vacance de poste

Intitulé publication: SECURITY OFFICER, FS5
Intitulé code d’emploi: Agent de sécurité
Département / Bureau: Mécanisme international appelé à exercer les fonctions résiduelles des Tribunaux pénaux
Lieu d'affectation: ARUSHA
Période de candidature: 27 octobre 2021 - 25 novembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Security-RMT-166960-R-Arusha (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au sein de la Section de la sécurité et de la sûreté du Greffe du Mécanisme, à la division d’Arusha. Sous la supervision générale du Chef de la sécurité du Mécanisme à la division d’Arusha, l’inspecteur de la sécurité, FS-5, relève du Chef adjoint de la sécurité du Mécanisme à la division d’Arusha pour ce qui concerne toutes les opérations de sécurité et leur gestion.

Responsabilités

Sous la direction du Chef adjoint de la sécurité, l’inspecteur de la sécurité s’acquitte des principales fonctions suivantes :

Le titulaire du poste gère les responsabilités en matière de sécurité sous son commandement ; il émet des ordres de mission et des ordres opérationnels en s’assurant que tous les membres de la section comprennent bien leurs responsabilités ; il accompagne et dirige le personnel de supervision dans ses fonctions et responsabilités ; il effectue des inspections et des patrouilles de routine pour contrôler les performances des officiers sous son commandement et pour inspecter les uniformes, l’équipement et l’apparence générale de ses subordonnés ; il examine en permanence les dispositifs de sécurité et les ressources en personnel, fait des recommandations pour améliorer les procédures et déployer plus efficacement les effectifs ; il assure la liaison avec les autres départements en matière de sécurité, traite les questions de sécurité opérationnelle afin d’assurer un fonctionnement quotidien efficace ; il remplit d’autres fonctions selon les besoins ; il gère le système de notation e-Performance des agents de sécurité désignés comme premiers et seconds notateurs et fournit comme il convient une documentation fiable aux autres premiers notateurs lorsque du personnel est rattaché à leur service à titre temporaire ; il examine, vérifie et met à jour toute la documentation relative aux instructions, directives, ordres, registres et dossiers afin de garantir qu’elle est adaptée, disponible, compréhensible et correcte ; il tient à jour ses connaissances et qualifications pour pouvoir assumer ses fonctions dans un autre service (par exemple, enquêtes, opérations de sécurité et formation) selon les besoins.

Compétences

• Professionnalisme — Le titulaire du poste tire fierté de son travail et de ses réalisations ; il fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; il apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; il agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; il persévère face aux obstacles et aux difficultés ; il garde son calme dans les situations de crise ; il est soucieux du respect du principe de l’égalité des sexes en assurant la pleine et égale participation des hommes et des femmes dans tous les aspects du travail.

• Esprit d’équipe — Le titulaire du poste collabore avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; il sollicite les apports, appréciant à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun ; il se montre disposé à apprendre des autres ; il fait passer l’intérêt général de l’équipe avant son intérêt particulier ; il accepte les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; il partage les réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs.

• Aptitude à planifier et à organiser — Le titulaire du poste définit clairement des objectifs compatibles avec les stratégies convenues ; il hiérarchise les activités et les tâches prioritaires et modifie les priorités en fonction des besoins ; il prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; il tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; il suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; il tire le meilleur parti du temps dont il dispose.

Formation

Diplôme d’études secondaires ou équivalent. Un certificat d’aptitude professionnel ou technique dans les opérations d’achat ou dans un domaine apparenté est exigé.

Expérience professionnelle

Avec un diplôme d’études secondaires, au moins huit (8) années d’expérience professionnelle assortie d’une progression des responsabilités dans l’armée, la police ou la gestion de la sécurité sont requises, dont au moins deux (2) années d’expérience dans des centres d’opérations de sécurité ou dans un domaine apparenté dans l’armée, la police ou un organisme de sécurité, et au moins une (1) année d’expérience directe et indirecte au niveau international et dans des conditions difficiles sur le plan de la sécurité. Le candidat doit avoir une expérience préalable du port d’arme à feux et des conditions à remplir à cet égard.

Une compétence avérée est souhaitable dans les domaines suivants : planification de la sécurité, opérations de sécurité, évaluation des risques en matière de sécurité, procédures opérationnelles types, sécurité physique, coordination avec les autorités locales et les services chargés du maintien de l’ordre, système de communication d’urgence, gestion de crise, gestion des prises d’otages, gestion de la sécurité, logistique de la sécurité dans des conditions de sécurité difficiles, affectation du personnel de sécurité dans un environnement multiculturel.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Mécanisme. Pour le poste annoncé, une maîtrise parfaite de l’anglais à l’oral et à l’écrit est indispensable. La connaissance pratique du français est souhaitable. La connaissance pratique du kinyarwanda et/ou du swahili est également souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidats sélectionnés pourront être invités à passer un test et un entretien visant à déterminer leurs compétences.

Notice spéciale

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est résolu à atteindre l’objectif de parité hommes-femmes dans son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.
La nomination à ce poste est limitée au Mécanisme. Le contrat du candidat retenu sera d’une durée limitée conformément au financement prévu initialement pour le poste. Le renouvellement du contrat dépend de la prorogation du mandat et/ou des fonds disponibles. Les Tribunaux internationaux n’étant pas intégrés au Secrétariat, les membres du personnel de l’ONU qui y travaillent sont affectés ou détachés par leur département ou leur service d’origine. La nomination des membres du personnel de l’ONU est soumise à l’autorité du Secrétaire général. Les membres du personnel sont censés assumer périodiquement de nouvelles fonctions, conformément aux règles et procédures en vigueur, et peuvent à cet effet être redéployés par le Secrétaire général sur d’autres postes dans toute l’Organisation selon l’évolution des besoins et des mandats.
Les Nations Unies s’emploient à créer un environnement de respect mutuel propice à l’inclusion et à la diversité. L’ONU recrute et emploie le personnel indépendamment de l’identité et de l’orientation sexuelle, de la race, de la religion, de l’appartenance ethnique et culturelle ou des handicaps. Afin de faciliter la participation au processus de recrutement des candidats en situation de handicap, des aménagements raisonnables pourront être réalisés sur demande expresse dans la candidature.

REMARQUE À L’ATTENTION DES CANDIDATS DÉJÀ PRÉSÉLECTIONNÉS
Les candidats présélectionnés doivent manifester leur intérêt et faire part de leur disponibilité pour les postes vacants en soumettant une version mise à jour de leur notice personnelle et une lettre de motivation.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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