vacance de poste

Intitulé publication: Administrateur/Administratrice de programme (hors classe) (partenariats), P5
Intitulé code d’emploi: Senior Programme Officer, Partnerships
Département / Bureau: Office des Nations Unies à Genève
Lieu d'affectation: GENEVA
Période de candidature: 09 novembre 2021 - 23 novembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Programme Management-UNOG-167710-R-Geneva (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir dans l’équipe chargée du projet Changement de perception, au Cabinet du Directeur général (de la Directrice générale) de l’Office des Nations Unies à Genève (ONUG). Le (la) titulaire relève du Directeur général (de la Directrice générale) et du (de la) Chef de Cabinet.

Le (la) titulaire est responsable du projet Changement de perception. Ce projet limité dans le temps vise à aider les principaux publics visés à mieux comprendre la valeur réelle et l’incidence des activités de la Genève internationale, à changer la perception du public vis-à-vis de l’ONU et de ses partenaires, à redéfinir les priorités stratégiques et à mobiliser plus de ressources. L’objectif du projet est d’établir un lien clair entre l’action de tous les acteurs de la Genève internationale et la vie des personnes, au moyen d’un programme stratégique et progressif et d’initiatives collectives de sensibilisation.

Responsabilités

En tant que chef du projet Changement de perception, le (la) titulaire :
• Planifie et supervise la gestion du projet ; élabore un programme de travail et veille à ce que les activités du projet soient exécutées dans les délais et en coordination avec les organisations partenaires ;
• Organise des activités visant à mieux faire connaître le rôle que joue la Genève internationale dans le domaine de la paix, des droits et du bien-être et dans la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) ;
• Sensibilise le public aux activités de l’ONU et de la Genève internationale en Suisse et à l’étranger ;
• Conçoit et met en œuvre des produits de communication originaux, des campagnes et des manifestations portant sur le projet, en étroite coordination avec les équipes de communication et les organisations concernées ; développe les initiatives qui donnent de bons résultats, et notamment :
‒ Se charge des initiatives collectives de sensibilisation, y compris des manifestations et des supports de communication destinés à aider le public à comprendre l’importance des activités de l’ONU et de la Genève internationale, tels que la carte sur les objectifs de développement durable, l’ouvrage « Recettes pour la paix, les droits et le bien-être », la carte en 3D de la Genève Internationale, les infographies, le bulletin d’information « Impact Stories », etc. ;
‒ Appuie les activités de communication auprès des médias, en étroite collaboration avec le Service de l’information de l’ONU ;
‒ Organise ou aide à organiser des réunions/manifestations de haut niveau (expositions mondiales, salons du livre, manifestations à l’occasion de jours fériés, événements culturels, etc.) ;
‒ Gère l’élaboration de supports visuels originaux (dépliants, infographies, etc.) ;
‒ Publie régulièrement du contenu sur le site Web de l’ONU Genève ;
‒ Poursuit la mise en œuvre des programmes de sensibilisation des jeunes afin de rapprocher l’ONU et la Genève internationale des jeunes ;
‒ Conçoit et met en œuvre des campagnes transmédias (telles que la campagne #YouNeedtoKnow menée avec des partenaires publics et privés) et, dans ce contexte, se charge des vidéos, du contenu audiovisuel sur le Studio ODD, de la stratégie d’image, des médias sociaux, de la recherche de partenaires, etc. ;
‒ Élabore des outils originaux pour encourager les gens à agir en faveur des ODD (dépliants, vidéos, série de 170 actions) ;
‒ Assure la diffusion des supports relatifs au projet en plusieurs langues et dans plusieurs pays ;
‒ Renforce les activités sur les médias sociaux.

Établissement de partenariats
• Gère et renforce le réseau du projet qui compte plus de 100 partenaires, notamment en organisant des réunions, en intensifiant le partage des connaissances entre partenaires et en mettant en relation les partenaires pour renforcer leurs efforts de communication ;
• Renforce les collaborations et les partenariats novateurs avec des établissements universitaires, des entités culturelles et des organisations sportives mondiales ; cherche de nouveaux partenaires afin de renforcer la communication sur les synergies et les incidences ; recense les manifestations à l’occasion desquelles les messages de l’ONU pourraient être diffusés à des publics particuliers qui correspondent aux objectifs stratégiques ;
• Établit et entretient des partenariats productifs avec des entités externes de communication, de culture et de publicité ;
• Met en place des partenariats pro bono avec de grandes entreprises de communication, des médias et d’autres entités en vue de diffuser des messages de l’ONU et des messages sur les objectifs de développement durable ;
• Donne des conseils sur les communications en général afin d’assurer une plus grande cohérence et une meilleure gestion du changement avec les autres groupes de l’ONUG (rapport annuel, médias sociaux, site Web de l’ONUG, Umoja, Plan stratégique patrimonial, etc.) ;
• Contribue à l’élaboration de présentations et de discours sur l’image de l’ONU et de ses partenaires à Genève ;
• Fait des exposés, y compris en ligne, sur les travaux menés dans le cadre du projet ;
• Établit des rapports et des documents sur l’état d’avancement du projet à l’intention des donateurs, des partenaires et d’autres parties prenantes ;
• Élabore des supports de collecte de fonds ; met en place des activités et les organise en fonction des fonds disponibles ; en étroite collaboration avec la Division de l’administration, supervise l’exécution du budget du projet ;
• Se charge du recrutement des membres de l’équipe, selon les besoins du projet et sous réserve de la disponibilité des fonds ;
• Répond aux questions posées pendant les réunions, s’entretient avec des fonctionnaires, assure la promotion du projet et le présente lors de manifestations ;
• S’acquitte de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : solides connaissances dans le domaine de la communication et aptitude avérée à superviser l’élaboration de produits de communication de haute qualité dans des délais serrés, dans le cadre d’une organisation internationale ; compétences rédactionnelles avérées ; connaissance d’un large éventail d’outils de communication, y compris des produits audiovisuels et des médias sociaux ; connaissance des entités des Nations unies et de leurs activités ; connaissance des questions internationales. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités, et donne des directives à cette fin ; fait la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifeste la volonté d’atteindre cet objectif.

Aptitude à la communication : s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue ; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public ciblé ; partage l’information avec tous ceux et toutes celles qu’elle intéresse et tient chacun(e) au courant.

Créativité : s’emploie activement à améliorer les programmes ou services ; propose des solutions novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients ; promeut des idées nouvelles et amène autrui à s’y intéresser ; prend des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire ; ose ne pas suivre les sentiers battus ; s’intéresse aux idées et aux démarches nouvelles ; n’est pas prisonnier/prisonnière des opinions et solutions toutes faites.

Hauteur de vues : discerne les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques ; fait bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service ; définit et fait prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues ; fait partager sa conviction au sujet des possibilités futures.

Sûreté de jugement/aptitude à décider : discerne les éléments clefs dans les situations complexes et va rapidement au cœur du problème ; recueille toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroge sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prend de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne propose de lignes d’action ou ne formule de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifie les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assure que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; sait prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Un diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) dans le domaine des relations internationales, de la communication, du journalisme ou des relations publiques, ou dans une discipline apparentée, est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle

Au moins 10 années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion de programmes ou de projets, de la communication, des relations internationales ou du journalisme, ou un domaine connexe, sont exigées.

Une expérience de l’élaboration et de la gestion de grandes campagnes de communication et de manifestations menées à l’échelle mondiale dans le domaine du développement durable est exigée.

Une expérience avérée de l’élaboration et de la gestion de projets de sensibilisation et de la mise en œuvre d’activités visant à rassembler les personnes autour d’objectifs communs, tels que les objectifs de développement durable, est indispensable.

Une expérience de la gestion et de la supervision est exigée.

Au moins 5 années d’expérience pertinente acquise à l’ONU ou dans toute autre organisation analogue sont souhaitables.

Une vaste expérience des partenariats de communication visant à promouvoir l’action de l’ONU ou d’autres organisations internationales analogues est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français est indispensable.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

La nomination à ce poste ne vaut que pour l’Office des Nations Unies à Genève. Le poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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