vacance de poste

Intitulé publication: SPÉCIALISTE DE LA GESTION DES PROGRAMMES (GOUVERNANCE DE L’ENVIRONNEMENT),, P3
Intitulé code d’emploi: SPÉCIALISTE DE LA GESTION DES PROGRAMMES
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: BEIRUT
Période de candidature: 15 novembre 2021 - 29 décembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Programme Management-UNEP-166134-R-Beirut (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. Le Bureau régional du PNUE pour l’Asie occidentale œuvre en vue de promouvoir des environnements sains, un air pur et une eau salubre, ainsi que des terres productives pour favoriser un développement durable et résilient. Le poste est à pourvoir à Beirut. Sous la supervision directe du Directeur du Bureau régional du PNUE pour l’Asie occidentale et de l’Administrateur de programme chargé de la gouvernance de l’environnement et dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s’acquitte des fonctions suivantes :

Responsabilités

1. En matière de politiques
─ Conseiller le Coordonnateur des questions de gouvernance environnementale sur l’orientation des politiques et les besoins des pays de la région dans le domaine du droit de l’environnement qui nécessitent l’attention du PNUE.
─ Assurer les fonctions de coordonnateur régional du PNUE pour le renforcement des capacités dans le domaine du droit de l’environnement ; se tenir au fait de l’évolution des questions relatives au droit de l’environnement ; assurer la liaison avec d’autres institutions spécialisées des Nations Unies et les fonctionnaires des administrations publiques et des organisations internationales.
2. Coordination
─ Intégrer les données régionales à l’élaboration des programmes du PNUE visant à favoriser le renforcement des capacités dans le domaine du droit de l’environnement et établir des comptes rendus de situation.
─ Contribuer à coordonner les activités du PNUE dans la région, en collaboration avec les divisions du PNUE intéressées et le Coordonnateur des questions de gouvernance environnementale, afin d’aider les pays à renforcer leurs capacités dans le domaine du droit de l’environnement.
─ Appuyer l’élaboration du plan d’action dont se serviront les gouvernements pour instaurer les nécessaires sur le plan institutionnel, juridique et des politiques, pour leur permettre de s’acquitter de leurs obligations au titre du droit national et international de l’environnement et des accords multilatéraux sur l’environnement.
─ Donner des conseils quant à l’emploi judicieux des contributions des donateurs dans ce domaine, canalisées par des actions menées à l’échelle du système des Nations Unies.
─ Contribuer au suivi du rôle du PNUE en matière de renforcement des capacités dans le domaine du droit de l’environnement dans la région, ainsi qu’à la communication d’informations à ce sujet.
3. Partenariats
─ Aider le Directeur régional à nouer et entretenir des contacts avec ses homologues, les hauts fonctionnaires et le personnel technique des secrétariats des accords multilatéraux sur l’environnement intéressés et d’autres institutions spécialisées des Nations Unies, ainsi qu’avec les représentants et les hauts fonctionnaires des administrations publiques, des organisations internationales et les autres parties prenantes.
─ Promouvoir la collaboration et l’échange d’informations, aussi bien au sein du système des Nations Unies qu’en-dehors de celui-ci, pour les questions relevant du droit de l’environnement.
─ Organiser des groupes de travail, réunions, conférences et consultations avec d’autres organismes et partenaires sur les questions relatives au développement et l’application du droit de l’environnement, et y participer.
─ Aider le Directeur régional à établir des partenariats avec d’autres organismes et les coordonnateurs des secrétariats d’accords multilatéraux sur l’environnement dans la région, ainsi qu’avec des partenaires extérieurs, afin de tirer parti des initiatives visant à favoriser le renforcement des capacités s’agissant des questions relatives au droit de l’environnement.
4. S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

• Professionnalisme : connaître et comprendre les théories, concepts et approches propres au droit de l’environnement et aux accords multilatéraux sur l’environnement ; circonscrire et analyser les questions et les problèmes et participer à leur résolution ; collecter des données par le biais de diverses méthodes ; posséder les compétences théoriques et les facultés d’évaluation nécessaires pour effectuer des recherches et des analyses en toute indépendance, connaître notamment diverses sources d’information, y compris sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données ; faire preuve de sûreté de jugement dans le contexte des tâches qui lui ont été assignées ; savoir planifier son propre travail et gérer des priorités concurrentes.
• Souci du client : considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre ; suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; tenir les clients informés de l’avancement des projets ; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.
• Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en gestion de l’environnement, droit de l’environnement, développement durable, sciences sociales ou économie ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire de premier cycle dans l’une de ces disciplines assorti d’une expérience professionnelle pertinente.

Expérience professionnelle

Un minimum de cinq ans d’expérience de manière progressivement responsable dans un projet ou un programme
la gestion, le droit de l’environnement ou un domaine connexe sont requis.

Une expérience de la coordination, de l’édition et de la rédaction de publications internationales et régionales ainsi que de documents de stratégie liés au droit de l’environnement et au développement durable est souhaitable.

Une expérience de la coordination des programmes et de l’élaboration et de la gestion de réseaux, y compris des institutions spécialisées, des organismes gouvernementaux et des donateurs, est souhaitable.

Une expérience de travail avec les gouvernements et les institutions spécialisées sur les questions environnementales mondiales et régionales est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et de l’arabe, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation qui pourra être suivie d’un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU, sont vivement encouragées à faire acte de candidature Andorre, Afghanistan, Angola, Antigua et Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunei Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Iles Marshall, Iles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palau, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République islamique d’Iran, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie,
Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.
En application de la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréat(e)s du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi.
Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur moins de six mois après l’expiration de leur contrat actuel ou le plus récent. En application du Statut et du Règlement du personnel, pour prétendre à de tels postes, il faut qu’une période d’au moins six mois se soit écoulée entre l’expiration d’un contrat de consultant(e) ou de vacataire et le dépôt d’une candidature et son examen en vue d’une nomination à un poste de fonctionnaire.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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