Somalie, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan,, Turquie, Tuvalu, Vanuatu.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et que la diversité géographique soit assurée, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.

Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur moins de six mois après l’expiration de leur contrat actuel ou le plus récent. En application du Statut et du Règlement du personnel, pour prétendre à de tels postes, il faut qu’une période d’au moins six mois se soit écoulée entre l’expiration d’un contrat de consultant(e) ou de vacataire et le dépôt d’une candidature et son examen en vue d’une nomination à un poste de fonctionnaire.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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