vacance de poste

Intitulé publication: Chef(fe) de section, P5
Intitulé code d’emploi: CHEF DE SECTION, INSPECTION ET ÉVALUATION
Département / Bureau: Bureau des services de contrôle interne
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 15 décembre 2021 - 28 janvier 2022
No de l’appel á candidature: 21-Inspection and Evaluation-OIOS-167523-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à la Division de l’inspection et de l’évaluation du Bureau des services de contrôle interne au Siège de l’Organisation des Nations Unies à New York. Le (la) titulaire du poste relève du Directeur de la Division de l’inspection et de l’évaluation.

Le Bureau des services de contrôle interne est l’organe de contrôle interne du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies ; il aide le Secrétaire général à s’acquitter de ses fonctions de contrôle concernant les ressources et le personnel de l’Organisation en procédant à des audits, des investigations, des inspections et des évaluations. L’IED effectue des inspections et des évaluations indépendantes pour le compte du Secrétaire général et des États Membres. L’objet de ces activités est d’aider les organes intergouvernementaux et les directeur(trice)s de programmes à déterminer l’intérêt, l’efficacité, l’efficience et l’incidence des programmes du Secrétariat. Conformément à son mandat, tel qu’énoncé dans la résolution A/RES/48/218 B de l’Assemblée générale (et dans ses résolutions ultérieures A/RES/54/244 et A/RES/59/272), la Division a pour mission de faire en sorte que les programmes du Secrétariat soient bien exécutés dans le respect des mandats prescrits et, parallèlement, que les entités et les États Membres en examinent les performances et les résultats de manière à favoriser la formation et le perfectionnement à l’échelle de l’Organisation.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le Chef de la Section d'évaluation des missions de maintien de la paix a les fonctions suivantes:

• Superviser les équipes d’évaluation dans le cadre de la planification et de l’exécution de missions d’inspection et d’évaluation et d’autres projets prescrits par les organes législatifs ou jugés nécessaires selon l’estimation des risques effectuée par la Division, en les conseillant, en les appuyant et en contrôlant leur travail à l’aune du système d’assurance-qualité de la Division, des normes et règles d’évaluation du Groupe des Nations Unies pour l’évaluation et des valeurs fondamentales et compétences de base de l’ONU.

• Contribuer à la production des principaux documents d’évaluation (p. ex. : documents préliminaires, notes techniques, projets de rapport d’évaluation) et à la collecte et à l’analyse des données, au besoin.

• Déterminer les objectifs stratégiques, hiérarchiser les priorités et discerner les problèmes rencontrés lors d’une évaluation en particulier ou au sein de la Division ou du Bureau en général, et établir des stratégies pour y remédier.

• Être le (la) porte-parole de la Division sur les sujets relevant de ses fonctions ; appuyer les initiatives menées par le Directeur de la Division et la Secrétaire générale adjointe du Bureau en vue de renforcer la pertinence, l’efficacité et l’efficience des activités dans l’ensemble de la Division et du Bureau ; diriger des équipes dans le cadre de projets d’inspection et d’évaluation donnés, au besoin.

• Diriger et gérer plusieurs équipes d’évaluation afin d’atteindre les résultats escomptés, tout en veillant au respect des délais impartis et à la pertinence, à la crédibilité, à l’objectivité et à l’utilité des méthodes utilisées et des produits fournis.

• Donner des orientations sur les normes et formats d’évaluation, ainsi que sur les listes de vérification utilisées lors des évaluations, encadrer les nouvelles recrues et assurer leur formation théorique et pratique aux techniques d’évaluation et d’inspection.

• Établir et entretenir des relations utiles avec les entités évaluées, les partenaires au sein du Secrétariat, des fonds et programmes, la Division de l’audit et de la Division des investigations du Bureau et d’autres entités ; faire des exposés au soutien de la réalisation et du renforcement des activités d’inspection et d’évaluation.

• Aider à élaborer les rapports à l’intention du Comité du programme et de la coordination, de la Cinquième Commission et d’autres organes intergouvernementaux concernés et leur fournir des services fonctionnels pendant l’examen des questions d’inspection et d’évaluation.

• Diriger la conception et l’exécution d’inspections et d’évaluations thématiques et ad hoc approfondies, complexes et multidimensionnelles sur les programmes ; établir les protocoles d’évaluations thématiques approfondies complexes ou multidimensionnelles ; formuler la théorie du changement du ou des programmes évalués sous la forme d’un diagramme d’analyse logique d’un programme (cadre logique).

• Conduire des entretiens avec les informatrices et informateurs principaux et animer des groupes de consultation.

• Procéder à l’analyse des informations recueillies, en tirer des constatations et des conclusions et formuler des recommandations.

• Établir des rapports à l’intention du Comité du programme et de la coordination, de la Cinquième Commission et d’autres organes intergouvernementaux concernés.

• Fournir des services fonctionnels au Comité du programme et de la coordination, à la Cinquième Commission et à d’autres organes intergouvernementaux concernés pendant l’examen des questions d’inspection et d’évaluation ; fournir des services consultatifs aux départements et aux bureaux sur les questions d’inspection et d’évaluation, ainsi que sur la mise en œuvre des recommandations tirées des inspections et évaluations ; établir les rapports de conformité, les rapports des examens biennaux et triennaux et d’autres rapports, selon les besoins.

• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par le (la) Directeur(trice).

Compétences

Professionnalisme : Connaître les domaines de l’inspection et de l’évaluation, ainsi que les domaines particuliers relevant de sa responsabilité. Être capable d’établir des rapports et d’autres documents sur des questions techniques ainsi que de réviser les travaux d’autres personnes. Savoir appliquer les règles, règlements, politiques et directives de l’ONU dans des situations professionnelles. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés. Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous. Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences. Suivre l’avancement du travail au regard des échéances. S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires. Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative. Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs. Faire preuve de justice dans la notation.

Sûreté de jugement/aptitude à décider : Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème. Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision. Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation. Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause. Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits. S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés. Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée : sciences sociales, administration publique ou évaluation de programme. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins dix années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, de la gestion de programme, du contrôle et de l’évaluation de la performance est exigée.

Expérience de la gestion et de l’exécution de missions d’évaluation ou d’inspection est exigée.

Une expérience acquise au sein du système des Nations Unies ou d’une grande organisation internationale analogue est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est financé au moyen du compte d’appui aux opérations de maintien de la paix. La nomination ou l’affectation se feront pour une période initiale d’un an. La nomination, l’affectation ou le renouvellement de l’engagement se feront sous réserve que le poste ou les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé ou que le mandat soit prorogé.

Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes qui possèdent les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à instaurer un climat où règnent diversité, inclusion et respect mutuel. Elle recrute et emploie des personnes quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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