vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des affaires humanitaires hors classe, P5 [Filled from Roster]
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires humanitaires hors classe
Département / Bureau: Bureau de la coordination des affaires humanitaires
Lieu d'affectation: PEMBA
Période de candidature: 14 octobre 2021 - 12 novembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Humanitarian Affairs-OCHA-166087-R-Pemba (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à la Division des opérations et de la mobilisation du Bureau de la coordination des affaires humanitaires (BCAH), qui est le service du secrétariat de l'ONU chargé de rassembler les acteurs humanitaires afin d'assurer des interventions cohérentes en cas d'urgence. Le BCAH veille également à la mise en place d'un cadre permettant à chaque acteur de contribuer aux efforts d'intervention général. Le Bureau de la coordination des affaires humanitaires a pour mission de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux afin de soulager la souffrance humaine en cas de catastrophes et d'urgences ; de promouvoir les droits des populations dans le besoin ; de promouvoir la préparation aux situations d'urgence et leur prévention de ces situations et de faciliter des solutions durables.

Le présent avis de vacance de poste est publiée pour le poste de responsable principal des affaires humanitaires / chef de bureau adjoint à Pemba, OCHA Mozambique. Le titulaire rendra compte au chef de bureau, OCHA Mozambique .

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, il s'acquitte des fonctions ci-après :

• Fournir des avis techniques et directifs autorisés à la direction du Bureau de la coordination des affaires humanitaires et des autres organismes des Nations Unies, aux responsables des États Membres et aux organisations internationales et régionales concernant les programmes, projets et questions à incidence majeure sur l'action humanitaire, les secours d'urgence et les systèmes d'intervention et de gestion en cas de catastrophes.
• Surveiller l'exécution du mandat humanitaire de l'institution ; orienter la conception et l'évolution de l'approche des Nations Unies en matière d'affaires humanitaires ; concevoir et mettre en œuvre des changements majeurs de politique et de programme afin de traiter les questions nationales, régionales et internationales relatives aux affaires humanitaires, y compris les aspects liés à la problématique hommes-femmes ; conceptualiser l'établissement de liens avec les fonctions politiques et celles de maintien de la paix au Secrétariat.
• Arrêter des stratégies et procédures cohérentes d'intervention en cas de problèmes humanitaires et de catastrophe et s'assurer de leur application.
• Conceptualiser, élaborer et diriger des projets de grande envergure ; diriger et gérer une équipe multiorganisations chargée des missions d'évaluation en cas de catastrophe et d’autres missions ; lancer, mobiliser et coordonner des actions internationales d'aide humanitaire et de secours d'urgence dans des situations exceptionnellement complexes ou en cas de catastrophe majeure ; apporter l'appui nécessaire (personnel, financement, matériel spécialisé, fournitures, etc.) ; dresser à l'intention de la communauté internationale, des comptes rendus évaluant la situation et indiquant les besoins non satisfaits des pays sinistrés.
• Organiser la production d'appels à l'assistance internationale ; veiller à la bonne affectation et au bon emploi des contributions des donateurs apportées par l'intermédiaire du Bureau de la coordination des affaires humanitaires.
• Diriger les activités de renforcement des capacités ; identifier les blocages et lacunes et élaborer des méthodes pour améliorer les systèmes et mécanismes d'intervention, notamment l'assistance technique à la conception de systèmes et mécanismes ponctuels de coordination ou autres ; organiser des séminaires de formation nationaux et internationaux et y participer en tant que formateur ou expert.
• Faire office de chargé de liaison principal avec les institutions extérieures au système des Nations Unies, notamment avec les hauts responsables du gouvernement hôte, les représentants des donateurs, les représentants d'organisations non gouvernementales, les médias, etc., en situation d'urgence.
• Établir un plan de travail et un budget d’ensemble.
• Diriger et gérer une équipe d'agents ; superviser, le cas échéant, les activités correspondant à un secteur d'activités distinct ou équivalent ; planifier et assigner les tâches ; conseiller, guider et évaluer le personnel ; participer au recrutement, à la sélection et à la formation du personnel nouveau et à l'élaboration de programmes de formation.
• Organiser ou présider des réunions, conférences et équipes de travail interinstitutions et internationales ; présenter les vues et les politiques du groupe ou de l'institution.
• Entreprendre, superviser et parachever la rédaction d'exposés de position et de présentations connexes ; préparer divers rapports, documents, directives générales, documents destinés aux organes délibérants, déclarations, présentations, etc. à l'intention des cadres supérieurs.

Compétences

Professionalism: Knowledge of full range of humanitarian and emergency relief assistance and related humanitarian issues. Ability to advise senior management and other senior officials on approaches and techniques to address highly complex/sensitive issues. Shows pride in work and in achievements. Demonstrates professional competence and mastery of subject matter. Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results. Is motivated by professional rather than personal concerns. Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals. Solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others. Places team agenda before personal agenda. Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position. Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

Planning and organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies. Identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required. Allocates appropriate amount of time and resources for completing work. Foresees risks and allows for contingencies when planning. Monitors and adjusts plans and actions as necessary. Uses time efficiently.

Managing performance: Delegates the appropriate responsibility, accountability and decision-making authority. Makes sure that roles, responsibilities and reporting lines are clear to each staff member. Accurately judges the amount of time and resources needed to accomplish a task and matches task to skills. Monitors progress against milestones and deadlines. Regularly discusses performance and provides feedback and coaching to staff. Encourages risk-taking and supports creativity and initiative. Actively supports the development and career aspirations of staff. Appraises performance fairly.

Judgement/decision making: Identifies the key issues in a complex situation, and comes to the heart of the problem quickly. Gathers relevant information before making a decision. Considers positive and negative impacts of decisions prior to making them. Takes decisions with an eye to the impact on others and on the Organization. Proposes a course of action or makes a recommendation based on all available information. Checks assumptions against facts. Determines that the actions proposed will satisfy the expressed and underlying needs for the decision. Makes tough decisions when necessary.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise dans le domaine des sciences politiques, des sciences sociales, de l'administration publique, des études internationales, de l'économie, de l'ingénierie, des sciences de la terre ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

- Un minimum de dix (10) ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires humanitaires, la préparation aux situations d'urgence, la gestion des crises / secours d'urgence, la réhabilitation, le développement ou tout autre domaine connexe est requis.

- Un minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente au niveau international est requis.

- Un minimum de cinq (5) ans d'expérience humanitaire dans une situation d'urgence sur le terrain (où une mission et/ou un projet est mis en œuvre dans une situation touchée par une urgence complexe ou une catastrophe naturelle) est requis.

- Une expérience dans le domaine de la gestion est souhaitable.

- Une expérience dans un organisme appliquant le régime commun des Nations Unies est souhaitable.

- Une expérience dans un contexte humanitaire dans la région est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais et du portugais est indispensable.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation, puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est financé pour une durée limitée d’un an qui pourra être prolongée. L’engagement ne sera prolongé que si le mandat du Bureau est prorogé ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Le Secrétariat de l’ONU recherche un équilibre égalitaire de ses effectifs masculins et féminins. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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